Dân số già, cùng với việc ngày càng có nhiều người chọn ở lại lực lượng lao động lâu hơn do những lo ngại về kinh tế có nghĩa là có nhiều lao động lớn tuổi tìm kiếm việc làm hơn bao giờ hết. Nhiều công ty đã phát hiện ra rằng những công nhân này có thể đại diện cho lợi ích cho tổ chức của họ và tích cực tìm cách tuyển dụng và giữ chân những người lao động lớn tuổi - thường được coi là những người trên 50 tuổi. Các công ty sử dụng lao động lớn tuổi thường được công nhận vì những nỗ lực của họ thông qua các giải thưởng khác nhau được cung cấp bởi các tổ chức như Apeg (Hiệp hội Người nghỉ hưu Hoa Kỳ) hoặc giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất trong Fortune.
$config[code] not foundChăm sóc sức khỏe
Chăm sóc sức khỏe tiếp tục là một lĩnh vực có nhu cầu cao và là nơi tốt cho người lao động lớn tuổi, theo giải thưởng Nhà tuyển dụng tốt nhất cho người lao động trên 50 của Apeg. Năm 2009, 15 hệ thống chăm sóc sức khỏe đã lọt vào danh sách đại diện cho các tổ chức trên cả nước. Các tổ chức này không chỉ chủ động trong việc tuyển dụng nhân viên thông qua các nguồn cung cấp cho họ quyền truy cập vào những người trên 50 tuổi, mà còn cung cấp nhiều lợi ích thu hút cho phân khúc thị trường này, bao gồm các hoạt động về sức khỏe và chăm sóc sức khỏe và tính linh hoạt. Các tổ chức liên quan đến chăm sóc sức khỏe khác trong top 20 bao gồm Viện sức khỏe quốc gia (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross và Blue Shield of North Carolina (18) và DentaQuest (19).
Cơ sở giáo dục
Các tổ chức giáo dục cũng là những người sử dụng lao động hàng đầu cho người lao động lớn tuổi và được đại diện tốt trong danh sách Akv. Trong số 20 trường hàng đầu có Đại học Cornell (với vị trí hàng đầu), MIT, Trường công Brevard, Đại học George Mason và Đại học Thành phố Oklahoma. Cornell đã đưa ra danh sách lần thứ năm. Các yếu tố chính góp phần vào sự công nhận này bao gồm tuyển dụng tích cực các công nhân trưởng thành thông qua các cơ quan vị trí đại diện cho các nhóm này và tuyển dụng người nghỉ hưu của riêng họ thông qua Hiệp hội nghỉ hưu Cornell và Hiệp hội giáo sư Cornell Emeriti.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHọc viện Tài chính
Mặc dù các tổ chức tài chính đã đạt được thành công về mặt nhận thức cộng đồng của họ trong năm 2009 và 2010, nhưng họ đạt điểm cao trong số những người lao động lớn tuổi theo kết quả của Akv. Nằm trong top 20 là Tập đoàn quốc gia First Horizon (2), Tập đoàn tài chính Securian (12), Liên minh tín dụng liên bang Nevada (14), Pinnacol Assurance (15) và Adecco Group North America (20). Các tổ chức tài chính hiểu sự cần thiết phải đảm bảo rằng nhân viên của họ phản ánh nền tảng của nhân khẩu học mà họ phục vụ. Tuyển dụng từ nhân khẩu học cũ giúp các tổ chức tài chính kết nối với nhóm khách hàng của họ và cung cấp cho họ một nguồn nhân viên tận tâm và năng suất.
Tra cứu xác nhận
Các công ty tư vấn thấy rằng họ có thể hưởng lợi từ sự khôn ngoan và kinh nghiệm của những người lao động trưởng thành và đang gia tăng chuyển sang nhân khẩu học này. Hiển thị trên danh sách Apeg là Stanley Tư vấn (8), Tập đoàn nghiên cứu và công nghệ trực quan (17), Tập đoàn Adecco Bắc Mỹ (20). Adecco sử dụng Chương trình Phục hưng của riêng mình để giúp tuyển dụng và duy trì những người lao động trưởng thành và đã nghỉ hưu. Adecco cũng được ghi nhận vì phản ứng nhất quán với nhu cầu và phản hồi của nhân viên, điều này dẫn đến việc bổ sung các lợi ích có giá trị của người lao động lớn tuổi và áp dụng các thực hành văn phòng xanh khác nhau.
