Thư giới thiệu rất quan trọng đối với người giữ trẻ khi họ tìm việc. Họ đến từ những người chủ cũ hạnh phúc, những người sẵn sàng hỗ trợ người trông nom khi một người chủ mới hỏi về ứng viên. Người giữ trẻ phải dựa vào các khuyến nghị của các nhà tuyển dụng trước đây để đảm bảo các ông chủ mới tiềm năng rằng họ giỏi trong những gì họ làm.
Tham khảo nhân vật
Thư giới thiệu người giữ trẻ nên tập trung vào tính cách của nhân viên và nói rằng cô ấy đáng tin cậy và đáng tin cậy. Độ tin cậy là vô cùng quan trọng khi phụ huynh đang trông chờ vào ứng viên có mặt đúng giờ để họ có thể đi làm và có được các hoạt động trong ngày. Độ trễ hoặc vắng mặt của người giữ trẻ tương đương với độ trễ hoặc vắng mặt của người sử dụng lao động, và đó là một vấn đề lớn. Hãy nói rõ rằng người trông trẻ luôn luôn đúng giờ và không gọi ra bệnh trừ khi điều đó thực sự cần thiết. Rốt cuộc, nhiều cha mẹ thích người giữ trẻ của họ hy sinh tiền lương của cô ấy và ở nhà hơn là làm cho con cái họ bị bệnh.
$config[code] not foundGiảng bài
Bởi vì người giữ trẻ có thể dành phần lớn thời gian trong ngày cho trẻ em hơn cha mẹ, nên sẽ rất hữu ích khi người giữ trẻ đó có thể sử dụng thời gian để dạy các kỹ năng mới và giúp trẻ đạt được các mốc mới. Ví dụ, người giữ trẻ có thể có mặt khi một đứa trẻ nói từ đầu tiên của cô ấy hoặc khi việc đào tạo bô cuối cùng được tổ chức. Nói về vai trò của người giữ trẻ của bạn trong việc hoàn thành bất kỳ mục tiêu hoặc cột mốc nào. Nếu cô ấy nỗ lực hết sức để dạy con bạn nói hoặc đọc, hãy đề cập đến điều đó. Những điểm nhấn thêm này thể hiện sự quan tâm chân thành và nói rõ rằng người giữ trẻ không chỉ ngồi đợi lương, mà sử dụng thời gian của cô ấy với trẻ em để tạo sự khác biệt.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKinh nghiệm theo độ tuổi
Hãy nói rõ trẻ em bao nhiêu tuổi và số trẻ em mà người giữ trẻ của bạn có kinh nghiệm. Có một sự khác biệt rất lớn khi theo dõi một đứa trẻ 5 tuổi so với trẻ sơ sinh sinh đôi. Mỗi độ tuổi đòi hỏi một bộ kỹ năng hơi khác nhau và kiến thức chỉ có khi hoàn thành công việc. Trong một số trường hợp, một người trông trẻ sẽ được yêu cầu trông chừng một đứa trẻ. Ở những người khác, có thể có tới bốn hoặc năm người yêu cầu chăm sóc. Đây là một sự khác biệt quan trọng để làm nổi bật trong thư của bạn. Chăm sóc cho nhiều trẻ em, đặc biệt là ở các độ tuổi khác nhau, là đòi hỏi và có thể giúp thiết lập người trông trẻ như một nhân viên có khả năng với sức chịu đựng để theo kịp.
Tương tác gia đình
Thư giới thiệu nên chứa thông tin về các mối quan hệ được hình thành giữa người trông nom và gia đình bạn. Vì một người trông trẻ đang ở trong nhà bạn và theo dõi con cái của bạn, cô ấy có thể sẽ trở thành nhiều hơn chỉ là một vị khách bình thường. Những người trông nom không thể tránh khỏi liên quan đến cuộc sống hàng ngày của gia đình bạn và thư của bạn sẽ tiết lộ càng nhiều. Nói về vai trò tích cực của người giữ trẻ của bạn trong các sự kiện gia đình và cuộc sống gia đình và những cách mà cô ấy mở rộng bản thân vượt ra ngoài nhiệm vụ. Nếu người trông nom của bạn trở thành một phần danh dự của gia đình, hãy cho chủ nhân mới biết cô ấy không chỉ là một công nhân đối với bạn.
