Việc thiếu nữ doanh nhân trong ngành công nghệ và thiếu nhân viên nữ công nghệ, là chủ đề của nhiều cuộc thảo luận. Giờ đây, một cuộc khảo sát mới từ Elance, Women in Technology, cho thấy công việc ảo có thể là chìa khóa để phụ nữ cuối cùng đạt được sự ngang bằng với nam giới trong vai trò công nghệ.
Cuộc khảo sát, đã thăm dò hơn 7.000 chuyên gia độc lập trên toàn thế giới, cho thấy phụ nữ đang tìm kiếm nhiều cơ hội công nghệ trong thế giới ảo hơn so với thực tế. Khoảng 70 phần trăm nói rằng công việc trực tuyến mang lại cho họ nhiều cơ hội thành công hơn trong công nghệ so với công việc tại chỗ truyền thống.
$config[code] not foundTại sao phụ nữ chuyển sang trực tuyến cho các công việc công nghệ hoặc để điều hành các doanh nghiệp công nghệ của họ?
Phụ nữ trong công nghệ
Công việc trực tuyến cung cấp một sân chơi bình đẳng
Trực tuyến, phân biệt giới tính được trung hòa, kết quả của Elance, đề xuất. Thay vì được coi là phụ nữ, nữ doanh nhân và nhân viên công nghệ có thể nhận được sự tôn trọng dựa trên kỹ năng, công trạng và thành tích của họ.
Công việc trực tuyến cung cấp sự linh hoạt cho cân bằng công việc / cuộc sống
Đối với các bà mẹ đang làm việc, cho dù họ là nhân viên hay doanh nhân, sự linh hoạt là chìa khóa. Công việc ảo cho phép cả doanh nhân công nghệ và nhân viên công nghệ cân bằng thời gian làm việc và gia đình tốt hơn. Sáu mươi phần trăm phụ nữ trong nghiên cứu Phụ nữ trong Công nghệ cho biết công việc trực tuyến cho phép họ quản lý cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.
Công việc trực tuyến cung cấp khả năng xây dựng doanh nghiệp
Sáu mươi phần trăm phụ nữ nói rằng làm việc như một nhà thầu độc lập với nhiều khách hàng dễ dàng hơn là cố gắng tìm công việc toàn thời gian trong lĩnh vực công nghệ. Công việc ảo cho phép phụ nữ xây dựng doanh nghiệp của riêng họ thay vì trở thành nhân viên.
Công việc trực tuyến cung cấp thử thách trí tuệ
Khoảng 65% phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ cho biết các dự án đa dạng mà họ gặp phải cho phép họ cải thiện kỹ năng và cung cấp nhiều cơ hội học tập hơn so với công việc tại chỗ. Đối với những phụ nữ đã rời khỏi lực lượng lao động do sa thải hoặc nuôi con, công việc trực tuyến có thể giúp họ học các kỹ năng mới và xây dựng lại danh mục đầu tư của họ để thu hút khách hàng hoặc tìm việc làm.
Tuy nhiên, vẫn có một cách để xây dựng nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Phụ nữ trong cuộc khảo sát Phụ nữ trong Công nghệ Elance cho biết cần có những thay đổi sau đây để thu hẹp khoảng cách giới công nghệ:
- Cung cấp mức lương tương đương cho nam giới và phụ nữ có cùng kỹ năng (66 phần trăm).
- Cha mẹ và giáo viên cung cấp nhiều cảm hứng hơn cho các cô gái và phụ nữ trẻ (55 phần trăm).
- Xua tan định kiến rằng con trai giỏi hơn con gái về toán và khoa học (49 phần trăm).
- Cung cấp hỗ trợ tư vấn nhiều hơn cho phụ nữ (47 phần trăm).
- Nhìn thấy nhiều phụ nữ hơn trong công nghệ nên có nhiều mô hình vai trò hơn (47 phần trăm).
Việc thiếu các mô hình vai trò nữ hoặc khuyến khích phụ nữ theo đuổi các lĩnh vực công nghệ được trích dẫn bởi 45% những người được khảo sát là trở ngại lớn cho sự thành công của phụ nữ trong công nghệ - thậm chí còn hơn cả việc thiếu cơ hội việc làm / kinh tế địa phương (34%).
Công nghệ trực tuyến có nguy cơ trở thành một khu ổ chuột màu hồng không?
Nếu phụ nữ tiếp tục cảm thấy họ có thể được hưởng thành công IRL (ngoài đời thực) nhưng chỉ trực tuyến thì có. Nhưng những người phụ nữ trong cuộc khảo sát Phụ nữ Công nghệ Elance aren đã lo lắng về điều này. Một con số khổng lồ 80 phần trăm là lạc quan về sự thành công trong tương lai của phụ nữ trong công nghệ và 32 phần trăm là vô cùng lạc quan.
Chìa khóa cho bức ảnh tương lai qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 8 Bình luận
