Khi Donald Trump tiếp tục cắt giảm các quy định của Liên bang, chính quyền địa phương và tiểu bang đang đi theo hướng ngược lại bằng cách thực hiện các quy định sử dụng lao động mới. Một infographic mới của Paychex nhấn mạnh năm lĩnh vực mà chính quyền tiểu bang và địa phương đang bổ sung các lớp quy định về người sử dụng lao động.
Sự trỗi dậy của các quy định của chủ lao động nhà nước và địa phương
Có tiêu đề, tình trạng của sự thay đổi: Trong bối cảnh không chắc chắn của quy định liên bang, các quy định của chủ lao động nhà nước và địa phương đang gia tăng, thì các infographic nhìn vào:
$config[code] not found- Trả lương bằng nhau và Hạn chế lịch sử tiền lương - Năm tiểu bang đã thông qua luật để mở rộng luật thanh toán bằng nhau trong khi tám khu vực pháp lý đã thông qua các quy tắc để hạn chế yêu cầu lương.
- Luật nghỉ phép có lương - Năm tiểu bang và một thành phố đã thông qua luật nghỉ phép gia đình có lương và có đến 45 tiểu bang và địa phương đã thông qua luật nghỉ ốm được trả lương.
- Cải cách Chăm sóc Sức khỏe - Những thay đổi tiềm năng trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) đã khiến 14 tiểu bang ban hành luật về các miễn trừ đổi mới của tiểu bang.
- Kế hoạch Hưu trí Nhà nước - Chín tiểu bang đã thông qua luật để tạo ra các chương trình hưu trí cá nhân.
- Thẻ biên chế - Năm tiểu bang có hóa đơn đang chờ xử lý hoặc đã thông qua luật để điều chỉnh việc sử dụng thẻ thanh toán.
Washington Post đã báo cáo chính quyền Trump có kế hoạch kéo hoặc đình chỉ 860 quy định đang chờ xử lý. Và nhiều doanh nghiệp rất vui khi anh ta giữ lời hứa trong chiến dịch này khi họ chống lại mức lương tối thiểu bắt buộc và các quy định khác.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Paychex, Martin Mucci, chỉ ra lập luận mà cả hai bên đang đưa ra. Đối với quan điểm bãi bỏ quy định, ông giải thích:
Chính quyền Trump đang tích cực tiến lên phía trước với các kế hoạch của mình để tạo ra một môi trường thân thiện với doanh nghiệp hơn. Một phần của chương trình nghị sự đó là việc giảm các quy định hiện hành ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng.
Về lý do tại sao các bang tạo ra nhiều quy định hơn, Mucci cho biết thêm, với mục đích thúc đẩy các biện pháp bảo vệ người lao động, chính quyền tiểu bang và địa phương đang phản ứng, mở ra một làn sóng các quy định mới đối mặt với chủ nhân.
Cho dù bạn đứng về phía nào của phổ chính trị, không có tranh chấp về số lượng các quy định của liên bang trên các cuốn sách. Và trong khi chính quyền địa phương, tiểu bang và liên bang có những quan điểm khác nhau, thì điều quan trọng cần nhớ là các doanh nghiệp nhỏ sử dụng khoảng 60 triệu người hoặc 47,8% nhân viên Mỹ (SBA 2016), do đó, việc điều chỉnh họ ra khỏi doanh nghiệp sẽ không giúp được ai.
Kiểm tra Infographic Paychex dưới đây.
Hình ảnh: Paychex
