Tại một số thời điểm trong sự nghiệp của bạn, sếp của bạn có thể đưa ra một cảnh báo bằng văn bản để thảo luận về các vấn đề về hiệu suất, sự vắng mặt hoặc vấn đề hành vi và yêu cầu bạn ký vào tài liệu. Mặc dù bạn có thể từ chối ký nếu bạn không đồng ý với bài viết, hãy xem xét ảnh hưởng tiềm năng có thể có đối với sự nghiệp của bạn và các cách khác để đáp ứng.
Đừng phản ứng thái quá
Bạn có thể ngạc nhiên khi viết lên và cảm thấy rằng nó không đúng sự thật hoặc không công bằng. Hãy nhớ rằng chữ ký của bạn không cần thiết có nghĩa là bạn đồng ý với cảnh báo, nhưng bạn đã nhận được tài liệu. Do đó, trước khi bạn phản ứng, hãy đọc tài liệu chặt chẽ, để xác định những gì thực sự được nói.
$config[code] not foundKý hay không
Có vẻ sai khi ký một cảnh báo có vẻ không công bằng hoặc không đúng sự thật. Mặc dù việc ký tài liệu không có nghĩa là bạn đồng ý, nhưng bạn có thể tin rằng việc từ chối ký sẽ cho thấy sự bất đồng của bạn. Không đúng sự thật, theo luật sư Aaron Morris của Morris & Stone ở Santa Ana, California. Trên trang web của hãng vững chắc, Morris viết rằng việc từ chối ký cảnh báo có thể dẫn đến hành động bổ sung được thực hiện đối với bạn - bao gồm cả việc chấm dứt không tuân thủ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTùy chọn
Theo Morris, bạn có thể ký cảnh báo và viết "ký tên phản đối" bên dưới chữ ký của bạn. Công ty của bạn cũng có thể cung cấp một phần bình luận, cho phép bạn trả lời hoặc bạn cũng có thể muốn viết một tài khoản về phiên bản sự kiện của mình. Để tránh một tình huống không hiệu quả hoặc bất lợi, hãy duy trì mục tiêu và tránh đổ lỗi. Hãy lịch sự, chuyên nghiệp và tránh ngôn ngữ phản cảm.
Cân nhắc
Nhận được một cảnh báo bằng văn bản có thể là một cú sốc - không ai thích được nói rằng hiệu suất của anh ta là không thể chấp nhận được. Sau khi hết sốc, hãy xem xét phản hồi cảnh báo khách quan. Nếu có những lĩnh vực đòi hỏi phải cải thiện, hãy thực hiện những thay đổi đó. Mặc dù cảnh báo bằng văn bản có thể vẫn còn trong tệp nhân viên của bạn trong một thời gian, nhưng hiệu quả của nó sẽ giảm nếu bạn chủ động giải quyết vấn đề. Điều này cũng giúp bạn phát triển như một nhân viên. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn không đồng ý với bài viết và cảm thấy không có động lực để thay đổi hành vi của mình, có lẽ đã đến lúc bạn nên xem xét một công việc khác.
