Siêu năng lực có thể thay đổi doanh nghiệp của bạn

Siêu năng lực của người Viking mà tôi đánh giá cao, đánh giá cao và cố gắng thi đua nhiều nhất là, nương tay, tử tế. Nó là công cụ kinh doanh thành công và bị đánh giá thấp nhất mà chúng ta có.

Tôi đã chứng kiến sức mạnh của lòng tốt biến đổi con người sống bằng một từ đơn giản, cử chỉ hoặc hành động ngẫu nhiên. Lòng tốt thay đổi cách chúng ta cảm nhận và nhìn thế giới và những người khác. Nó có thể làm tan biến nỗi sợ hãi, giận dữ, oán giận và khác biệt. Nó có thể thúc đẩy sự hiểu biết, khoan dung và tình bạn.

$config[code] not found

Tôi đi đến một vài hội nghị hàng năm mà tôi đã quyết định là những người tôi muốn tham dự và điều đó cung cấp trải nghiệm và cộng đồng tốt nhất cho tôi. Dưới đây là một số đặc điểm làm cho các hội nghị này tốt hơn so với phần còn lại:

Họ cũng nghĩ ra.
Họ tập trung vào kinh nghiệm của tôi.
Họ đi trước một bước so với những gì tôi có thể cần.
Họ đi hạng nhất với chỗ ở, tiện nghi và giao tiếp xã hội của tôi.
Họ đào tạo nhân viên của mình trở nên thân thiện, dễ chịu, tốt bụng và chu đáo.

Tôi thực sự đánh giá cao tất cả những điều đó, đặc biệt là những điều cuối cùng. Điều đó, với tôi, mất một lượng thời gian, công sức và kế hoạch đáng kể. Nếu tôi sẽ đi du lịch và dành thời gian và sức lực để tham dự các hội nghị, thì đó là những điểm tốt thực sự quan trọng và tạo ra sự khác biệt cho kết quả chung của tôi.

Sức mạnh của lòng tốt và sự chu đáo trong các mối quan hệ kinh doanh của chúng tôi đi một chặng đường rất dài. Đó là một biểu hiện của lòng biết ơn và sự đánh giá cao, rằng chúng ta nên thể hiện và nói rõ hàng ngày trong tất cả các mối quan hệ kinh doanh có giá trị của chúng tôi.

Chúng ta có thể thể hiện sự đánh giá cao và chu đáo của mình theo những cách đơn giản nhưng có tác động. Mọi người luôn nhớ bạn làm cho họ cảm thấy như thế nào. Và khi bạn làm cho họ cảm thấy được đánh giá cao họ nhớ. Dưới đây là một số cách để thực hiện điều đó:

Dành thời gian để nói lời cảm ơn đến mọi người trực tiếp và trực tiếp tại thời điểm họ chu đáo.
Khi tình huống xảy ra được xử lý và giải quyết kịp thời, hãy thừa nhận chúng và những người đã giải quyết chúng.
Viết một ghi chú cá nhân hoặc gửi một tấm thiệp cảm ơn cho người giám sát khi bạn đã có một trải nghiệm tích cực với một trong các thành viên trong nhóm của họ.
Phát triển tư duy đối ứng: nhận và cho.
Hãy để ai đó sang một bên và thừa nhận họ trong khoảnh khắc trước khi bạn quên.
Tình nguyện giúp đỡ đồng nghiệp và cấp trên với bất kỳ dự án hoặc sáng kiến nào họ đang làm.
Làm điều gì đó tốt đẹp cho ai đó mà không có họ biết về nó.
Mỉm cười, dễ chịu, thích nghi và thú vị khi ở gần.
Ôm, nếu bạn cảm thấy thoải mái với điều này, như một cử chỉ đánh giá cao bất cứ khi nào có thể.