Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, người tìm việc sử dụng các cuộc phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng mới trong tương lai của họ. Một cuộc phỏng vấn việc làm có thể là cơ hội duy nhất và duy nhất bạn phải giành được trước một người quản lý tuyển dụng, vì vậy bạn muốn làm tốt nhất tuyệt đối với nó. Trong khi có nhiều loại phỏng vấn mà các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng, các cuộc phỏng vấn dựa trên kỹ năng đang trở nên phổ biến. Nếu bạn có loại cuộc phỏng vấn sắp tới, hãy chuẩn bị cho nó để bạn có thể biết những gì mong đợi.
$config[code] not foundĐịnh nghĩa
Phỏng vấn dựa trên kỹ năng được biết đến bằng các tên khác, chẳng hạn như phỏng vấn dựa trên năng lực, phỏng vấn sự kiện hành vi, phỏng vấn có cấu trúc và phỏng vấn tình huống. Những loại phỏng vấn này được thực hiện khi nhà tuyển dụng biết chính xác những gì anh ta đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng và có một danh sách các bằng cấp hoặc kỹ năng được thiết lập sẵn mà ứng viên phải đáp ứng. Tất cả các câu hỏi phỏng vấn được thiết kế để đánh giá liệu ứng viên có thực sự phù hợp với mô tả hay không.
Nguyên tắc
Nguyên tắc chính đằng sau một cuộc phỏng vấn dựa trên kỹ năng là một ứng cử viên công việc hành vi làm việc trong quá khứ là một cách chính xác để dự đoán cách anh ta sẽ thực hiện trong các công việc trong tương lai. Theo trang web của Đại học Kent Career Services, người phỏng vấn tìm kiếm các ví dụ cụ thể trong lịch sử công việc của ứng viên để xem liệu anh ta có thực sự có bộ kỹ năng cần thiết cần thiết để thành công ở vị trí này không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác loại câu hỏi
Hãy chuẩn bị để trả lời nhiều câu hỏi về kinh nghiệm làm việc của bạn trong một cuộc phỏng vấn dựa trên kỹ năng. Ví dụ, người phỏng vấn có thể hỏi, Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian bạn phải làm dịu một khách hàng giận dữ. Chuyện gì đã xảy ra? Bạn đã làm gì? Kết quả là gì? Một ví dụ khác là, Nói cho tôi biết về một thời gian mà bạn có nhiều hơn một dự án trong cùng một ngày. Làm thế nào bạn có được mọi thứ được thực hiện? Bạn đã đáp ứng thời hạn yêu cầu hoặc ngày đáo hạn chưa? "
Lời khuyên
Bạn có thể thành công trong một cuộc phỏng vấn dựa trên kỹ năng nếu bạn chuẩn bị cho nó một cách chính xác. Đầu tiên, đọc và đọc lại mô tả công việc cho đến khi bạn biết nó hoàn toàn. Sau đó trả lời tất cả các câu hỏi với mô tả công việc đó trong tâm trí. Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn chứng minh rằng bạn đáp ứng các yêu cầu chính của nó. Thực hành cho cuộc phỏng vấn bằng cách viết ra những thành tựu công việc trong quá khứ. Bằng cách này, khi bạn được yêu cầu đưa ra một ví dụ về tình huống làm việc trước đó, bạn có một vài tình huống để lựa chọn trong tâm trí của bạn.
