Hai báo cáo được phát hành gần đây bởi SBA và được chú ý trong blog The Entusinessurial Mind xác nhận những gì nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ có thể đã biết: Doanh nhân và nhân viên của họ đã tiết kiệm đủ tiền cho nghỉ hưu.
Tiết kiệm cho nghỉ hưu: Nhìn vào các chủ doanh nghiệp nhỏ (PDF), được viết bởi nhà kinh tế SBA Jules Lichtenstein, đánh giá các doanh nhân đang chuẩn bị cho việc nghỉ hưu của họ tốt như thế nào. Trong số các kết quả:
- Chỉ 36% chủ doanh nghiệp có tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Trong số đó, một phần ba đóng góp trong năm thuế 2005 (dữ liệu mới nhất có sẵn). Chỉ có 18% chủ doanh nghiệp có kế hoạch 401 (k) và dưới 2% có kế hoạch Keogh.
- Các chủ doanh nghiệp rất có thể có và đóng góp vào tài khoản hưu trí là không thiểu số, lớn tuổi, có trình độ học vấn cao hơn, sở hữu các công ty thành lập hơn và có lợi nhuận cao hơn và có nhiều khả năng sở hữu nhiều doanh nghiệp.
- Quyền sở hữu tài sản tổng thể của các doanh nhân ảnh hưởng đến cách họ tiết kiệm cho nghỉ hưu. Những người sở hữu nhà và có tài khoản hưu trí khác rất có thể có sự tham gia của IRA, Keogh hoặc 401 (k) (nói cách khác, những người có một loại tài khoản hưu trí có khả năng có nhiều hơn một.)
- Chủ doanh nghiệp sở hữu doanh nghiệp siêu nhỏ (dưới 10 nhân viên) ít có khả năng sở hữu hoặc đóng góp vào tài khoản hưu trí.
Nghiên cứu SBA thứ hai, Tính khả dụng của Kế hoạch Hưu trí Doanh nghiệp Nhỏ và Sự tham gia của Người lao động (PDF), đánh giá sự tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ. Trong số các tác giả của Kathryn Kobe, những phát hiện:
- Gần 72% nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ không có kế hoạch nghỉ hưu do công ty tài trợ. Chín phần trăm đã có sẵn một kế hoạch do công ty tài trợ, nhưng không đóng góp cho nó. Chỉ 19,5% nhân viên công ty nhỏ có và đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu do công ty tài trợ.
- Những nhân viên lớn tuổi, đã kết hôn và được giáo dục tốt hơn có nhiều khả năng tham gia vào các kế hoạch do công ty tài trợ.
- Trong số các doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên, 25% đưa ra các kế hoạch lợi ích được xác định và 75% có các kế hoạch đóng góp được xác định.
- Các chi phí cho việc lập và điều hành các kế hoạch là lý do chính khiến các doanh nghiệp nhỏ không thể cung cấp cho họ.
Trong nghiên cứu của mình, Lichtenstein đã kết luận rằng, cần phải phát triển các cách thức giúp các chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ nhất, đặc biệt là các doanh nghiệp tại nhà và các công ty sở hữu duy nhất, tăng tiền tiết kiệm hưu trí của họ. Phát triển các cách để giúp thiểu số, đặc biệt là người gốc Tây Ban Nha, chủ doanh nghiệp tăng tiền tiết kiệm hưu trí của họ cũng là một mục tiêu chính sách được đề xuất bởi kết quả nghiên cứu này. Ngoài ra, cần phối hợp tốt hơn các tài khoản hưu trí dựa trên chủ lao động với các tài khoản dựa trên cá nhân như IRA và làm cho các kế hoạch bớt phức tạp và nặng nề hơn, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp siêu nhỏ.
Với các doanh nghiệp nhỏ sử dụng rất nhiều người Mỹ, điều quan trọng hơn bao giờ hết là các chủ doanh nghiệp và nhân viên của họ có sẵn các lựa chọn nghỉ hưu.
3 Bình luận
