Một cách để cạnh tranh trong lực lượng lao động với các tập đoàn lớn đang tìm cách thu hút và giữ chân nhân viên tài năng là đưa ra một thực đơn lợi ích. Làm thế nào bạn có thể làm điều này mà không làm thất thoát ngân sách của bạn?
Bạn không cần phải chọn tab cho các lợi ích tự nguyện mà nhân viên chọn từ menu này. Bạn chỉ phải trả các chi phí hành chính nhỏ. Dưới đây là một số lợi ích tự nguyện để xem xét:
1. Bảo vệ chống trộm danh tính
Không có gì bí mật rằng hành vi trộm cắp danh tính đang lan tràn (PDF) và bất kỳ ai là nạn nhân đều có thể bỏ ra số tiền và thời gian đáng kể để khắc phục vấn đề. Hãy nghĩ về tác động mà nạn nhân có thể có đối với một nhân viên. Xem xét việc cung cấp một chương trình bảo vệ chống trộm danh tính cho nhân viên. Một số tùy chọn:
$config[code] not found- Khiên ID. Bảo hiểm cá nhân của một nhân viên là dưới 10 đô la mỗi tháng.
- Vòng đời. LifeLock cung cấp giảm giá khối lượng để giá cả phụ thuộc vào số lượng nhân viên đăng ký.
2.Bảo hiểm vật nuôi
Theo một nguồn tin, cứ sáu giây một người nuôi thú cưng phải đối mặt với hóa đơn thú y trị giá hơn 1.000 đô la.
Khi một nhân viên của thú cưng bị bệnh hoặc bị thương, chi phí chăm sóc có thể là đáng kể. Một nhân viên có thể giảm chi phí tự trả (và, trên một số chương trình, được giảm giá cho sức khỏe và chăm sóc khác) bằng cách mang theo bảo hiểm vật nuôi.
Một trang web tuyên bố đây là lợi ích nhân viên tăng trưởng nhanh nhất. Tất cả bạn phải làm là làm cho nhân viên nhận thức được tùy chọn này; Bất cứ ai quan tâm có thể lấy nó từ đó. Một số tùy chọn bao gồm:
- Ôm hôn. Chi phí: Gọi để được báo giá tại 800-511-9172.
- HealthyPaws. Chi phí: Bắt đầu từ $ 15 / tháng cho mèo; $ 25 / tháng cho chó.
- PetFirst. Chi phí: Các kế hoạch khác nhau, bắt đầu từ $ 37 / tháng.
3. Bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Các nhân viên quan tâm đến nhu cầu chăm sóc sức khỏe trong tương lai của họ và những người hiểu rằng Medicare won đã trả tiền cho dịch vụ chăm sóc dài hạn có thể muốn có bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Điều này sẽ bảo vệ tiết kiệm cuộc sống của họ và cung cấp sự an tâm.
Các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp cho nhân viên tùy chọn mua bảo hiểm chăm sóc dài hạn của họ; bảo hiểm có thể tiếp tục khi họ rời bỏ công việc. Việc công ty sắp xếp cơ hội để mua bảo hiểm này có thể đưa ra mức giá cho nhóm nhân viên (tức là, mức giá thấp hơn so với họ đã trả nếu họ mua bảo hiểm riêng lẻ).
Những lợi thế cho người sử dụng lao động và nhân viên được Hiệp hội bảo hiểm chăm sóc dài hạn của Mỹ liệt kê.
4. Giảm giá
Nhà tuyển dụng biết rằng họ có thể cung cấp giảm giá cho các sản phẩm và dịch vụ của riêng họ và thực hiện việc này trong giới hạn là lợi ích bên lề miễn thuế (PDF). Nhưng nhà tuyển dụng có thể sắp xếp giảm giá từ các công ty khác để mang lại lợi ích cho nhân viên của họ. Một số tài nguyên:
- Đặc quyền doanh nghiệp. Cổng tiết kiệm này cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào giảm giá tại hơn 30.000 thương nhân (ví dụ: Macy Từ, BestBuy, Priceline). Nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh chương trình của họ.
- Lợi thế làm việc. Đây là một cổng tiết kiệm cho hơn 10.000 công ty và 10 triệu nhân viên của họ. Giảm giá có sẵn cho thú vui, du lịch và giấy chứng nhận quà tặng thương gia.
5. Chương trình chăm sóc sức khỏe
Khuyến khích nhân viên Sức khỏe tốt là đôi bên cùng có lợi, cho công ty và nhân viên. Một số doanh nghiệp nhỏ có thể nghĩ rằng chi phí của các chương trình này là nghiêm cấm. Thật đúng là một số chương trình chăm sóc sức khỏe có thể tốn kém, nhưng có một số lựa chọn chi phí thấp và miễn phí:
- Cung cấp đồ ăn nhẹ dinh dưỡng (ví dụ: trái cây) và tránh ăn đồ ăn vặt không lành mạnh (ví dụ: đồ mặn hoặc đường).
- Làm cho thông tin dinh dưỡng tiện dụng.
- Tài trợ cho một đội thể thao của công ty.
- Cung cấp thông tin về các nguồn lực địa phương cho các chương trình cai thuốc lá và giảm cân.
Lưu ý: Theo các quy tắc của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, các chương trình chăm sóc sức khỏe cung cấp các ưu đãi và phần thưởng là một mỏ có thể gây ra vấn đề cho nhà tuyển dụng mặc dù có ý định tốt. Hãy chắc chắn rằng bạn chạy bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe dựa trên phần thưởng nào trước một chuyên gia về lợi ích.
Suy nghĩ cuối cùng
Đây là những lợi ích tự nguyện duy nhất bạn có thể cung cấp. Các tùy chọn là vô hạn. Sử dụng trí tưởng tượng của bạn để tìm ra lợi ích sẽ được đánh giá cao bởi nhân viên của bạn.
Hình ảnh bác sĩ thú y qua Shutterstock
1
