Quyền lợi của tôi là gì nếu tôi bị đình chỉ hoặc bị đuổi việc tại bang Maryland?

Ở Maryland, hầu hết việc làm được coi là "theo ý muốn", vì vậy ngay cả khi chủ lao động của bạn sa thải bạn một cách không công bằng, có thể khó thắng được một vụ kiện chấm dứt sai trái. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn đình chỉ hoặc sa thải bạn vì một lý do phân biệt đối xử, bạn có thể có một trường hợp có thể thắng. Luôn luôn yêu cầu một đại diện công đoàn nếu có thể khi gặp nhà tuyển dụng của bạn về một vấn đề kỷ luật cũng như hỏi ý kiến ​​luật sư nếu bạn bị chấm dứt không công bằng.

$config[code] not found

Đại diện công đoàn

Nếu bạn là thành viên của công đoàn, bạn có quyền yêu cầu đại diện công đoàn tại bất kỳ cuộc họp riêng nào với người giám sát của bạn về vấn đề công việc có thể dẫn đến hành động kỷ luật hoặc chấm dứt công việc. Nếu bạn không thuộc về một công đoàn, bạn có thể yêu cầu một đồng nghiệp tham dự cuộc họp với bạn. Người đại diện hoặc đồng nghiệp đóng vai trò là nhân chứng cho những gì diễn ra trong cuộc họp. Đại diện công đoàn cũng có thể thay mặt bạn trong cuộc họp.

Việc làm theo ý muốn

Hầu hết việc làm ở Maryland là tùy ý vào năm 2011. Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn có thể chấm dứt việc làm của bạn vì bất kỳ lý do gì hoặc không đưa ra lý do. Nhà tuyển dụng không thể sa thải nhân viên vì lý do phân biệt đối xử, tuy nhiên. Kể từ tháng 5 năm 2011, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng hôn nhân. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được đình chỉ hoặc chấm dứt nhân viên để trả thù cho các khiếu nại liên quan đến bồi thường của người lao động hoặc luật lao động khác.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Hồ sơ hình sự

Việc sử dụng lao động Maryland sử dụng hồ sơ tội phạm của bạn là lý do duy nhất để đình chỉ hoặc chấm dứt việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn về các hồ sơ tội phạm đã hết hạn, chẳng hạn như tội phạm hình sự đã xảy ra khi bạn chưa thành niên, trước hoặc sau khi bạn được thuê. Nếu bạn bị bắt trong quá trình làm việc, chủ lao động của bạn không thể sa thải bạn trừ khi việc bắt giữ của bạn có liên quan đến nhiệm vụ công việc của bạn.

Phải làm gì

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, hãy tham khảo luật sư quen thuộc với luật lao động Maryland. Một luật sư có thể cho bạn biết liệu bạn có một trường hợp khả thi trái ngược với việc chấm dứt tình trạng việc làm theo ý muốn hay không. Ngoài ra, luật sư của bạn có thể giúp bạn chuẩn bị và nộp đơn kiện nếu cần thiết và có thể thương lượng giải quyết với chủ cũ của bạn sau khi nộp đơn kiện.