Alexandria, VA (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - 16 tháng 3 năm 2010) - Các chủ doanh nghiệp nhỏ của Wisconsin và các chủ lao động nhỏ khác đã phụ thuộc vào các giải pháp việc làm thuê ngoài của các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) để trả lương, lợi ích, quản lý rủi ro và nguồn nhân lực được đảm bảo tín dụng thuế và các ưu đãi kinh tế khác vẫn được thông qua Dự luật Thượng viện 504 phiên này.
$config[code] not foundDự luật đã được cả Thượng viện và Hội đồng nhất trí thông qua và cập nhật các điều khoản của Đạo luật Wisconsin 189, nơi thiết lập khung pháp lý ban đầu cho PEO. Thị trường PEO đã tăng trưởng đáng kể kể từ khi thông qua đạo luật tại Wisconsin năm 2007. PEO trung bình phục vụ khoảng 200 khách hàng doanh nghiệp và 4.000 công nhân.
Michael Gotzler của Madison có trụ sở tại QTI Human Resources Inc., họ cũng trả lương cho các nhân viên nhỏ, bao gồm cả việc cung cấp các dịch vụ quản lý rủi ro. tuân thủ, cải thiện tuân thủ các quy định lao động của liên bang và tiểu bang, chia sẻ các thực tiễn tốt nhất về quản lý nguồn nhân lực và tài trợ cho nhiều chương trình lợi ích của nhân viên bao gồm các kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khỏe và hưu trí. Trớ trêu thay, chính sự sắp xếp chia sẻ hoặc hợp tác này dẫn đến nhu cầu làm rõ rằng các khoản tín dụng thuế và lợi ích kinh tế do chính quyền địa phương cung cấp thuộc về khách hàng chứ không phải PEO.
Melinda Heinritz, giám đốc điều hành của Quỹ lịch sử Wisconsin và là khách hàng PEO lâu năm của QTI Human Resources, giải thích, Chúng tôi phụ thuộc rất nhiều vào các dịch vụ và chuyên môn của QTI để giúp chúng tôi điều hướng hiệu quả mọi khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực. Làm như vậy cho phép Quỹ tập trung thời gian và năng lượng để hoàn thành sứ mệnh của chúng tôi và thực hiện các năng lực cốt lõi của chúng tôi về tiếp thị, thành viên và gây quỹ thay mặt cho Hiệp hội lịch sử Wisconsin.
Gotzler đã làm việc với hiệp hội thương mại của ngành công nghiệp PEO, Hiệp hội các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp quốc gia (NAPEO) và Bộ quy định và cấp phép để đảm bảo mục đích ban đầu của hành động này cung cấp một lớp bảo vệ và giám sát cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động của họ trong PEO sắp xếp gia công. Theo luật ban đầu, PEO bị phân loại sai thành các cơ quan trợ giúp tạm thời dẫn đến một số nhầm lẫn hành chính.
Như ở 34 tiểu bang khác, PEO tại Wisconsin được yêu cầu duy trì các tiêu chuẩn tài chính tối thiểu, nộp báo cáo tài chính được kiểm toán hàng năm và đăng ký với Bộ Quy định và Cấp phép.
NAPEO cho biết khái niệm điều chỉnh PEO không phải là một điều mới. Các quy định có trong dự luật này dựa trên luật mẫu. Trong suốt 25 năm qua, những tiêu chuẩn và yêu cầu này đã được thử nghiệm và cải tiến để đạt được sự cân bằng của nhu cầu về quy định có trách nhiệm, ông Milan Yager, chủ tịch và CEO của NAPEO cho biết. NAPEO đại diện cho ngành công nghiệp trị giá 68 tỷ đô la, đã trải qua sự tăng trưởng hai chữ số trong năm năm qua.
Dự luật được tài trợ bởi Thượng nghị sĩ Bob Wirch và được lãnh đạo bởi Đại diện Steve Hilgenberg, người đã giới thiệu Hội đồng luật pháp đồng hành 716.
Giới thiệu về NAPEO
Là tiếng nói được công nhận của ngành công nghiệp PEO, NAPEO đại diện cho gần 400 tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO). Ngành công nghiệp PEO đã trưởng thành tới 68 tỷ đô la với mức tăng trưởng hai con số hàng năm kể từ năm 2004. Khi NAPEO bước vào năm thứ 25, thị trường tiềm năng vẫn hứa hẹn với tỷ lệ giữ chân khách hàng cao, tăng doanh thu dự kiến cho năm 2010 và hiện tại thị trường chưa được khai thác hiện đang phục vụ 300.000 chủ doanh nghiệp và 2 đến 3 triệu công nhân. Theo nghiên cứu của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, PEOs cho phép khách hàng giảm chi phí và giải phóng thời gian để dành cho các hoạt động tạo doanh thu, những cải tiến có thể là công cụ để đạt được lợi thế cạnh tranh. Để tìm hiểu thêm về cách PEO đóng góp cho các doanh nghiệp nhỏ thành công, hãy truy cập trang web của NAPEO tại www.napeo.org.
