Thâm niên và tuổi thọ dựa trên thời gian ai đó đã làm việc hoặc với một người chủ. Một người đã làm việc 20 năm có thể có 20 năm thâm niên; nếu anh ta nhận được tiền lương lâu dài, mức giá của anh ta sẽ dựa trên 20 năm phục vụ đó. Tuy nhiên, thâm niên cũng được sử dụng trong các quyết định lợi ích và quản lý.
Thâm niên
Hệ thống thâm niên ưu tiên cho những nhân viên đã làm việc với chủ lao động, nghề nghiệp hoặc công việc trong thời gian dài nhất. Những người có thâm niên cao hơn có sự lựa chọn đầu tiên về sự thay đổi, chuyển nhượng và chuyển nhượng mong muốn. Thâm niên có thể được sử dụng để xác định chương trình khuyến mãi. Hợp đồng liên minh đôi khi dựa trên cơ sở bảo vệ việc làm dựa trên thâm niên, sa thải những người có thâm niên thấp hơn trước những người có thâm niên cao hơn.
$config[code] not foundThanh toán tuổi thọ
Trả lương lâu dài dựa trên thời gian làm việc. Nhà tuyển dụng có tùy chọn thêm tiền thưởng hiệu suất hoặc bằng khen vào lương lâu dài cơ sở.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm tương đồng
Lương lâu dài và thâm niên thường được sử dụng bởi các công đoàn và nhân viên phục vụ chính phủ. Lương lâu dài cũng có thể được sử dụng để trả lương cao hơn cho những người đã kiếm được thâm niên trong một mức lương thấp hơn.
