Bạn đã đi vào văn phòng vào cuối tuần Ngày Lao động vừa qua? Bạn đã làm việc vào cuối tuần Ngày Lao động vừa qua? Nếu câu trả lời của bạn cho câu hỏi đầu tiên là Số không, nhưng bạn đã trả lời có, ngay lập tức, bạn và doanh nghiệp của bạn là một phần của xu hướng phát triển theo hướng làm việc.
Được xác định bởi Báo cáo lực lượng lao động di động iPass gần đây nhất là khả năng làm việc khi nào và ở đâu chúng tôi muốn, công việc chuyển đổi trực tuyến đang thay đổi cách thức thực hiện công việc. Tin tốt là, đối với hầu hết các phần, việc làm việc đang có tác động tích cực đến cả nhân viên và công ty họ làm việc. Dưới đây, một cái nhìn sâu hơn về một số khảo sát của iPass về nhân viên tại hơn 1.100 doanh nghiệp trên toàn thế giới đã phát hiện ra. Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn không khuyến khích làm việc, kết quả có thể thay đổi suy nghĩ của bạn.
$config[code] not found
Khi nào và nơi nhân viên làm việc đang thay đổi nhờ các thiết bị di động. Khoảng 38 phần trăm những người được khảo sát nói rằng họ thường xuyên làm việc vào buổi sáng trước khi đi làm, 25 phần trăm làm việc trong khi đi làm và 22 phần trăm làm việc trên đường về nhà mỗi ngày.
Công việc không dừng lại khi nhân viên về nhà. Khoảng 33 phần trăm làm việc một lần nữa khi họ về nhà, 26 phần trăm làm việc sau bữa tối và 19 phần trăm làm việc sau khi cho con đi ngủ. Trên thực tế, gần một nửa (49 phần trăm) trong số những người được khảo sát thừa nhận rằng khi họ có thể ngủ, đôi khi họ làm việc vào giữa đêm. (Tôi có thể có liên quan.)
Mặc dù nhiều công việc này có vẻ như quá mức cần thiết, nghiên cứu iPass cho thấy ngược lại, nhân viên đang phát triển mạnh nhờ khả năng làm việc linh hoạt cho phép. Ba phần tư cho biết họ làm việc nhiều giờ hơn vì tính linh hoạt tăng lên. Hơn một nửa (55 phần trăm) làm việc ít nhất 10 giờ trở lên mỗi tuần và 12 phần trăm làm việc thêm 20 giờ trở lên. Bên cạnh việc dành nhiều thời gian hơn, các nhân viên cho biết việc có lịch trình linh hoạt sẽ khiến họ trở nên mạnh mẽ hơn (54%) hoặc bên lề một cách hiệu quả hơn (24%).
Linh hoạt có lợi ích bên ngoài văn phòng là tốt. Khoảng hai phần ba (64 phần trăm) số người được hỏi nói rằng việc làm việc cho phép họ cân bằng tốt hơn công việc với các cam kết cá nhân và kết quả là 51% cảm thấy thoải mái hơn. Làm nổi bật sự tập trung ngày càng tăng vào sự cân bằng, 68 phần trăm nói rằng đôi khi họ ngắt kết nối với công nghệ hoàn toàn, một sự gia tăng đáng kể từ 47 phần trăm đã nói như vậy vào năm ngoái.
Làm thế nào rộng rãi là workshifting? iPass nhận thấy 95% người sử dụng lao động khuyến khích hoặc dung thứ cho nó (với tỷ lệ phần trăm chia đều). Đối với nhân viên, việc làm việc đã trở thành chuẩn mực. Và, mặc dù sự tồn tại gần như phổ biến của một số mức độ làm việc, 40 phần trăm nhân viên muốn có một môi trường làm việc thậm chí linh hoạt hơn.
Nếu họ không có đủ sự linh hoạt trong công việc, 33% nhân viên cho rằng họ sẽ tìm kiếm một công việc mới, 57% sẽ không hài lòng với công việc họ có và 45% sẽ cảm thấy kém năng suất hơn.
Bài học gì cho doanh nghiệp của bạn? Giờ đây, Workshifting đã trở thành một phần của sự mong đợi của gần như tất cả các nhân viên cổ trắng, báo cáo ghi chú. Nếu những công nhân này không nhận được sự tự do mà họ cảm thấy được hưởng, họ sẽ tìm kiếm những công ty đó cho phép họ tự do làm việc khi nào, ở đâu và làm thế nào họ chọn.
Có nhiều điều đáng suy ngẫm hơn trong báo cáo iPass, bao gồm các khuyến nghị cho phép chuyển đổi công việc và chi tiết về công cụ và thiết bị nào hữu ích nhất cho tính linh hoạt.
9 Bình luận
