Mất việc là điều tồi tệ, nhưng sẽ tồi tệ hơn nếu bạn bị mù. Trong khi một vụ nổ súng có thể đi ra từ hư không, thường có rất nhiều dấu hiệu cảnh báo nếu bạn biết phải theo dõi điều gì. Những gì bạn làm nếu bạn thấy các dấu hiệu nguy hiểm là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể nói chuyện với sếp của bạn, cố gắng cải thiện hiệu suất của bạn hoặc bắt đầu săn lùng công việc tiếp theo của bạn.
Phản ứng tiêu cực
Nếu bạn và sếp không hợp nhau, công việc của bạn không bao giờ hoàn toàn an toàn. Nó có thể là một sự đối nghịch liên tục, hoặc có thể bạn đã nói một điều sai trong một cuộc họp và cô ấy đã phạm tội và sẽ không để nó đi. Nếu bạn tranh luận hoặc phê phán nhiều thời gian, cô ấy có thể quyết định bạn không thể làm việc cùng. Nếu bạn nghĩ rằng bạn ổn, nhưng hiệu suất của bạn thường xuyên bị chỉ trích, đó cũng có thể là một dấu hiệu cảnh báo.
$config[code] not foundThay đổi khối lượng công việc
Nếu bạn đã từng nhận được các bài tập tốt - các dự án đầy thách thức, các khách hàng quan trọng - việc chuyển sang các dự án ít hơn hoặc các nhiệm vụ tẻ nhạt là dấu hiệu xấu. Vì vậy, nhận được ít công việc tổng thể hoặc không được khuyến khích làm việc trên các dự án dài hạn. Nội dung có thể là sếp của bạn không còn niềm tin vào khả năng của bạn hoặc không muốn bạn được xem là một thành viên đáng kính trong nhóm của cô ấy. Các dự án ngắn hạn có thể có nghĩa là bạn sẽ không ở đây lâu hơn nữa.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBờ vai lạnh
Ngay cả khi sếp của bạn không sẵn sàng hạ thấp sự bùng nổ ngay lập tức, anh ta có thể không giỏi che giấu cảm xúc của mình. Tránh giao tiếp bằng mắt hoặc cắt ngắn những nỗ lực nói chuyện của bạn là những gợi ý rắc rối. Bạn có thể bị loại khỏi các cuộc họp nhóm hoặc bị loại khỏi danh sách gửi thư cho các email của nhóm. Nếu nó rò rỉ rằng bạn đang gặp rắc rối, đồng nghiệp của bạn cũng có thể xa lánh bạn, từ chối lời mời ăn trưa hoặc uống rượu. Họ có thể cảm thấy công việc của họ an toàn hơn nếu họ không đi chơi với bạn.
Điểm đến mới
Nếu sa thải bạn không phải là một quyết định mang tính thời điểm, công ty của bạn sẽ cố gắng xếp hàng thay thế trước khi trao cho bạn một phiếu hồng. Nếu bạn được yêu cầu đào tạo một trong những đồng nghiệp của mình để bảo vệ bạn trong trường hợp khẩn cấp, điều đó là bình thường. Nếu sếp của bạn muốn đồng nghiệp thành thạo tất cả các dự án cốt lõi của bạn và công việc quan trọng hàng ngày, điều đó đáng ngại hơn nhiều. Nếu bạn nghe tin đồn công ty đang nói chuyện với các nhà tuyển dụng về việc lấp đầy vị trí của bạn, đó là một dấu hiệu khác bạn có thể không ở đó lâu.
Xoay nó
Nếu bạn thấy chữ viết trên tường, bạn có thể bắt đầu xếp hàng một công việc mới trước khi công việc hiện tại biến mất. Nếu bạn muốn ở lại nơi bạn sống, bạn có thể cố gắng tự cứu mình. Nếu khối lượng công việc của bạn đã thay đổi, hãy yêu cầu thực hiện một dự án dài hạn hoặc dài hạn để cho thấy bạn vẫn cam kết. Nhìn vào những lời chỉ trích của sếp và quyết định xem nó có công đức hay không và liệu bạn có thể khắc phục điểm yếu của mình không. Nếu vậy, hãy nói chuyện với sếp của bạn và nói cho cô ấy biết bạn dự định xoay chuyển mọi thứ như thế nào. Nếu đề xuất của bạn không nhận được phản hồi thuận lợi, có thể đã quá muộn.
