Chủ doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với những thay đổi liên tục. Trong năm qua, nhiều người có thể đã xử lý các tác động của ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe phát triển, những thăng trầm của nền kinh tế, thậm chí cả nhân viên Thay đổi hoàn cảnh. Dưới đây là bốn xu hướng bảo hiểm y tế có thể giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ khi họ chuẩn bị cho năm tới.
1. Trao đổi Giai đoạn trung tâm cho Quản trị lợi ích đơn giản
Trao đổi bảo hiểm y tế hiện là một phần của phương trình lợi ích nhân viên và đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ, các tùy chọn này có thể cung cấp nhiều lợi thế. Trao đổi chạy riêng tư đang đạt được lực kéo và dự kiến sẽ vượt qua ghi danh vào các sàn giao dịch của chính phủ.
$config[code] not foundNhững thị trường tư nhân trực tuyến này đã trở nên phổ biến vì họ có thể cung cấp hỗn hợp các sản phẩm lợi ích và giúp giảm thời gian sử dụng lao động dành cho quản lý và giấy tờ. Và bất kể quy mô của bạn, trao đổi tư nhân có thể giúp công ty của bạn cung cấp nhiều tùy chọn lợi ích.
Ngoài ra, trao đổi chính phủ có thể cung cấp lợi thế về thuế cho một số doanh nghiệp nhỏ - làm cho chúng trở thành một lựa chọn ngày càng phổ biến.
2. Các doanh nghiệp chuyển sang nhiều chiến lược để kiểm soát chi phí chăm sóc sức khỏe
Kiểm soát chi phí luôn là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp nhỏ. Trên thực tế, 53 phần trăm nói rằng đó là một trong những mục tiêu kinh doanh hàng đầu của họ. Vì vậy, khi nói đến việc tăng chi phí chăm sóc sức khỏe, nó không có gì ngạc nhiên khi nhiều người đang tìm cách áp dụng các chiến lược tiết kiệm chi phí bất cứ khi nào có thể.
Trong năm 2014, 24 phần trăm người sử dụng lao động nhỏ dự kiến sẽ tăng nhân viên Phần chia phí bảo hiểm và 24 phần trăm dự kiến sẽ tăng nhân viên đồng thanh toán. Tuy nhiên, việc chuyển chi phí cho nhân viên có thể có tác động bất lợi. Nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ cho biết nếu chủ lao động của họ chuyển một phần chi phí bảo hiểm y tế ngày càng tăng cho họ, thì điều đó sẽ có tác động vừa phải đến sự hài lòng trong công việc của họ và khả năng xem xét tìm kiếm một công việc mới. Đó là lý do tại sao nhiều người sử dụng lao động sẽ xem xét các cách để tiết kiệm chi phí chăm sóc sức khỏe trong khi vẫn bảo vệ lực lượng lao động của họ.
Ví dụ, mô hình lợi ích đóng góp được xác định đang được xem xét vì đó là cách để người sử dụng lao động kiểm soát số tiền họ trả cho lợi ích trong khi vẫn cho nhân viên khả năng chi tiêu cho các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mà họ cảm thấy quan trọng nhất. Một vài xu hướng bảo hiểm y tế khác để theo dõi bao gồm các chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao gắn liền với tài khoản tiết kiệm sức khỏe và thay đổi trong phạm vi bảo hiểm của người phối ngẫu.
3. Ghi danh lợi ích trực tuyến tiếp tục phát triển phổ biến
Ở đó, không có sự thay thế nào cho các cuộc hội thoại mà một nhân viên có thể có với một chuyên gia về lợi ích, nhưng điều đó không có nghĩa là có những lợi ích của Aren để hợp lý hóa một số quy trình quản trị của bạn.
Từ năm 2011 đến 2014, nhân viên sử dụng phương thức đăng ký trực tuyến tại các doanh nghiệp nhỏ đã tăng 62%. Các phương pháp phổ biến khác, bao gồm đăng ký bằng giấy và mặt đối mặt, đã thấy rất ít thay đổi đối với các doanh nghiệp nhỏ trong cùng thời kỳ. Hầu hết nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ dường như hài lòng với sự thay đổi: hơn 9 trên 10 (93 phần trăm) nói rằng họ ít nhất hài lòng với phương thức đăng ký hiện tại của họ.
Nắm bắt công nghệ để ghi danh lợi ích có thể cung cấp một quy trình thuận tiện hơn cho nhân viên và giúp giảm thời gian lãng phí cho những sai lầm với các hình thức giấy. Hãy xem xét các lựa chọn trực tuyến như một sự bổ sung cho các phương thức giao tiếp mặt đối mặt đã thành công của bạn.
4. Chi phí gia tăng khiến nhân viên tăng nhu cầu về mạng lưới an toàn tài chính mạnh mẽ
Nhân viên đang có được những lựa chọn lợi ích mới được tìm thấy, nhưng nhiều người đã chuẩn bị sẵn sàng để tăng chi phí chăm sóc sức khỏe tự chi trả. Theo Viện nghiên cứu sức khỏe (HRI) tại PricewaterhouseCoopers, mức tăng phí bảo hiểm trung bình trên tất cả các bang trong năm 2015 sẽ là 6%. Tuy nhiên, tăng lương chỉ được dự kiến sẽ đạt 3 phần trăm. Những áp lực này, cùng với thực tế là phần lớn nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ (70%) ít nhất đồng ý rằng họ sẽ không thể điều chỉnh các chi phí tài chính lớn liên quan đến chấn thương hoặc bệnh tật nghiêm trọng, cần phải có lưới an toàn tài chính mạnh mẽ.
Một cách mà các nhà tuyển dụng có thể giúp bảo vệ nhân viên của họ là bằng cách thêm các lợi ích bảo hiểm tự nguyện vào các gói lợi ích nhân viên của họ. Những lợi ích này giúp cung cấp thêm một lớp bảo vệ tài chính bằng cách trả trực tiếp lợi ích cho chủ hợp đồng nếu họ bị ốm hoặc bị thương và là một cách để cung cấp gói lợi ích rộng hơn cho lực lượng lao động của bạn.
Chưa kể, những nhân viên được cung cấp và đăng ký nhận trợ cấp tự nguyện có khả năng cao hơn 37% cho biết gói lợi ích hiện tại của họ đáp ứng nhu cầu của gia đình họ rất nhiều hoặc rất tốt so với những người aren cung cấp lợi ích tự nguyện thông qua chủ lao động của họ.
Doanh nghiệp của bạn đã được chuẩn bị chưa?
Mỗi doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu riêng của mình, nhưng xem xét xu hướng bảo hiểm y tế cho năm tới có thể giúp xây dựng một nền tảng vững chắc cho tương lai. Xem xét các thực tiễn tốt nhất cho những xu hướng này có thể hoạt động cho doanh nghiệp nhỏ của bạn và hướng đến tương lai bằng chân phải.
Ảnh sức khỏe qua Shutterstock
Xem thêm trong: Xu hướng 2015 3 Nhận xét
