Cùng với việc được yêu cầu xác định điểm mạnh, điểm yếu và trình độ của bạn cho một vị trí khả dụng, bạn có thể được yêu cầu mô tả nhà tuyển dụng lý tưởng của mình. Suy nghĩ về các đặc điểm cụ thể của ông chủ lý tưởng của bạn sẽ giúp bạn hình thành một phản ứng tập trung hơn. Xem xét những ông chủ mà bạn đã làm việc tốt nhất trong quá khứ và làm nổi bật những đặc điểm mà bạn cảm thấy tăng tính chuyên nghiệp hoặc năng suất của bạn. Sau khi bạn xác định các đặc điểm cơ bản đó, hãy bắt đầu điều chỉnh phản hồi của bạn để liên quan trực tiếp hơn đến công việc hiện tại.
$config[code] not foundHiểu ý định
Nhà tuyển dụng tiềm năng muốn có cái nhìn sâu sắc về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn và khả năng suy nghĩ phê phán và phản xạ của bạn. Ví dụ, nếu bạn không thể nghĩ ra một kinh nghiệm làm việc tích cực hoặc ông chủ cố vấn, bạn có thể là một người tiêu cực không hợp tác tốt trong công việc. Mặc dù bạn muốn thành thật về những đặc điểm nào hỗ trợ bạn tốt nhất với sếp trước đó, câu trả lời của bạn vẫn nên thuyết phục một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí này, theo Đại học Johns Hopkins. Nếu bạn không bao giờ kiểm tra mối quan hệ của mình với các nhà tuyển dụng trước đó, bạn có thể không gặp phải những người hướng nội hay tập trung vào con người.
Chỉ đạo rõ ràng về đặc điểm nổi tiếng
Có thể đúng là bạn yêu sếp trước của mình vì cô ấy rất vui vẻ yêu thương và đưa những nhân viên chăm chỉ của cô ấy ra ngoài vào những giờ hạnh phúc vào tối thứ Sáu. Hoặc có thể bạn có thể nhớ lại một nhà tuyển dụng ấm áp, nuôi dưỡng, người đã hướng dẫn từng bước của bạn. Tuy nhiên, làm nổi bật những đặc điểm này trong một cuộc phỏng vấn sẽ gửi thông điệp sai. Mô tả đầu tiên làm cho có vẻ như bạn coi trọng các khía cạnh xã hội của nơi làm việc hơn các phẩm chất khác; mô tả thứ hai có thể khiến các nhà tuyển dụng tiềm năng tự hỏi liệu bạn có tự cung cấp hoặc có động lực mà không cần nắm giữ thêm hay không. Mô tả một ông chủ là yêu thương, vui nhộn, thoải mái hoặc chơi khăm không có vẻ chuyên nghiệp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHấp dẫn đặc điểm nhà tuyển dụng
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách sếp của bạn kiên định về sự hoàn hảo đã giúp bạn tạo ra những tiêu chuẩn cực kỳ cao về hiệu suất và đạo đức cá nhân. Bạn có thể nói rằng ông chủ của bạn đánh giá cao sự sáng tạo và đổi mới, cho phép bạn phát triển các giải pháp bất thường nhưng hiệu quả cho các vấn đề của công ty. Một đặc điểm khác có thể là giao tiếp - có lẽ nhà tuyển dụng trước của bạn đã cung cấp phản hồi sâu sắc về hiệu suất của bạn, bao gồm cả những lời chỉ trích mang tính xây dựng giúp bạn phát triển, theo Forbes. Sếp của bạn có thể coi trọng việc xây dựng đội nhóm, khuyến khích sự hợp tác, hỗ trợ và cạnh tranh thân thiện giữa các đồng nghiệp để khiến công việc trở nên tích cực nhưng đầy thách thức.
Liên kết trở lại hiện tại
Don Tiết kết luận câu trả lời phỏng vấn của bạn trong quá khứ; thay vào đó, rút ra các kết nối giữa các điểm mạnh bạn có được trong công việc trước đây đến vị trí hiện tại. Ví dụ, sau khi tuyên bố rằng ông chủ cũ của bạn khuyến khích sự đổi mới, hãy chỉ ra rằng khả năng giải quyết vấn đề của bạn có liên quan trực tiếp đến nhà tuyển dụng tiềm năng, Cam kết về tư duy vượt trội và danh tiếng để phát triển ý tưởng mới. Mặc dù bạn có thể đã làm việc tốt với chủ nhân trước đây, nhưng bạn cũng muốn thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là người phù hợp hoàn hảo cho ông chủ tiếp theo của bạn.
