Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng thường dẫn đầu. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn cũng là cơ hội để bạn, với tư cách là người nộp đơn, đánh giá công việc và công ty bạn đang truy cập. Mặc dù người phỏng vấn sẽ hỏi hầu hết các câu hỏi, nhưng đừng quên hỏi một vài câu hỏi của riêng bạn, để tìm hiểu xem vị trí và công ty có phù hợp với bạn không.
Chi tiết về vị trí công việc
Đặt câu hỏi về công việc bạn đang được phỏng vấn. Người phỏng vấn có thể đã bao gồm một số chi tiết liên quan đến các nhiệm vụ hoặc dự án chung, nhưng hãy hỏi một số câu hỏi chuyên sâu để thể hiện sự quan tâm của bạn. Trang web của Job Dig đề nghị hỏi về cách nhân viên trước hoàn thành công việc. Như một phần mở rộng cho điều này, hãy hỏi nhà tuyển dụng nếu anh ta hài lòng với việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc. Nếu anh ấy nói không, hãy hỏi những thay đổi anh ấy muốn thấy ở vị trí này. Điều này cho nhà tuyển dụng thấy bạn muốn hiểu quy trình hoạt động như thế nào và bạn sẵn sàng thực hiện thêm các bước cần thiết để cải thiện.
$config[code] not foundNhân viên lý tưởng
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi bạn về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trong quá khứ của bạn để xác định xem bạn có phải là ứng viên lý tưởng cho công việc hay không - nhưng ngay cả như vậy, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng mô tả nhân viên lý tưởng của mình. Theo Virginia Tech, đây là một câu hỏi hay, vì nó giúp bạn xác định liệu bạn có phù hợp hay không, trong mắt bạn, cho doanh nghiệp. Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn là một bài kiểm tra - không chỉ của bạn, mà là liệu bản thân doanh nghiệp có phù hợp với bạn hay không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm mạnh và điểm yếu của công ty
Duy trì hoạt động trong ngành và liên tục cải tiến là một nhiệm vụ lớn đối với bất kỳ công ty nào. Yêu cầu người phỏng vấn xác định điểm yếu và điểm mạnh của công ty trong tình trạng hiện tại của ngành. Là một phần mở rộng của các câu trả lời được cung cấp bởi người phỏng vấn, hãy hỏi xem công ty đang làm như thế nào trong mối quan hệ với các đối thủ cạnh tranh. Một nhà tuyển dụng sẽ xác định những điểm yếu là những thách thức và có thể thông báo cho bạn về những thay đổi hoặc chiến lược mà công ty đang cố gắng thực hiện để loại bỏ những điểm yếu đó. Câu hỏi này cho phép bạn xem các chức năng kinh doanh cạnh tranh như thế nào.
Hỏi về công ty thường trực
Vì nhiều công ty chọn cách sa thải công nhân để thắt chặt ngân sách, bạn có thể hỏi người phỏng vấn về cách công ty có thể thuê nhân viên mới. Trang web của Job Dig gợi ý rằng bạn thực hiện một số nghiên cứu trước khi đặt câu hỏi này, vì vậy bạn có ý tưởng về cách công ty hoạt động tài chính. Khi bạn đến buổi phỏng vấn, hãy hỏi quan điểm của người trong cuộc, để người phỏng vấn có thể giải thích cách công ty có thể thuê nhân viên mới.
