Del biết Phân biệt đối xử trong luật việc làm làm cho việc phân biệt đối xử với người lao động dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính và các yếu tố khác là bất hợp pháp. Điều đó bao gồm ngược đãi một nhân viên đến mức tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Phân biệt đối xử trong Del biết
Đạo luật phân biệt đối xử trong việc làm của bang Delwar nói rằng quấy rối nhân viên có thể là bất hợp pháp nếu nhân viên đó bị nhắm mục tiêu dựa trên các yếu tố nhất định:
$config[code] not found•Cuộc đua.
•Màu da.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling• Tôn giáo.
• Quan hệ tình dục
• Xu hướng tính dục.
• Nguồn gốc quốc gia.
•Khuyết tật.
•Tuổi tác.
•Tình trạng hôn nhân.
• Thông tin kết quả từ các xét nghiệm di truyền, ví dụ xét nghiệm cho thấy một nhân viên mắc bệnh di truyền.
Sai lầm hoặc bắt nạt dựa trên bất kỳ điều nào trong số này trở thành quấy rối nếu nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Quấy rối và thù địch
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang định nghĩa một môi trường làm việc thù địch như:
"Một môi trường thù địch có thể xuất phát từ hành vi không mong muốn của người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng, nhà thầu hoặc bất kỳ ai khác mà nạn nhân tương tác trong công việc và hành vi không được chào đón làm cho bầu không khí nơi làm việc trở nên đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu."
Định nghĩa này áp dụng cho Del biết và các tiểu bang khác, mặc dù các tiểu bang được tự do áp dụng các quy tắc cứng rắn hơn. Kể từ tháng 5 năm 2015, luật chống quấy rối liên bang không áp dụng cho quấy rối dựa trên xu hướng tình dục. Del biết là có. Luật pháp tiểu bang cũng cấm phân biệt đối xử với nhân viên liên kết với hoặc có liên quan đến một thành viên của một nhóm tôn giáo hoặc dân tộc cụ thể. Việc quấy rối nhân viên cũng là bất hợp pháp vì anh ta có liên quan đến nơi thờ cúng, ví dụ như một người có liên quan đến một thiểu số cụ thể
Sự thù địch không phải liên quan đến việc sa thải hoặc tuyển dụng, hoặc ảnh hưởng đến lương hoặc khuyến mãi. Nó có thể bao gồm chạm không phù hợp, sử dụng slurs hoặc epithets, đăng hình ảnh gây khó chịu và các mối đe dọa hoặc tấn công vật lý. Để tạo ra một môi trường làm việc thù địch, hành vi thường phải được lặp đi lặp lại hoặc liên tục.
Sự quấy rối không phải đến từ người giám sát của nhân viên: đồng nghiệp, khách hàng, khách hàng hoặc người giám sát ở bộ phận khác có thể tạo ra môi trường làm việc thù địch. Nạn nhân không phải là mục tiêu của sự quấy rối. Ví dụ, một người Hồi giáo hoặc Do Thái nhìn thấy một tín đồ bị quấy rối có thể dễ dàng cảm thấy nơi làm việc là đáng sợ hoặc thù địch.
Bắt nạt điều đó không dựa trên sự phân biệt đối xử không phải là bất hợp pháp ở Del biết. Ví dụ, một giám sát viên lạm dụng toàn bộ nhân viên của mình có thể tạo ra một môi trường thù địch, nhưng anh ta không vi phạm pháp luật. Del biết, giống như hầu hết các tiểu bang, không có luật cấm bắt nạt nơi làm việc không phân biệt đối xử.
Hành động
Nếu bạn tin rằng nơi làm việc của bạn tạo thành một môi trường thù địch, bạn có thể thử giải quyết nó thông qua công ty của bạn Thủ tục khiếu nại. Nếu công ty từ chối giúp đỡ, bạn có thể báo cáo vụ việc cho Bộ Lao động Del biết Văn phòng phân biệt đối xử. Bạn có thể tải xuống giấy tờ từ trang web của tiểu bang, nhưng bạn phải trực tiếp nộp đơn khiếu nại, tại văn phòng DOL ở Milford hoặc Wilmington. DOL sau đó sẽ nộp đơn khiếu nại của bạn với EEOC.
