Một trong những điều cuối cùng bạn muốn làm trong một cuộc phỏng vấn là nói sai và cho nhà tuyển dụng một lý do để không thuê bạn. Mặc dù một số ứng viên công việc sợ hãi nói về điểm yếu của họ trong một cuộc phỏng vấn, đó là một câu hỏi mà các nhà tuyển dụng thường hỏi trong nỗ lực để hiểu rõ hơn về ứng viên. Biết cách trả lời một câu hỏi phỏng vấn về những điểm yếu của bạn có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn và đặt ở vị trí tốt để tiếp cận công việc.
$config[code] not foundGiữ cho nó làm việc liên quan
Nhà tuyển dụng muốn bạn đưa ra câu trả lời trung thực khi thảo luận về điểm yếu của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Mặc dù điều quan trọng là vẫn trung thực, việc giữ câu trả lời của bạn liên quan đến vị trí công việc là rất quan trọng. Tránh thảo luận về những điểm yếu cá nhân sẽ chỉ mang lại kịch tính cho nơi làm việc. Một cách để thực hiện điều này là suy nghĩ về các lĩnh vực mà bạn đã đấu tranh trong các công việc trước đây. Một cách khác để đánh giá trung thực những điểm yếu của bạn là suy nghĩ về các cuộc thảo luận giữa bạn và những người quản lý trước đây, nơi những điểm yếu của bạn được đề cập. Xem xét bất kỳ đề xuất nào các nhà quản lý trước có thể đã đưa ra cho bạn để cải thiện điểm yếu của bạn.
Làm cho nó tích cực
Các ứng viên có khả năng thảo luận một cách hiệu quả những điểm yếu của họ trong một cuộc phỏng vấn đến với các nhà tuyển dụng là sự chân thành và khiêm tốn. Mặc dù biết điểm yếu của bạn là quan trọng, nhưng thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện trong các lĩnh vực đó cũng quan trọng không kém.Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng không có ứng cử viên hoàn hảo, vì vậy bạn không cần phải nói quá tiến bộ của mình. Ví dụ, nếu bạn đã thiếu kỹ năng tổ chức trong quá khứ, bạn có thể đề cập rằng đó là một trong những điểm yếu của bạn. Sau đó, bạn có thể thảo luận về tầm quan trọng của tổ chức tại nơi làm việc và các bước bạn đã thực hiện để trở nên có tổ chức hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTránh câu trả lời sáo rỗng
Khi thảo luận về điểm yếu của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tránh đưa ra những câu trả lời sáo rỗng được nhiều ứng viên sử dụng. Một câu trả lời sáo rỗng có thể khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng rằng bạn đã không nghiêm túc đặt câu hỏi. Ví dụ về một câu trả lời sáo rỗng nói rằng bạn là người cầu toàn hoặc tham công tiếc việc. Những câu trả lời xuất hiện phô trương và không thành thật. Một ứng viên sai lầm phổ biến khác mà các ứng viên mắc phải khi thảo luận về điểm yếu của họ là nói rằng họ không sở hữu bất kỳ hoặc họ không biết điểm yếu của mình. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn hiểu điểm yếu của mình và tầm quan trọng của việc cải thiện trong các lĩnh vực đó.
Biết chính mình
Một yếu tố chính trong việc tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng khi thảo luận về điểm yếu của bạn là chuẩn bị một số câu trả lời trước khi phỏng vấn. Nếu bạn không chắc chắn về điểm yếu của mình, làm bài kiểm tra tính cách có thể giúp bạn khám phá một số điểm yếu mà bạn có thể đề cập trong một cuộc phỏng vấn. Mặc dù bạn muốn suy nghĩ chín chắn về câu trả lời của mình, câu trả lời của bạn không nên được kiểm tra lại. Theo Jacquelyn Smith của Forbes, bạn không nên thực hiện một câu trả lời chính xác bởi vì nó có thể cản trở bạn thay đổi câu trả lời nếu dòng chảy cuộc trò chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng thay đổi.
