Các chuyên gia nhân sự và quản lý khảo sát tỷ lệ chi trả của các doanh nghiệp cạnh tranh để xác định tỷ lệ cạnh tranh cho nhân viên trong ngành. Các doanh nghiệp phải đạt được sự cân bằng giữa việc trả mức lương đủ cao để thu hút các chuyên gia tài năng đến công ty trong khi kiểm soát chi phí lao động. Chính sách thanh toán bao gồm tiền lương, tiền thưởng và tăng theo lịch trình.
Thu hút nhân tài
Các công ty sử dụng các chính sách trả lương cạnh tranh để thu hút những người lao động tài năng và có kỹ năng làm việc cho tổ chức. Các doanh nghiệp dựa vào các kỹ năng của các chuyên gia để đảm bảo công ty hoạt động trơn tru và duy trì tính cạnh tranh trong ngành. Nhân viên có tài năng để giúp một công ty phát triển và tiến lên phía trước là nhu cầu của các doanh nghiệp cạnh tranh. Gói bồi thường và lợi ích bao gồm mức lương hào phóng, tiền thưởng và lịch trình tăng lương có thể thu hút nhân viên được tìm kiếm cao.
$config[code] not foundSu thuc day nhan luc
Một gói lương cạnh tranh có thể cải thiện động lực của nhân viên, giảm doanh thu của nhân viên và tăng năng suất. Doanh thu của nhân viên có một chi phí đáng kể cho các doanh nghiệp, mà động lực có thể giúp giảm. Mặc dù tiền lương không phải là yếu tố thúc đẩy duy nhất cho nhân viên, nhưng nó có thể giúp người lao động cảm thấy có giá trị bởi người sử dụng lao động. Các chính sách trả lương cạnh tranh bao gồm tăng lương thường xuyên và khuyến khích thúc đẩy người lao động thực hiện ở mức cao nhất.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiá cả
Các doanh nghiệp khởi nghiệp có thể không có tiền để trả lương cạnh tranh cho nhân viên tài năng. Các doanh nghiệp mới trả lương cạnh tranh cho công nhân có tay nghề cao có thể không có sẵn tiền để trả cho lao động phổ thông hoặc lao động phổ thông. Các chuyên gia tài năng giúp các doanh nghiệp phát triển và tăng lợi nhuận, nhưng nhân viên không có kỹ năng cũng là một điều cần thiết. Một doanh nghiệp mới có thể gặp khó khăn trong việc cân bằng các gói thanh toán cạnh tranh với yêu cầu giữ chi phí lao động thấp.
Công ty tư nhân
Các doanh nghiệp tư nhân có thể không có khả năng cạnh tranh với các gói thanh toán được cung cấp bởi các công ty đại chúng. Các doanh nghiệp công cộng có thể cung cấp cho nhân viên tài năng mức lương cạnh tranh và các ưu đãi dài hạn phụ thuộc vào hiệu suất của công nhân trong một thời gian dài. Các công ty tư nhân có thể không có khả năng tạo ra một gói bồi thường cạnh tranh với các nguồn lực của một công ty đại chúng.
