Mọi ngành công nghiệp và tổ chức đều cần chuyên môn về nhân lực và sự hỗ trợ từ các chuyên gia thành thạo các khía cạnh chức năng của tuyển dụng, đào tạo nhân viên, lợi ích và lương thưởng, quan hệ lao động và lao động, và an toàn tại nơi làm việc. Ngoài ra, một chuyên gia nhân sự có thể hợp tác với lãnh đạo công ty để phát triển chiến lược duy trì lực lượng lao động đẳng cấp thế giới là một nguồn chuyên môn vô giá. Nguồn nhân lực - có nghĩa là, cả những người làm công việc và những người quản lý các lĩnh vực nhân sự - là chìa khóa thành công của tổ chức. Nếu bạn bị cuốn hút vào ngành kinh doanh tiếp thị và bạn có nền tảng nhân sự, bạn có thể chuẩn bị cho một vai trò thú vị trong tiếp thị nhân sự hoặc một công việc nhân sự trong truyền thông.
$config[code] not foundCơ bản nghề nghiệp nhân sự
Bạn có thể có một vài con đường có sẵn cho bạn trong sự nghiệp nguồn nhân lực. Tùy thuộc vào đào tạo và kinh nghiệm của bạn, bạn có thể đã quyết định xem bạn muốn chuyên về một hoặc nhiều lĩnh vực nhân sự hay nếu sở thích của bạn nghiêng về việc trở thành một chuyên gia nhân sự. Các chuyên gia tập trung công việc của họ vào các lĩnh vực chức năng của HR: lợi ích và lương thưởng, quan hệ lao động và lao động, đào tạo và phát triển, quản lý rủi ro và an toàn nơi làm việc, hoặc tuyển dụng và việc làm (hay còn gọi là mua lại nhân tài). Nếu bạn muốn trở thành một chuyên gia nhân sự, thật khôn ngoan khi có nhiều kiến thức và chuyên môn trong tất cả các lĩnh vực chức năng, nhưng trở thành một tổng quát có thể là một bệ phóng tốt hơn cho sự nghiệp trong quản lý nhân sự. Là người quản lý nhân sự, bạn có thể sẽ quản lý các chuyên gia nhân sự và bạn sẽ cần biết trách nhiệm và nghĩa vụ của tất cả các chuyên gia báo cáo cho bạn.
Chuẩn bị cho sự nghiệp nhân sự của bạn
Nghề nghiệp nhân sự trong lĩnh vực tiếp thị có thể bao gồm làm việc cho một công ty quảng cáo hoặc công ty quan hệ công chúng, hoặc thậm chí tiếp thị sự nghiệp nhân sự cho một công ty việc làm hoặc headhunter và nhóm vị trí. Bất kể ngành nghề bạn chọn, sự chuẩn bị của bạn nên bắt đầu bằng đào tạo và giáo dục về lĩnh vực này. Các trường đại học cung cấp bằng cử nhân và sau đại học về quản lý nguồn nhân lực, và nhiều trường cũng cung cấp các chương trình chứng chỉ sau đại học về quản lý nhân sự. Nếu bạn đã có bằng cấp trong một lĩnh vực như kinh doanh, xã hội học, tâm lý học hoặc luật, chứng chỉ tốt nghiệp có thể cung cấp cho bạn loại đào tạo cần thiết để đủ điều kiện cho vai trò quản lý nhân sự.
Nhưng nếu bạn đang bắt đầu với đào tạo tối thiểu hoặc kinh nghiệm về nhân sự, hãy tìm kiếm các vị trí cấp đầu vào trong một bộ phận nhân sự. Một công việc cấp đầu vào có thể là một vai trò giống như dịch vụ khách hàng giúp bạn có được kinh nghiệm học hỏi về các vấn đề tại nơi làm việc, câu hỏi của nhân viên và các nhiệm vụ nhân sự điển hình. Bắt đầu từ một vị trí cấp đầu vào có một số lợi thế, cụ thể là bạn có thể theo dõi sự phát triển của sự nghiệp thông qua việc hoàn thành các vai trò khác nhau trong phòng nhân sự của tổ chức. Ví dụ, thực hiện tốt công việc ở cấp nhập cảnh có thể có nghĩa là thăng tiến lên vai trò là trưởng nhóm, giám sát viên và cuối cùng là quản lý, một khi bạn chứng minh bạn tăng kiến thức, chuyên môn và giá trị cho công ty bằng cách đảm nhận vai trò có trách nhiệm dần dần. Tuy nhiên, trước khi bạn đăng ký một công việc cấp đầu vào, hãy xem mô tả công việc dịch vụ khách hàng nhân sự để đảm bảo đó là điều thực sự khiến bạn quan tâm và bạn không chỉ giải quyết bất kỳ công việc nào để bước chân vào cửa.
Marketing nhân sự
Một góc độ nghề nghiệp nhân sự khác là làm việc cho một tổ chức tiếp thị nhân sự như một sự lựa chọn nghề nghiệp. Lý tưởng nhất, bạn sẽ có một số kinh nghiệm và kiến thức về nguồn nhân lực để bạn có thể tiếp thị nhân sự một cách hiệu quả như một nghề nghiệp tiềm năng. Công việc có thể bao gồm làm việc cho một công ty tìm kiếm hoặc một trường học hoặc trường đại học cung cấp đào tạo cho những người hành nghề nhân sự đầy tham vọng. Chuyên môn về nhân sự của bạn cho phép bạn kết nối hiệu quả hơn với các sinh viên hoặc ứng viên tương lai. Có lẽ không có gì bực bội hơn đối với những người tìm việc làm phỏng vấn một người không biết gì về loại vai trò mà họ đang tìm kiếm để lấp đầy.
Một cách khác là khám phá "tiếp thị tuyển dụng", mà Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực cho biết đang trở thành một "kỷ luật nhân sự cốt lõi". Các chuyên gia trong lĩnh vực tiếp thị tuyển dụng là các chuyên gia trong việc tạo ra một kết nối giữa các tổ chức và ứng viên tài năng. Mike Hennessy, Giám đốc điều hành của SmashFly Technologies, đã tạo ra một doanh nghiệp thích hợp thông qua việc giúp các công ty nắm bắt các hình thức truyền thông xã hội khác nhau và sự hiện diện web tổng thể để nâng cao hình ảnh của nhà tuyển dụng và thu hút người tìm việc. Từ viết tắt của CRM thường được gọi là quản lý quan hệ khách hàng phù hợp với tiếp thị nhân sự là quản lý mối quan hệ ứng viên, theo cuộc phỏng vấn của Hennessey, được xuất bản vào tháng 4 năm 2017 bởi SHRM, "Tiếp thị tuyển dụng: Từ hợp thời trang đến cần thiết".
Cơ hội cho việc làm nhân sự trong truyền thông
Phong trào Me Too rõ ràng đã tạo ra nhu cầu cho các chuyên gia nhân sự về truyền thông, vì phong trào này dường như xuất hiện từ những lời phàn nàn của phụ nữ (và cuối cùng là đàn ông) trong ngành công nghiệp phim ảnh, và các phương tiện truyền thông và tin tức. Các chuyên gia nhân sự có kiến thức về ngành và bằng cấp tuyệt vời có thể tự tạo ra một lối đi riêng, sử dụng kiến thức và chuyên môn của họ để hỗ trợ điều tra quan hệ nhân viên kỹ lưỡng và đưa ra các nghị quyết mà các bên liên quan đồng ý, trước khi các trường hợp không may trở nên lan truyền thông qua các bài đăng trên Twitter, Instagram và Facebook và video YouTube ca ngợi, lên án và trừng phạt các bên. Loại công việc nhân sự này trong các phương tiện truyền thông có thể giống như một "người sửa chữa", người làm việc thay mặt cho các tổ chức sử dụng cả người tố cáo và bị cáo.
Tương lai cho nghề nghiệp nguồn nhân lực
Do ảnh hưởng của phương tiện truyền thông xã hội đối với hầu hết mọi phần của cuộc sống, nghề nghiệp trong tiếp thị nhân sự có thể phù hợp hoàn hảo nếu bạn am hiểu về công nghệ và tin rằng bạn có thể đóng góp cho dấu chân điện tử của một tổ chức. Kết hợp sở thích của bạn trong nguồn nhân lực và tiếp thị rất có thể là một sự pha trộn phù hợp với việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Nhưng đừng giới hạn tham vọng nghề nghiệp nguồn nhân lực của bạn để thu hút nhân tài hoặc tuyển dụng như một phương tiện để kết hợp nhân sự và tiếp thị. Người đóng góp của Forbes Kavi Guppta tổng hợp năm vai trò nhân sự sẽ tạo ra lực kéo trong thế kỷ 21 và tất cả chúng sẽ liên quan đến một số thành phần tiếp thị - cho dù đó là tiếp thị bên ngoài để thu hút ứng viên đủ điều kiện hoặc tiếp thị nội bộ để tạo sự gắn kết của nhân viên, tăng khả năng giữ chân nhân viên cơ hội đào tạo và phát triển.
Một trong những con đường sự nghiệp nguồn nhân lực như vậy mà Guppta mô tả là Quản lý tham gia của nhân viên. Trong vai trò này, trách nhiệm của bạn có thể bao gồm từ việc phát triển các cuộc khảo sát hoặc các nhóm tập trung hàng đầu để đo lường mức độ tham gia của nhân viên trong toàn tổ chức. Tiếp thị khảo sát như một công cụ mà lãnh đạo công ty của bạn sẽ sử dụng để cải thiện trải nghiệm làm việc có thể là một công việc riêng, cũng như tiếp thị các khuyến nghị cho lãnh đạo để hành động theo phản hồi được cung cấp bởi công nhân của họ. Một vai trò khác là Cán bộ Đa dạng, một nhu cầu đặc biệt được nhấn mạnh bởi lực lượng lao động đa dạng thế hệ ngày nay. Tiếp thị tổ chức như một giá trị đa dạng giúp nhân viên hiện tại hiểu cách các cá nhân từ các nền tảng, lứa tuổi, kinh nghiệm cá nhân khác nhau có thể đóng góp vào thành công chung của công ty. Một khi nhân viên đa dạng chứng minh rằng tổ chức thực sự làm giá trị đa dạng, bạn có thể sử dụng điều đó cho các mục đích tiếp thị bên ngoài để thu hút nhân tài mà tổ chức cần để đạt được các mục tiêu trong tương lai hoặc dài hạn.
Thay đổi nơi làm việc và trải nghiệm việc làm là tên của trò chơi dành cho các chuyên gia nhân sự đầy tham vọng, theo Guppta. Và nếu vai trò của một chuyên gia tiếp thị nhân sự hiện không tồn tại, các cách thủ công để kết hợp mối quan tâm của bạn với HR và tiếp thị. Nếu bạn đưa ra một giải pháp khả thi cho một thách thức của tổ chức hoặc nếu bạn có thể nói rõ giá trị bạn thêm vào nhà tuyển dụng hiện tại hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng, phát triển một trường hợp mạnh mẽ cho vai trò bạn muốn có thể mang lại cho bạn công việc mơ ước sử dụng cả chuyên môn và tiếp thị nhân sự năng lực.
