Nó luôn khuyến khích đi qua các bản lý lịch phù hợp hoàn hảo cho thấy những trải nghiệm phong phú và thú vị. Những người này sẽ là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của bạn và tạo ra tác động nhanh hơn đến doanh nghiệp.
Tuy nhiên, một ứng cử viên ngôi sao nhạc rock phải được đánh giá cao về thái độ và văn hóa. Một thực tế đơn giản là mọi người có thể tuyệt vời nhưng họ cần phải phù hợp với nhau. Dưới đây là một vài điểm hữu hình có thể giúp bạn đưa ra quyết định cho ứng cử viên 10/10 tiếp theo:
$config[code] not foundNăng lượng và Đam mê
Doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể không có thương hiệu gia đình và gói tốt nhất. Hầu hết các thành viên nhóm đầu tiên cùng nhau khởi nghiệp vì họ rất hào hứng với những gì bạn đang làm. Nếu bạn không thể cảm nhận được sự phấn khích của ứng viên đối với tầm nhìn của bạn - các kỹ năng của họ có thể không liên quan đến bạn về lâu dài. Rất nhiều năng lượng thúc đẩy sự tăng trưởng sớm trong một công ty nhỏ. Nếu người đó không quan tâm đến lý do tại sao bạn kinh doanh, họ có thể không phải là nhân viên thay đổi trò chơi.
Những câu hỏi sai
Nếu các câu hỏi của ứng viên nổi xung quanh các mốc hiện tại của bạn nhưng không phải là tầm nhìn cuối cùng của bạn, bạn nên nỗ lực nhiều hơn trong việc truyền đạt lại dòng thời gian dài hơn một lần nữa. Ví dụ, cuộc thảo luận chắc chắn nên cân nhắc nhiều hơn về lý do tại sao bạn làm việc này và mục tiêu cuối cùng của bạn là gì. Điều này cung cấp cái nhìn sâu sắc về ứng cử viên, có thể bị thiếu trên tờ sơ yếu lý lịch 8 x 11 inch đó.
Nếu cuộc thảo luận không có vẻ như vượt quá mức doanh thu hiện tại hoặc các dự án đang diễn ra (tùy thuộc vào hồ sơ công việc) - thì có gì đó không ổn.
Biết hết
Một ứng cử viên có thể có nhiều kinh nghiệm liên quan cho vai trò, nhưng nếu anh ta có khuynh hướng kiêu ngạo về những gì anh ta biết thì có thể khó chia sẻ suy nghĩ và phản hồi với anh ta. Bạn phải suy nghĩ về phần còn lại của nhóm của bạn và chắc chắn rằng mọi người sẽ cảm thấy thoải mái với hóa học của đội.
Tập trung rung
Là ứng cử viên có xu hướng làm mọi thứ cùng một lúc? Họ có thể đang nói chuyện với bạn về một vai trò cụ thể, nhưng gợi ý rằng họ thích làm một chút mọi thứ và luôn tập trung vào tất cả các công việc trước đây. Điều này có thể thực sự có giá trị trong một bối cảnh nhất định, nhưng một thảm họa tùy thuộc vào những gì bạn đang tìm kiếm. Có một ranh giới rõ ràng giữa người đa nhiệm và người nhảy nhiệm vụ.
Đồng cỏ xanh hơn
Có phải người này đã thay đổi công việc cứ sau 1-2 năm? Vâng, sau đó giả thuyết của bạn về một ứng cử viên 10/10 cần phải được xem xét lại. Đủ nói.
Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn xem xét toàn bộ chồng ứng viên của mình cẩn thận hơn một chút - có thể có những viên kim cương với sơ yếu lý lịch.
Ảnh cảnh báo qua Shutterstock
6 Bình luận
