Là doanh nghiệp của bạn phân biệt đối xử với nhân viên lớn tuổi? Chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc có thể tinh tế và khó phát hiện, ít nhất là đối với những người không ở cuối nhận. Cho dù cố ý hay không, nó có thể có tác dụng đáng tiếc trong việc khiến những người lao động lớn tuổi buông tha khỏi công việc của họ về mặt tinh thần hoặc thậm chí bỏ việc.
Mặc dù việc mất nhân viên có kinh nghiệm có hại cho bất kỳ doanh nghiệp nào, nhưng điều này đặc biệt là đối với các công ty nhỏ. Các doanh nhân có thể không nhận ra bao nhiêu kiến thức tổ chức tập trung ở một vài nhân viên chủ chốt cho đến khi quá muộn.Ngay bây giờ, những người bùng nổ trẻ em, Thế hệ X và millennials đều có mặt trong lực lượng lao động cùng một lúc, do đó, điều quan trọng hơn bao giờ hết là nhạy cảm với chủ nghĩa tuổi tác.
$config[code] not foundDấu hiệu của chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc
Ngay cả khi bản thân bạn trên 40 hoặc 50 tuổi, bạn có thể cư xử theo cách phân biệt tuổi tác mà không hề nhận ra điều đó. Dưới đây là 8 dấu hiệu tuổi tác có thể là một vấn đề tại nơi làm việc của bạn.
Cơ hội đào tạo và phát triển được cung cấp cho nhân viên trẻ hơn, nhưng không phải là người già
Bạn có thường xuyên gửi nhân viên trẻ đến các hội thảo công nghiệp hoặc các sự kiện đào tạo, hoặc khuyến khích họ lấy chứng chỉ, nhưng don sắt làm điều tương tự cho nhân viên lớn tuổi của bạn không? Ngay cả khi những người lao động lớn tuổi có nhiều nền giáo dục, họ vẫn luôn có thứ gì đó mới để học. Cung cấp cho nhân viên lớn tuổi những cơ hội tương tự để học các kỹ năng mới như bạn muốn với những người trẻ hơn.
Cẩm nang nhân viên của bạn giải thích các chính sách của bạn chống lại quấy rối tình dục, nhưng không phân biệt tuổi tác
Bao gồm một chính sách phân biệt tuổi tác trong sổ tay nhân viên của bạn, cũng như các bước nhân viên nên thực hiện nếu họ cảm thấy họ bị phân biệt đối xử. Giải thích chính sách cho tất cả nhân viên của bạn và đảm bảo người quản lý của bạn hiểu nó.
Bạn lên kế hoạch cho các hoạt động nhóm phù hợp với hai mươi lần, nhưng không phải trên 50 tuổi
Bạn có thể hào hứng với giải đấu paintball sắp tới của công ty bạn, nhưng các hoạt động đòi hỏi thể thao có thể khiến những người lao động lớn tuổi gặp bất lợi. Chọn các hoạt động tất cả mọi người có thể cảm thấy một phần của mà không phải lo lắng về việc ném ra sau lưng của họ. Một bữa ăn trưa hoặc karaoke đêm potluck biết không giới hạn độ tuổi.
Bạn nhận thấy nhân viên lớn tuổi thể hiện ít quan tâm hơn đến công việc của họ và nỗ lực ít hơn
Nếu một nhân viên lớn tuổi luôn là một công nhân tuyệt vời đột nhiên dường như chỉ trải qua các chuyển động, hãy tìm hiểu những gì sai. Hãy chắc chắn rằng người đó không cảm thấy bị bỏ rơi hoặc bị đánh giá thấp.
Bạn để nhân viên trẻ hơn nghỉ sớm để tham dự một buổi chơi ở trường nhưng phiền phức khi nhân viên lớn tuổi yêu cầu nghỉ việc vì những cam kết khác của gia đình
Chính sách linh hoạt cần áp dụng cho tất cả người lao động, không chỉ một số trong số họ.
Đơn xin việc của bạn yêu cầu nhân viên chia sẻ ngày tháng
Một số trang tìm kiếm việc làm trực tuyến cũng yêu cầu thông tin này. Xem nếu bạn có thể loại bỏ lĩnh vực này; nó có thể ngăn cản một số công nhân lớn tuổi thậm chí không xin việc. Nếu bạn có thể, hãy chắc chắn rằng bạn không xem xét thông tin khi loại bỏ ứng viên.
Nhân viên thường xuyên trêu chọc hoặc nói đùa về một nhân viên tuổi khác
Nó có một dòng tốt khi trêu chọc thân thiện trở thành phân biệt đối xử, nhưng nó có thể xảy ra dễ dàng hơn bạn nghĩ. Nếu bạn nhận thấy ai đó thường xuyên nhận xét về ai đó ở độ tuổi, bất kể họ có vẻ nhẹ dạ đến mức nào, hãy gạt nhân viên sang một bên và cho họ biết đó là một ý tưởng hay để làm điều này.
Trang web doanh nghiệp của bạn truyền tải ấn tượng Văn phòng của bạn có đầy đủ hai mươi lần
Nếu bạn có trang Giới thiệu hoặc trang Làm việc cho chúng tôi trên trang web của bạn, hãy chắc chắn rằng trang này cảm thấy được chào đón cho tất cả. Cho dù bạn sử dụng hình ảnh chứng khoán hoặc hình ảnh của nhân viên thực tế của bạn, hãy đảm bảo rằng họ rất đa dạng và cảm thấy được bao gồm. Nếu không, bạn có thể lái xe ứng viên tiềm năng đi.
Điểm mấu chốt: Có một loạt nhân viên đa dạng củng cố doanh nghiệp của bạn bằng cách cung cấp nhiều quan điểm và kinh nghiệm sống. Bằng cách đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên, bạn sẽ làm cho công ty của bạn trở thành một nơi tốt hơn - và là đối thủ cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.
Công nhân nhà máy Ảnh qua Shutterstock
7 Bình luận
