Mỗi cơ quan thực thi pháp luật là khác nhau, nhưng có nhiều loại câu hỏi xảy ra trong các cuộc phỏng vấn việc làm với bất kỳ văn phòng cảnh sát trưởng. Ứng viên nên được chuẩn bị cho những tình huống này và cố gắng thể hiện một nhân cách chuyên nghiệp, hợp tác và có giáo dục trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm với một cơ quan thực thi pháp luật.
Kỹ năng và kinh nghiệm làm việc
Những người tìm việc trong lĩnh vực thực thi pháp luật sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin về giáo dục chính thức, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng công việc của họ. Thông tin này có thể được lượm lặt từ các câu hỏi phỏng vấn như: "Bạn được đào tạo gì cho loại công việc này? Làm thế nào để nền tảng của bạn chuẩn bị cho bạn thực thi pháp luật?" Người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu xem ứng viên có kinh nghiệm làm việc liên quan không.
$config[code] not foundKiến thức về thực thi pháp luật
Theo Sở Cảnh sát Los Angeles, những người phỏng vấn rất có thể sẽ hỏi những câu hỏi về kiến thức của người nộp đơn để xem người nộp đơn đã chuẩn bị bao nhiêu cho cuộc phỏng vấn. Các ứng viên nên được chuẩn bị và xem xét các khía cạnh về bộ phận như tuyên bố sứ mệnh, quy mô và số lượng sĩ quan, quyền tài phán, nhân sự chính và các sự kiện liên quan khác bao gồm cả nhiệm vụ của một sĩ quan. Nhiệm vụ của phó cảnh sát trưởng mà người nộp đơn có thể được yêu cầu bao gồm: bắt giữ nghi phạm, thu hồi tài sản bị đánh cắp, bảo vệ tính mạng và ngăn ngừa tội phạm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThuộc tính cá nhân
Người phỏng vấn sẽ hỏi những người nộp đơn câu hỏi như: "Tại sao bạn muốn có một sự nghiệp trong thực thi pháp luật?" "Bạn có hiểu nhiệm vụ và rủi ro của một công việc sĩ quan?" "Làm thế nào bạn đã chuẩn bị cho vị trí này?" "Bạn nghĩ gì sẽ là những thách thức của loại công việc này?" Trở thành cảnh sát trưởng hoặc cảnh sát là một công việc đòi hỏi rất cao và những người phỏng vấn sẽ cố gắng loại bỏ những ứng viên không có khả năng giao trách nhiệm công việc.
Kỹ năng giao tiếp
Người phỏng vấn sẽ cố gắng đánh giá các kỹ năng giao tiếp của ứng viên bằng cách đặt các câu hỏi như: "Bạn có thể giải thích thời gian khi bạn làm việc với một nhóm và bạn đã đóng góp như thế nào cho thành công của họ?" "Bạn có thể có các đơn đặt hàng được ủy thác cho bạn?" "Bạn có kinh nghiệm với các bài thuyết trình bằng văn bản hoặc bằng miệng không? Làm thế nào bạn sẽ đối phó với các nghi phạm tranh luận hoặc hiếu chiến?"
