Một đề nghị sáng sủa từ sếp của bạn có thể giúp bạn tìm được một công việc mới hoặc nhận được các danh hiệu như học bổng, giải thưởng hoặc nhận vào các chương trình giáo dục và đào tạo cạnh tranh. Tuy nhiên, nhiều người không chắc chắn làm thế nào để khéo léo yêu cầu một tài liệu tham khảo hoặc sợ họ sẽ bị từ chối. Chìa khóa nằm ở việc tôn trọng thời gian của người giám sát của bạn và làm cho quá trình này trở nên dễ dàng nhất có thể.
Xác nhận ý định giám sát của bạn
Chỉ hỏi sếp của bạn để tham khảo nếu bạn tự tin rằng anh ấy sẽ cho bạn một đề nghị tích cực. Nhiều nhà tuyển dụng và tổ chức sẽ hiểu nếu bạn có thể sử dụng ông chủ hiện tại của mình làm tài liệu tham khảo, vì vậy nếu bạn không có mối quan hệ tốt với anh ta hoặc bạn biết anh ta rất phê phán công việc của bạn, hãy tìm người khác. Nếu bạn không chắc anh ấy sẽ nói gì, hãy yêu cầu anh ấy cho bạn biết nếu anh ấy có bất kỳ bảo lưu nào về việc đóng vai trò là tài liệu tham khảo.Nói cho anh ấy biết cơ hội quan trọng như thế nào và điều đó rất quan trọng mà bạn tìm thấy một người có thể hết lòng giới thiệu bạn.
$config[code] not foundLàm cho nó dễ dàng
Viết một lá thư giới thiệu có thể mang lại rất nhiều áp lực, đặc biệt là nếu sếp của bạn không thường xuyên viết chúng. Giúp anh ta bằng cách đưa ra đề xuất hoặc một mẫu để sử dụng như một mô hình. Điều này có thể đơn giản như một danh sách các dự án mà bạn đã hoàn thành hoặc đóng góp, thay đổi hoặc cải tiến mà bạn đã thực hiện tại công ty và các giải thưởng và các danh hiệu khác. Nếu bạn yêu cầu một lá thư cho một giải thưởng hoặc cho một mục đích giáo dục, hãy đưa cho sếp của bạn một bản sao của bất kỳ tài liệu hoặc tài liệu nào khác giải thích chương trình. Điều này sẽ cho anh ta một ý tưởng tốt hơn về loại thông tin cần thiết và giúp anh ta điều chỉnh thư của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCung cấp cho anh ấy một ra ngoài ra
Sếp của bạn có thể không cảm thấy thoải mái khi cung cấp thư giới thiệu cho bạn, có lẽ vì anh ấy có thể nhiệt tình giới thiệu cho bạn hoặc vì anh ấy đã làm việc với bạn lâu rồi. Trong nhiều trường hợp, một tài liệu tham khảo từ đồng nghiệp hoặc cộng sự khác sẽ đủ, vì vậy don don gây áp lực cho sếp của bạn viết một lá thư. Nói cho anh ấy biết anh ấy rất bận và bạn sẽ hiểu nếu anh ấy không có thời gian hay không cảm thấy anh ấy biết bạn đủ rõ để đưa ra một tài liệu tham khảo.
Theo sát
Khi bạn tiếp cận sếp của bạn, cảm ơn anh ấy đã đồng ý viết một tài liệu tham khảo và cho anh ấy biết đề nghị của anh ấy có ý nghĩa như thế nào với bạn. Làm điều này một lần nữa sau khi anh viết thư. Bằng cách thể hiện sự đánh giá cao của bạn, bạn củng cố mối quan hệ của mình với anh ấy và làm cho nhiều khả năng anh ấy sẽ đồng ý nếu bạn cần một tài liệu tham khảo khác trong tương lai. Ngoài ra, don sắt đọc thư mà không xin phép. Một số tổ chức muốn bức thư được gửi trực tiếp cho họ từ người viết, trong khi những người khác chấp nhận nó từ người nộp đơn. Nếu sếp của bạn đưa thư cho bạn, hãy cho anh ấy biết bạn đã đánh giá cao một bản sao nhưng không nên đọc nó mà không biết.
