Nhiều người chờ đợi cho đến khi họ rời công ty trước khi nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ; tuy nhiên, không có gì ngăn bạn nộp đơn mà cơ quan liên bang gọi là '' Phí phân biệt đối xử '' trong khi bạn vẫn đang làm việc. Tuy nhiên, có một số điểm cần nhớ khi bạn nộp đơn tố cáo với EEOC và những điều cần lưu ý nếu bạn vẫn làm việc cho công ty mà bạn cáo buộc đã tham gia vào các hoạt động tuyển dụng không công bằng.
$config[code] not foundMục đích EEOC
EEOC là một cơ quan liên bang thực thi một số luật chống phân biệt đối xử, bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm và Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền. Cơ quan này điều tra các khiếu nại thay mặt cho người nộp đơn và nhân viên, những người tin rằng họ đã phải chịu các hành vi việc làm phân biệt đối xử. Bất kể bạn là người nộp đơn không được tuyển dụng, hay nhân viên hiện tại hay nhân viên cũ, bạn là "bên thu phí" khi bạn nộp đơn khiếu nại với EEOC.
Các bước trước khi nộp đơn
Nghiên cứu trang web của cơ quan, nơi cung cấp các hướng dẫn chi tiết về việc nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử. Luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, màu da, khuyết tật, thông tin di truyền, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo và giới tính. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã phải chịu bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào, hãy kiểm tra tài nguyên EEOC và sau đó liên hệ với nhân viên tiếp nhận EEOC, hoàn thành đánh giá trực tuyến hoặc ghé qua văn phòng khu vực hoặc khu vực EEOC gần bạn nhất.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThời hiệu
Đừng đợi đến phút cuối để nộp phí. Có một thời gian theo luật định mà bạn phải nộp đơn khiếu nại. Có thể hiểu rằng bạn có thể miễn cưỡng đưa ra kết luận khi cho rằng chủ nhân của bạn phân biệt đối xử với bạn; tuy nhiên, để lại cho đại diện EEOC để xác định. Đó là những gì họ được thuê để làm. Bạn có 180 ngày để nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử theo các đạo luật liên bang, nhưng nếu có luật tiểu bang đồng hành, bạn có thể có tới 300 ngày để nộp đơn tố cáo.
Hỗ trợ EEOC
Sự hỗ trợ tốt nhất bạn có thể cung cấp cho EEOC trong quá trình điều tra là sự chú ý của bạn đối với các yêu cầu về thông tin, tuyên bố trung thực và chính xác và phản hồi kịp thời cho các cuộc gọi hoặc thông báo bằng văn bản của điều tra viên. Bạn không cần phải thu thập bằng chứng từ bộ phận nhân sự của chủ lao động, chẳng hạn như hồ sơ nhân sự hoặc tài liệu ứng dụng của bạn. Phù hợp với cơ quan thực thi của nó, cơ quan có thể yêu cầu chủ lao động của bạn sản xuất hồ sơ nhân sự và các tài liệu khác liên quan đến trách nhiệm phân biệt đối xử của bạn. Nếu bạn có tài liệu mà bạn duy trì trong hồ sơ doanh nghiệp cá nhân, hãy cho nhân viên điều tra biết loại tài liệu bạn có có thể làm tăng hồ sơ của chủ nhân.
Hành vi
Khi bạn nộp phí EEOC, nhân viên phòng nhân sự sẽ biết. Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ nơi tin tức truyền đi nhanh chóng và bừa bãi, người giám sát và đồng nghiệp của bạn sẽ biết rằng bạn đã khiếu nại với EEOC. Không được yêu cầu các nhân viên khác tham gia cùng bạn trong cuộc chiến và đừng thảo luận về phí EEOC của bạn tại nơi làm việc. Nếu ai đó hỏi bạn về các chi tiết về khoản phí của bạn, hãy giới thiệu họ đến phòng nhân sự.Thực hiện nhiệm vụ công việc của bạn và không nhắc nhở người giám sát của bạn rằng bạn có một khoản phí phân biệt đối xử đang chờ xử lý vì điều đó sẽ phá hủy mọi mối quan hệ của mối quan hệ công việc. Nhưng điều cần thiết là bạn phải ghi chú về các sự cố mà EEOC có thể xem xét trả đũa. Đảm bảo rằng bạn giữ một nhật ký riêng trong trường hợp chủ nhân của bạn tham gia vào các hành động trả đũa dựa trên phí phân biệt đối xử của bạn.
Nghị quyết
EEOC khuyến nghị mạnh mẽ rằng chủ lao động xây dựng các chính sách và các bước chống phân biệt đối xử để nhân viên báo cáo các vấn đề tại nơi làm việc. Ngoài ra, cơ quan này khen ngợi các chủ nhân cố gắng giải quyết các khiếu nại phân biệt đối xử của nhân viên một cách không chính thức trước khi nhân viên tư vấn EEOC. Nếu công ty của bạn có một quy trình nội bộ để giải quyết xung đột nơi làm việc, hãy làm theo các bước đó và cho công ty một cơ hội để giải quyết vấn đề mà không đi theo lộ trình chính thức. Bạn không bắt buộc phải theo đuổi con đường không chính thức, nhưng nó có thể nói lên sự quan tâm của bạn và lợi ích của công ty trong việc duy trì mối quan hệ công việc trước khi tiến tới hòa giải hoặc kiện tụng tốn thời gian và tốn kém.
