Nếu bạn chỉ mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc đã đưa nó vào quản lý, thì điều quan trọng là đặt ra nhiều hơn một mục tiêu để tiếp tục leo lên các nấc thang. Do tính chất đa dạng của HR, bạn có nhiều cơ hội để thăng tiến nhưng phải chuẩn bị trước cho từng người trong số họ. Hiểu những gì bạn có thể làm để tạo ra một sự nghiệp như một chuyên gia nhân sự hoặc một chuyên gia sẽ giúp bạn xác định con đường tốt nhất cho bạn.
$config[code] not foundTìm hiểu trò chơi
Trước khi bạn bắt đầu tạo ra các mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp, hãy tìm hiểu kỹ về những công việc có sẵn trong nghề nhân sự. Một số người làm việc như các chuyên gia tư vấn, một số là tổng quát tại các công ty vừa và nhỏ và những người khác là giám đốc bộ phận hoặc chuyên gia. Các lĩnh vực bạn nên làm quen bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tuân thủ pháp luật, lập kế hoạch lợi ích, bồi thường, tinh thần, giữ gìn sức khỏe, biên chế, phát triển tổ chức, quản lý nhân viên và lập ngân sách. Bạn không cần phải là một chuyên gia trong tất cả những điều này, nhưng biết cách họ tích hợp vào chức năng nhân sự của một công ty sẽ giúp bạn xác định sở thích của mình và những kỹ năng nào bạn cần phát triển.
Chuyên gia hay Chuyên gia?
Sau khi tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các lĩnh vực khác nhau của nghề nhân sự, hãy xác định xem bạn có thích chuyên về một hoặc hai lĩnh vực hay không nếu bạn thích làm tổng quát. Chuyên gia có ít cơ hội hơn so với tổng quát vì nhiều công ty thuê tổng quát, nhưng chuyên gia ít cạnh tranh việc làm hơn, có thể kiếm được nhiều tiền hơn và có thể khó thay thế hơn. Một nhà tổng quát có nhiều cơ hội hơn không chỉ để có được công việc, mà còn có được các vị trí cấp quản lý. Là một phần trong đánh giá của bạn, hãy xem xét bạn muốn làm nhân viên hay làm nhà thầu. Cơ hội thứ hai cho phép bạn làm việc cho chính mình như một nhà tư vấn hoặc cho các công ty nhân sự.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiếp tục học
Ngay cả khi bạn có bằng cấp nhân sự, cảnh quan chuyên nghiệp vẫn thay đổi và rất có thể bạn đã không có được kinh nghiệm chuyên sâu trong bất kỳ lĩnh vực nhân sự nào. Nếu bạn đã thu hẹp các lựa chọn nghề nghiệp mà bạn đã chọn để theo đuổi, hãy tham gia các khóa học giáo dục thường xuyên, tham dự các hội thảo và hội thảo và được chứng nhận. Các thông tin nhân sự cụ thể hơn mà bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn càng sớm có thể bắt đầu chuyên môn hóa, nếu đó là mục tiêu của bạn. Nếu bạn muốn trở thành một người tổng quát, việc có thể chứng minh bạn có thể xử lý nhiều nhiệm vụ nhân sự cụ thể sẽ giúp ích.
Trải nghiệm
Bạn có thể không có cơ hội để có được trải nghiệm thực tế mà bạn cần để xây dựng CV trong khi bạn làm nhân viên, đặc biệt nếu bạn muốn chuyên môn trong một khu vực hẹp hoặc có kinh nghiệm quản lý. Tìm kiếm các doanh nghiệp nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận trong khu vực địa lý của bạn cần trợ giúp nhân sự và tình nguyện các dịch vụ của bạn để có kinh nghiệm. Ví dụ: bạn có thể giúp một doanh nghiệp nhỏ phân tích cấu trúc tổ chức hiện tại của mình và tạo kế hoạch tăng trưởng ba năm. Bạn có thể giúp một tổ chức phi lợi nhuận với việc thuê hoặc hỗ trợ một ngân sách hạn chế bằng cách phát triển một kế hoạch lợi ích tự nguyện cho nhân viên của mình. Bạn sẽ nhận được kinh nghiệm thực hành hữu ích trong khi bạn cải thiện sơ yếu lý lịch của mình.
Xây dựng mạng lưới của bạn
Nhiều công việc tốt nhất không bao giờ được quảng cáo và xây dựng một mạng lưới dành riêng cho nhân sự sẽ giúp bạn tăng cơ hội được chú ý. Tham gia các hiệp hội nghề nghiệp địa phương, tiểu bang và quốc gia, như Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực và tham gia. Viết các bài báo giới thiệu kiến thức của bạn về các lĩnh vực cụ thể của HR. Tham gia các ủy ban hiệp hội chuyên nghiệp, phục vụ trên một hội đồng, tham dự các cuộc họp và tình nguyện như một diễn giả. Thiết lập các cuộc phỏng vấn thông tin với các giám đốc điều hành hàng đầu để tìm hiểu cách họ thực hiện các cuộc leo núi của họ.
