Người tìm việc thường phải cung cấp thông tin liên lạc cho các nhà tuyển dụng trước đó. Luật pháp tiểu bang chi phối những gì người sử dụng lao động trước đây có thể nói nếu họ được liên lạc để xác minh việc làm. Luật pháp Florida không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin ngoài những thông tin có sẵn công khai, mặc dù họ có thể nếu họ muốn.
Hồ sơ công khai
Người sử dụng lao động ở Florida có thể xác minh thông tin là một phần của hồ sơ công khai của nhân viên. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể xác minh xem một nhân viên hiện đang làm việc cho công ty, bộ phận mà nhân viên làm việc cho hay ngày nhân viên làm việc cho bộ phận. Người sử dụng lao động cũng có thể xác minh mức lương hiện tại của nhân viên. Tuy nhiên, chủ lao động không được tiết lộ số An sinh xã hội và không bắt buộc phải cung cấp thông tin không phải là một phần của hồ sơ công khai, chẳng hạn như liệu nhân viên có để lại những điều khoản tốt hay không.
$config[code] not foundYêu cầu bằng văn bản
Những người tìm kiếm xác minh việc làm ở Florida phải gửi yêu cầu bằng văn bản hoặc trực tiếp. Nhà tuyển dụng không nên tôn trọng các yêu cầu xác minh qua điện thoại, vì họ không thể xác minh rằng người gọi có yêu cầu hợp pháp về thông tin. Nếu một người gọi yêu cầu xác minh việc làm, nhà tuyển dụng nên hướng dẫn cô ấy yêu cầu bằng văn bản. Yêu cầu bằng văn bản có thể được gửi qua email hoặc fax cũng như gửi qua thư thông thường.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKiểm tra lý lịch
Người sử dụng lao động ở Florida có quyền yêu cầu kiểm tra lý lịch cũng như xác minh việc làm. Kiểm tra lý lịch có thể tiết lộ tên của các chủ nhân trước đây cũng như thông tin về lịch sử phạm tội của người nộp đơn. Người sử dụng lao động có thể liên hệ với người sử dụng lao động trong quá khứ sau khi tìm thấy họ trên một kiểm tra lý lịch; người sử dụng lao động trong quá khứ phải chịu những hạn chế tương tự về xác minh việc làm.
Cân nhắc
Mặc dù người sử dụng lao động ở Florida không bị cấm cung cấp thêm thông tin về nhân viên, nhưng nhiều người sử dụng lao động không làm như vậy là một vấn đề của chính sách.Luật pháp Florida không cấm nhà tuyển dụng cung cấp bất kỳ thông tin nào về nhân viên miễn là nó trung thực; tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm nếu họ cung cấp thông tin tiêu cực trong tài liệu tham khảo mà nhân viên tranh chấp. Vì vậy, nhà tuyển dụng có thể muốn tránh cung cấp thêm thông tin để giảm rủi ro kiện cáo.
