Giám đốc điều hành bệnh viện (CEO) phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc quản lý tài chính và cải cách chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra, các CEO phải giải quyết các vấn đề như sự hài lòng của bệnh nhân, thay đổi công nghệ, quan hệ bác sĩ, thiếu nhân sự và các vấn đề hàng ngày của việc vận hành một hoạt động phức tạp. Bồi thường của CEO, trung bình gần 600.000 đô la mỗi năm, theo một bài báo tháng 10 năm 2013 trên Tạp chí Nội khoa của JAMA, trực tiếp phản ánh mức độ trách nhiệm cao này.
$config[code] not foundCác yếu tố trong lương CEO
Nhiều yếu tố liên quan đến việc xác định bồi thường cho CEO bệnh viện, theo bài báo của JAMA Internal Medicine. Ví dụ, các cơ sở lớn hơn trả nhiều hơn các bệnh viện có tình trạng giảng dạy, trả mức lương cơ bản trung bình là 425.078 đô la hàng năm. Các bệnh viện với công nghệ tiên tiến cũng được trả nhiều hơn - với mức bồi thường trung bình thêm $ 135,862 mỗi năm trên mức lương cơ bản. Sự hài lòng của bệnh nhân cao - chỉ số chất lượng chính cho các CEO - có thể thêm khoảng 51.000 đô la vào lương của CEO.
Bệnh viện phi lợi nhuận
"Đánh giá bệnh viện của Becker" đã báo cáo dữ liệu của 25 CEO của bệnh viện phi lợi nhuận trong năm 2010. Các giám đốc điều hành tại các bệnh viện phi lợi nhuận đã kiếm được mức lương hàng năm từ $ 508,753 cho một giám đốc điều hành tạm thời tại Bệnh viện Đại học Temple ở Philadelphia đến 9,72 triệu đô la tại Bệnh viện Tưởng niệm Tây Bắc ở Chicago. Các CEO được trả lương cao khác bao gồm Herbert Pardes, của Bệnh viện Trưởng lão ở New York, người đã kiếm được 4,35 triệu đô la, và Giám đốc điều hành của Trung tâm Y tế Đại học Pittsburgh Jeffery Romoff, người đã kiếm được 5,97 triệu đô la vào năm 2010. Steven Safyer, Giám đốc điều hành tại Trung tâm Y tế Montefiore ở Bronx và cũng là một MD, kiếm được 4,07 triệu đô la.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTổ chức đa cấp
Trong một hệ thống chăm sóc sức khỏe vì lợi nhuận lớn nhất ở Hoa Kỳ, mức lương của CEO dao động từ 741,667 đến 1,4 triệu đô la vào năm 2011, theo một bài báo tháng 4 năm 2012 trong "Đánh giá của Bệnh viện Becker." Các hệ thống này bao gồm Hệ thống Y tế Cộng đồng, Hiệp hội Quản lý Sức khỏe, Tập đoàn Bệnh viện Hoa Kỳ, IASIS Chăm sóc sức khỏe, Bệnh viện Lifepoint, Chăm sóc sức khỏe Tenet, Dịch vụ Y tế Toàn cầu và Hệ thống Y tế Vanguard. Tất cả đều là các tổ chức đa quốc gia, một số có bệnh viện trên toàn quốc. Năm trong số tám CEO kiếm được hơn 1 triệu đô la trong năm 2011.
Bồi thường khác
Mức lương không phải là khoản bồi thường duy nhất mà các CEO nhận được, theo "Đánh giá của Bệnh viện Becker." Tùy chọn cổ phiếu, tiền thưởng và ưu đãi có thể tăng tổng số tiền bồi thường vào khoảng 20 triệu đô la cho một số CEO. Chẳng hạn, Bill Carpenter, CEO của Lifepoint, đã kiếm được mức lương 968.500 đô la vào năm 2011, nhưng tổng số tiền bồi thường của ông là 7,73 triệu đô la. Hiệp hội quản lý sức khỏe, Gary Gary Newsome, đã nhận được 941,667 đô la tiền lương và 6,16 triệu đô la tiền bồi thường bổ sung. CEO Wayne Smith của Community Health Systems kiếm được 1,4 triệu đô la tiền lương nhưng nhận thêm 20,18 triệu đô la ưu đãi, tiền thưởng và giải thưởng chứng khoán.
