Trong một số môi trường làm việc, nhân viên không nên mặc áo không tay - hãy để một mình để lộ hình xăm. Tuy nhiên, một nghiên cứu năm 2012 của tổ chức bỏ phiếu, Harris Interactive, lưu ý rằng một trong năm người trưởng thành ở Hoa Kỳ có ít nhất một hình xăm. Khi hình xăm phổ biến, một số nhà tuyển dụng ngày càng chấp nhận việc nhìn trộm mực cơ thể thông qua trang phục tại nơi làm việc, nhưng mức độ chấp nhận khác nhau tùy thuộc vào ngành và văn hóa công ty.
$config[code] not foundPhân chia văn hóa
Vẻ đẹp là trong mắt của kẻ si tình, và đó là ý kiến về hình xăm tại nơi làm việc. Một cuộc khảo sát vào tháng 6 năm 2012 bởi Cap activate, một công ty truyền thông kỹ thuật số, đã phát hiện ra rằng các nhóm tuổi khác nhau có quan điểm khác nhau về diện mạo nơi làm việc chấp nhận được. Những người tham gia trên 50 tuổi có nhiều khả năng tìm thấy hình xăm gây mất tập trung hơn nhiều so với những người trong độ tuổi 35-49. Một nghiên cứu được phát hành năm 2010 bởi Trung tâm nghiên cứu Pew lưu ý rằng 70 phần trăm những người từ 18 đến 29 tuổi có hình xăm, đã quyết định che giấu mực cơ thể của họ dưới quần áo.
Thay đổi quan điểm từ từ
Trong một số lĩnh vực sáng tạo hoặc tiên tiến, hình xăm và các hình thức thể hiện bản thân khác được chấp nhận, theo huấn luyện viên sự nghiệp Meredith Haberfeld trong một cuộc phỏng vấn với Thị trường Truyền thông của American Public Media. ví dụ nổi bật. Mặc dù vậy, các nhà quản lý nhân sự được CareerBuilder.com khảo sát vào năm 2011 vẫn gọi tên hình xăm là đặc điểm vật lý phổ biến thứ ba có thể khiến nhân viên không được thăng chức. Ngoài ra, khoảng 40 phần trăm những người trải qua xóa hình xăm nói rằng việc làm là động lực của họ, theo một khảo sát của The Patient Guide Guide, một nguồn trực tuyến cho các vấn đề liên quan đến mỹ phẩm và chăm sóc da.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCách tiếp cận thận trọng
Trong môi trường văn phòng bảo thủ, hình xăm là một điều không nên, theo Kat Griffin, người sáng lập Corporette, một trang web dành riêng cho hướng dẫn thời trang thân thiện với công ty. Trong khi làm quen với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng, nhân viên mới có thể phát hiện ra có một số khoảng thời gian liên quan đến hình xăm có thể nhìn thấy - nhưng ấn tượng đầu tiên thường kéo dài. Griffin khuyên nên che bất kỳ mực có thể nhìn thấy cho đến khi mối quan hệ làm việc mạnh mẽ phát triển. Chỉ sau đó, các nhân viên mới có thể chắc chắn một cách hợp lý rằng nghệ thuật cơ thể giành chiến thắng được coi là không phù hợp. Nếu có sự không chắc chắn, lỗi ở phía thận trọng và che hình xăm bằng quần áo hoặc che giấu trang điểm, cô đề nghị.
Thực hiện Quy định trang phục
Theo một báo cáo của Joanne Deschenaux, biên tập viên pháp lý cao cấp của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, cho biết, việc tạo ra một quy tắc ăn mặc cấm hình xăm là một sự cân bằng tinh tế cho các nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể vô tình loại trừ nhân viên có trình độ thông qua lệnh cấm xăm quá rộng. Hầu như trên toàn hội đồng, chủ lao động có quyền hợp pháp để phân biệt đối xử với nhân viên xăm mình và tạo ra các chính sách liên quan đến trang phục nơi làm việc, trừ khi họ mâu thuẫn với nhà ở tôn giáo, luật sư David Barron có trụ sở tại Houston cho biết. Khi quyết định một chính sách hình xăm, nhà tuyển dụng nên cụ thể và thực thi nó một cách nhất quán, theo SHRM, và các chính sách cũng phải phù hợp với văn hóa công ty. Ví dụ, báo cáo của Deschenaux, lưu ý rằng các công ty có thể chọn phân biệt giữa những hình xăm nhỏ hầu như không nhìn thấy và những hình lớn, khó che giấu hoặc có khả năng gây khó chịu.
