Năm nay, mức lương tối thiểu sẽ tăng ở 18 tiểu bang. 20 đô thị địa phương khác cũng sẽ ban hành mức lương tối thiểu của riêng họ trong năm nay.
Mức lương tối thiểu 2018 tăng
Các chính quyền tiểu bang và địa phương đang tự mình hành động vì mức lương tối thiểu liên bang ở mức 7,25 đô la mỗi giờ.
Tuy nhiên, những thay đổi cục bộ đang có tác động đến các doanh nghiệp nhỏ ở mỗi địa điểm. Và nó có thể đã thắng được rất lâu trước khi các thành phố và tiểu bang khác theo dõi.
$config[code] not foundXu hướng kinh doanh nhỏ đã nói chuyện với Michael Schmidt, phó chủ tịch của Bộ Lao động và Việc làm tại Cozen O'Connor ở thành phố New York về 6 điều hàng đầu mà mọi doanh nghiệp nhỏ nên chú ý trong năm nay về việc tăng lương và ý nghĩa của chúng đối với tương lai của bạn và dòng dưới cùng.
Theo dõi pháp luật địa phương
Thử thách là mức lương tối thiểu thực sự không phải là vấn đề của liên bang, ông Schm Schmidt nói với Xu hướng kinh doanh nhỏ. Càng chúng tôi đã có mức lương tối thiểu liên bang tương tự kể từ tháng 7 năm 2009. Phong trào này thuộc về phía tiểu bang và địa phương.
Điều đó có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ cần để mắt đến các vấn đề tiền lương tối thiểu mọc lên ở sân sau của chính họ.
Thiết lập Google Alert hoặc luôn cập nhật tin tức địa phương có thể giúp bạn cảm nhận được những gì đang diễn ra. Tham dự các cuộc họp hội đồng thành phố và theo kịp các đại diện nhà nước của bạn cũng rất quan trọng.
Bạn cần phải quan tâm đến những gì chính quyền tiểu bang và địa phương của bạn đang tiết kiệm về mức lương tối thiểu, ông Schm Schmidt nói.
Nó đặc biệt quan trọng để theo dõi tất cả các mức tăng lương tối thiểu khác nhau bởi vì sự va chạm cao hơn của địa phương hoặc liên bang trở thành luật.
Tuân theo luật tác động đến ngành của bạn
Giống như yêu cầu lương tối thiểu thay đổi theo tiểu bang và thậm chí cả đô thị, họ cũng có thể thay đổi theo ngành. Một số ngành công nghiệp như nhà hàng thức ăn nhanh có xu hướng được nhắm mục tiêu bởi chính quyền địa phương và tiểu bang. Các nhà hàng cũng vậy.
Giám sát pháp luật bất cứ nơi nào bạn có văn phòng
Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ có nhân viên trải rộng trên một số địa điểm. Schmidt giải thích:
Bạn có thể là một doanh nghiệp nhỏ chỉ có 15 đến 20 nhân viên, nhưng những nhân viên đó có thể được trải rộng trên nhiều tiểu bang.
Hãy xem xét quy mô kinh doanh của Luật
Kích thước không thành vấn đề khi nói đến mức lương tối thiểu. Số lượng nhân viên bạn có sẽ quyết định mức lương tối thiểu của bạn sẽ là bao nhiêu. Ví dụ, ở Tiểu bang New York, nói chung và Thành phố New York, cụ thể, mức lương tối thiểu thay đổi nếu bạn có 11 nhân viên trở lên.
Tìm kiếm các quảng cáo lập kế hoạch dự đoán
Có một số tiện ích đi kèm với luật lương tối thiểu. Một trong số đó là những gì mà người ta gọi là lập kế hoạch dự đoán. Đó là nơi mà các chủ nhân trong một số ngành công nghiệp sẽ cần phải thông báo trước về lịch trình của nhân viên của họ sẽ diễn ra.
Schmidt nói rằng tinh chỉnh đặc biệt này là rất cục bộ.
Tùy thuộc vào vị trí của bạn, bạn có thể là ngành bán lẻ hoặc khách sạn, hoặc thậm chí trong ngành xây dựng và xây dựng và tiểu bang hoặc khu vực tài phán cụ thể của bạn có thể có các quy tắc khác nhau, ông nói.
Don mệnh Quên thời gian nghỉ phép và nghỉ phép gia đình
Đây là một yếu tố khác được thêm vào một số luật lương tối thiểu và nó có thể tiêu tốn tiền của các doanh nghiệp nhỏ. Nghỉ phép gia đình có trả tiền là một xu hướng quan trọng khác mà Vượt lên lấy đà.
Kể từ ngày 1 tháng 1, Tiểu bang New York đã ban hành chế độ nghỉ phép gia đình có lương mà VÒNG sẽ tăng dựa trên thu nhập trung bình hàng tuần ở New York cho đến năm 2021, ông Mitch Schmidt nói.
Ông đã nói thêm về sự khởi đầu lớn đối với doanh nghiệp nhỏ là có những sáng kiến ủng hộ nhân viên này trên radar của bạn, ông nói thêm.
Ảnh qua Shutterstock
