Columbia, S.C. (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - 24 tháng 4 năm 2010) - Các nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ nghĩ rằng họ có thể có các chương trình lợi ích giống như các nhà tuyển dụng lớn hơn. Điều đó chỉ là một trong những quan niệm sai lầm ngăn cản các chủ nhân nhỏ hơn tiết kiệm tiền và mở rộng các chương trình lợi ích của họ bằng các lợi ích tự nguyện, theo một tờ giấy trắng mới từ Công ty Bảo hiểm Tai nạn & Đời sống Thuộc địa.
Doanh nghiệp nhỏ: Lợi ích lớn, Làm thế nào các chủ lao động nhỏ hơn có thể sử dụng lợi ích tự nguyện để tạo ra lợi thế cạnh tranh đã được phát hành trên toàn quốc ngày hôm nay bởi Cuộc sống thuộc địa. Nghiên cứu nghiên cứu khám phá một số mối quan tâm lợi ích chính mà doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt và vai trò lợi ích tự nguyện có thể đóng vai trò trong việc giải quyết một số trong những mối quan tâm này.
$config[code] not foundCác lợi ích tự nguyện được cung cấp rộng rãi cho lực lượng lao động Hoa Kỳ, nhưng 34 phần trăm doanh nghiệp nhỏ vẫn không ủng hộ. (1) Một số quan niệm sai lầm khác khiến doanh nghiệp nhỏ không mở rộng các gói lợi ích của họ với lợi ích tự nguyện bao gồm:
- Sợ nhân viên tham gia thấp. Nhà tuyển dụng thường thêm lợi ích tự nguyện vì nhân viên yêu cầu họ, và sự nhiệt tình của nhân viên đối với các sản phẩm này đang tăng lên. Một nghiên cứu gần đây cho thấy 71% người sử dụng lao động mong muốn công nhân của họ nhiệt tình hơn về lợi ích tự nguyện trong 12 tháng tới. (2)
- Quan tâm đến gánh nặng quản trị nguồn nhân lực. Hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ lưu ý tăng nhẹ hoặc vừa phải chi phí hành chính khi họ thêm lợi ích tự nguyện.
- Lo lắng về thời gian nhân viên dành để đăng ký nhận trợ cấp. Chỉ một trong 10 doanh nghiệp cảm thấy thời gian đăng ký cản trở năng suất và lấy đi các hoạt động kinh doanh cốt lõi. (3)
Các nhà tuyển dụng của Small Smaller có nhiều thứ để đạt được bằng cách thêm các lợi ích tự nguyện vào các chương trình lợi ích cốt lõi của họ, nhưng nhiều người trong số họ không hiểu rõ về cách thức hoạt động của những lợi ích này. Lợi ích tự nguyện của người lao động rất được nhân viên mong muốn. Họ sử dụng chúng để lấp đầy những khoảng trống trong phạm vi bảo hiểm và loại bỏ một số rủi ro tài chính mà họ gặp phải do cắt giảm các gói lợi ích của họ. Và lợi ích tự nguyện không chỉ dành cho các nhà tuyển dụng lớn. Một số kế hoạch bao gồm các nhóm có ít nhất ba nhân viên.
Nghiên cứu từ Cuộc sống thuộc địa cho thấy các loại bảo hiểm tự nguyện được cung cấp thường xuyên nhất trong số các doanh nghiệp nhỏ là khuyết tật ngắn hạn, khuyết tật dài hạn và cuộc sống bổ sung. (4) Bảo hiểm ung thư và tai nạn cũng đang có được sức hút. Ngoài ra, bảo hiểm chăm sóc dài hạn được coi là một trong những sản phẩm tự nguyện phát triển nhanh nhất, được thúc đẩy bởi sự quan tâm của những người bùng nổ trẻ em đã chứng kiến sự cần thiết phải bảo hiểm cho cha mẹ già của họ.
Các doanh nghiệp nhỏ có nhiều lợi ích từ việc tích hợp các lợi ích tự nguyện vào chương trình lợi ích cốt lõi của họ. Theo LIMRA (5), một số lợi thế mà nhà tuyển dụng tin rằng cung cấp lợi ích tự nguyện bao gồm:
- Cải thiện tinh thần / sự hài lòng của người lao động (77 phần trăm).
- Không thêm chi phí trực tiếp cho công ty (75 phần trăm).
- Khả năng thu hút và giữ chân nhân viên (71%).
- Cung cấp cho nhân viên các tùy chọn để mua bảo hiểm ít tốn kém hơn so với họ có thể tự nhận (69 phần trăm).
- Có thể cung cấp cho nhân viên một loạt các lợi ích (66 phần trăm).
Mặc dù các doanh nghiệp nhỏ thường cung cấp các gói lợi ích gọn gàng hơn so với các đối tác doanh nghiệp của họ, nhưng không có lý do gì họ phải làm như vậy, theo ông Horn. Các lợi ích tự nguyện của cung cấp một giải pháp hiệu quả về chi phí có thể giúp ngay cả những chủ nhân nhỏ nhất cạnh tranh hiệu quả với các ông lớn.
Các bản sao có thể tải xuống của Doanh nghiệp nhỏ của Nhật Bản: Lợi ích lớn có sẵn tại www.coloniallife.com/ về / Newsroom.
Để biết thêm thông tin về các lợi ích tự nguyện, hãy gọi Cuộc sống thuộc địa theo số (803) 798-7000 hoặc truy cập www.ColonialLife.com.
Về cuộc sống thuộc địa
Công ty Bảo hiểm Tai nạn & Đời sống Thuộc địa là công ty dẫn đầu thị trường trong việc cung cấp các lợi ích bảo hiểm cho nhân viên và gia đình của họ thông qua nơi làm việc, cùng với giáo dục lợi ích cá nhân, công nghệ tuyển sinh tiên tiến nhưng đơn giản và dịch vụ cá nhân chất lượng. Cuộc sống thuộc địa cung cấp các chính sách bảo hiểm sức khỏe, tai nạn và tai nạn bổ sung và bảo hiểm y tế tại 49 tiểu bang và Quận Columbia. Các chính sách tương tự, nếu được chấp thuận, được bảo lãnh tại New York bởi một chi nhánh của Life Life, Công ty bảo hiểm nhân thọ Paul Revere, Worcester, Mass. Life Life có trụ sở tại Columbia, SC, và là một công ty con của Unum Group, một trong những công ty hàng đầu thế giới nhà cung cấp lợi ích của nhân viên.
