Các chủ doanh nghiệp nhỏ thường trích dẫn rằng có một người cố vấn là một trong những chìa khóa thành công hàng đầu của họ. Vậy tại sao don sắt bạn có một cái? Nó vì bạn có những quan niệm sai lầm về người cố vấn trông như thế nào và họ có thể giúp đỡ như thế nào.
Tại sao mọi người lại không muốn trở thành người cố vấn của bạn
Họ không biết bạn
Bạn đã giành được những người cố vấn bằng cách tiếp cận với những người lạ kể từ khi họ không biết về bạn và giành được thời gian đầu tư giúp đỡ.
$config[code] not foundThay vào đó, hãy nhìn xung quanh những người truyền cảm hứng mà bạn đã tương tác. Người cố vấn của bạn cần phải là người tin rằng bạn xứng đáng được giúp đỡ. Hỏi ai trong mạng của bạn đã phù hợp với hồ sơ đó.
Bạn yêu cầu cố vấn
Bạn có phải là người cố vấn của tôi không? Hãy Sheryl Sandberg giải thích rằng, nếu có ai đó phải đặt câu hỏi, câu trả lời có lẽ là không. Khi ai đó tìm được người cố vấn phù hợp, đó là điều hiển nhiên. Câu hỏi trở thành một tuyên bố. Theo đuổi hoặc buộc kết nối đó hiếm khi hoạt động.
Khi tìm kiếm một người cố vấn, tác giả Ryan Holiday nói don don thậm chí sử dụng từ này. Một người cố vấn là một nhãn chỉ có thể được áp dụng cho ai đó theo thời gian và đến khi nhãn đó có thể được áp dụng, thì rõ ràng vai trò của người đó là gì. Cũng giống như bất kỳ mối quan hệ nào khác, nó phải phát triển và biến thành điều mà cả hai bạn muốn. Hãy để chúng phát triển chậm trong một khoảng thời gian.
Bạn lấy mà không cho
Mối quan hệ giữa người cố vấn và người cố vấn của người Viking cần phải là một sự trao đổi lẫn nhau. Mặc dù lúc đầu có vẻ như bạn không có gì để mang lên bàn, nhưng đây không phải là trường hợp. Dành thời gian của bạn bằng cách tìm các bài viết, liên kết hoặc tin tức có thể mang lại lợi ích cho người cố vấn của bạn.
Tạo kết nối cho họ vào mạng của bạn. Tweet bài đăng của họ, nhận xét trên blog của họ và chia sẻ cập nhật của họ. Hỏi làm thế nào bạn có thể phục vụ họ.
Bạn là một người kéo đến Mentor
Hãy nhìn kỹ vào bản thân bạn. Bạn có phải là người mà chính bạn muốn cố vấn? Bạn có mong muốn lắng nghe, học hỏi và cam kết thực hiện những lời khuyên bạn nhận được?
Mọi người không muốn hướng dẫn những người nhạy cảm với những lời chỉ trích và bị mắc kẹt trong cách của họ. Tranh cãi với tất cả thông tin phản hồi là một lá cờ đỏ lớn cho một người cố vấn tiềm năng rằng bạn không xứng đáng với thời gian của họ. Xin lỗi cũng là một rào cản.
Hãy tuyệt vời với những gì bạn làm. Làm việc chăm chỉ và đáng tin cậy. Đi ra ngoài và trở thành người mà người khác muốn hỗ trợ và nuôi dưỡng trong kinh doanh.
Tái xuất bản theo sự cho phép. Bản gốc ở đây.
Thêm trong: Nextiva, Bình luận nội dung kênh nhà xuất bản
