Chủ lao động của bạn có quyền thay đổi mọi mặt trong cơ cấu tổ chức của mình - bao gồm cả chức danh công việc - khi công ty thay đổi. Theo một bài báo tháng 7 năm 2012 của Jacquelyn Smith của tạp chí "Forbes", nếu một công ty muốn thay đổi, người lao động cũng sẽ cần phải học cách thay đổi. Bạn có thể bị mất trách nhiệm hoặc bạn có thể có thêm các nhiệm vụ được thêm vào mô tả công việc của bạn. Nếu mô tả công việc của bạn thay đổi với các trách nhiệm được thêm vào, có một vài điều bạn có thể làm có thể giúp bạn tăng lương.
$config[code] not foundViệc làm theo ý muốn
Việc làm theo ý muốn có nghĩa là bạn hoặc chủ lao động của bạn có thể chấm dứt mối quan hệ bất cứ lúc nào trừ khi bạn có hợp đồng cấm. Một nhân viên hợp đồng là một người đã được thuê trong một khoảng thời gian cụ thể và với mức lương thỏa thuận. Nếu bạn không có hợp đồng, nhân viên của bạn có thể thay đổi hợp pháp mô tả công việc của bạn mà không thay đổi mức lương.
Biết giá trị của bạn
Trong một số trường hợp, bạn có thể cảm thấy như mô tả công việc mới của bạn xứng đáng được tăng lương vì nó khác với những gì bạn đã và đang làm. Nghiên cứu các vị trí khác với mô tả công việc của bạn và tìm hiểu mức lương bình thường hoặc tiền lương hàng giờ là gì. Nói chuyện với ai đó tại bộ phận lao động địa phương của bạn hoặc kiểm tra Sổ tay Outlook Nghề nghiệp, được xuất bản bởi Cục Tiêu chuẩn Lao động Hoa Kỳ cho công việc cụ thể của bạn. So sánh mức lương được liệt kê với những gì bạn đang làm bây giờ. Yêu cầu một cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về những gì bạn đã tìm thấy và yêu cầu tăng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐánh giá như một công cụ thương lượng
Yêu cầu tăng lương hoặc đánh giá lại công việc nếu bạn cảm thấy mình không được trả những gì xứng đáng. Trong một bài viết tháng 12 năm 2007 trên tờ "Thời báo New York", chuyên mục Eilene Zimmerman đề nghị bạn lập một danh sách những thành tựu của bạn kể từ lần đánh giá cuối cùng của bạn. Tiếp cận sếp của bạn với những con số chính xác về cách bạn đã giúp công ty phát triển hoặc công việc của bạn đã thay đổi như thế nào. Cung cấp cho anh ta mức lương trung bình của những người khác trong lĩnh vực của bạn. Đừng đưa cho sếp của bạn một danh sách các trách nhiệm cá nhân của bạn như một lời biện hộ cho mức lương lớn hơn. Thay vào đó, hãy sử dụng danh sách trách nhiệm của bạn làm lý do bạn xứng đáng được tăng.
Gợi ý thích ứng
Vẫn tích cực nếu trách nhiệm công việc của bạn đã tăng - mà không tăng lương - hoặc giảm. Bạn có thể không phải là người duy nhất đã trải qua thay đổi, và ông chủ của bạn có thể đang theo dõi bạn để xem bạn có thể điều chỉnh tốt như thế nào. Anh ta cũng có thể nghĩ rằng bạn có thể xử lý các trách nhiệm được thêm vào cho đến khi công ty có thể thuê người khác giúp bạn. Hoặc, cô ấy có thể biết rằng trách nhiệm của bạn có thể tăng lên trong tương lai. Nói chuyện với người quản lý của bạn về tình hình sẽ kéo dài bao lâu. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang bị lợi dụng, hãy nhớ rằng bạn luôn có thể tìm kiếm một công việc khác nếu mọi thứ không được cải thiện.
