Thu hút và giữ chân nhân viên tài năng là một phần công việc của nhà phân tích lương thưởng. Họ chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo rằng các khoản bồi thường và lợi ích của nhân viên là công bằng và cạnh tranh. Một nhà phân tích bồi thường phát triển các cấu trúc thanh toán phù hợp cho tổ chức dựa trên thông tin được thu thập từ trong và ngoài tổ chức. Công việc của họ ảnh hưởng đến toàn bộ tập đoàn.
Thống kê khảo sát
Một nhà phân tích bồi thường khảo sát các gói thanh toán hiện có trong tổ chức và cũng thu thập dữ liệu từ các tổ chức khác để xác định xem nhân viên có được trả lương hợp lý hay không. Cuộc khảo sát không chỉ bao gồm tiền lương; nó cũng xem xét các lợi ích như trợ cấp nhà, số dặm, tiền thưởng và bồi thường phi tiền tệ như lựa chọn cổ phiếu. Cuộc khảo sát hỗ trợ nhà phân tích cấu trúc gói bồi thường cho nhân viên của tổ chức, có thể so sánh với những gì nhân viên khác trong các tổ chức khác kiếm được.
$config[code] not foundPhân tích thông tin
Phân tích xu hướng bồi thường là rất quan trọng đối với tính bền vững của tổ chức - đó là nhiệm vụ của nhà phân tích bồi thường để xác định rằng tổ chức đang đi đúng hướng. Một tổ chức cần duy trì nhân viên của mình gói bồi thường. Do đó, một nhà phân tích xem xét hiện tại và dự đoán xu hướng bồi thường trong tương lai để hỗ trợ tổ chức đưa ra quyết định thận trọng. Trên cơ sở phân tích, tổ chức có thể xác định mức lương hợp lý để trả cho nhân viên của mình, xem xét các yếu tố như mức tăng dự báo về mức sống.
Xây dựng chính sách
Công việc của một nhà phân tích lương thưởng góp phần phát triển các chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Các tổ chức phải sử dụng nguồn nhân lực và tiền mặt của họ một cách hiệu quả, do đó phải có sự cân bằng hợp lý giữa bồi thường và hiệu quả tài chính của công ty. Một nhà phân tích bồi thường sử dụng thông tin thu thập về bồi thường trước đây, hiện tại và dự kiến trong tổ chức để thông báo cho ban quản lý về số lượng nhân viên mà họ có thể thoải mái thuê và duy trì lợi nhuận. Quản lý có thể sử dụng thông tin để phát triển các chương trình khuyến khích đảm bảo cam kết lâu dài của nhân viên.
Đánh giá việc làm
Một nhà phân tích bồi thường phân loại và cấu trúc thanh toán trong tổ chức. Các nhà phân tích lương thưởng tiến hành đánh giá công việc để xác định giá trị của một vị trí dựa trên trách nhiệm của nhân viên; các vị trí được đánh giá dựa trên giá trị của các vị trí khác và hiệu quả tài chính của công ty. Kết quả là, nhà phân tích bồi thường cấu hình các mức lương trong tổ chức. Anh ta xác định mức lương cho những người mới vào làm trong thời gian thử việc và phần trăm tăng lương sau khi xác nhận. Nhà phân tích bồi thường cũng xác định mức lương cho các vị trí mới được tạo ra trong tổ chức.
