Một người có thể tạo nên sự khác biệt, một người nói rằng, cựu Tổng thống John F. Kennedy đã từng thử, những người và mọi người nên thử. Lời nói của Kennedy Kennedy đưa ra một tuyên bố đơn giản nhưng mạnh mẽ về lý do tại sao nhiều nhân viên xã hội của trường làm những gì họ làm sự khác biệt trong cuộc sống của sinh viên. Trước khi một nhân viên xã hội của trường có thể làm điều đó, tuy nhiên, trước tiên cô ấy phải có một công việc. Trong quá trình phỏng vấn cho một công việc nhân viên xã hội của trường, người phỏng vấn sẽ hỏi nhiều câu hỏi quan trọng liên quan đến kinh nghiệm của ứng viên, khung công tác xã hội và các chiến lược cụ thể của cô ấy để làm việc với sinh viên và đồng nghiệp.
$config[code] not foundKinh nghiệm trong lĩnh vực
Một phần lớn các câu hỏi phỏng vấn nhân viên xã hội của trường sẽ tập trung vào kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực này. Cụ thể, những người phỏng vấn sẽ muốn biết bạn đã làm việc bao nhiêu năm với tư cách là một nhân viên xã hội trong trường học và những loại sinh viên mà bạn đã làm việc cùng. Người phỏng vấn cũng có thể quan tâm để biết bạn có kinh nghiệm gì với các tài liệu và giao thức nhân viên xã hội cụ thể. Ví dụ, họ có thể hỏi bạn đã bao giờ hoàn thành Kế hoạch can thiệp hành vi tích cực cho học sinh chưa. Những loại câu hỏi này sẽ giúp người phỏng vấn xác định xem kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị đầy đủ cho bạn để làm việc trong trường của họ chưa.
Phương pháp và kỹ thuật
Người phỏng vấn cũng sẽ hỏi về khuôn khổ bao quát của bạn để làm việc với sinh viên. Khung của bạn về cơ bản là các phương pháp hoặc kỹ thuật cụ thể mà bạn sử dụng. Ví dụ, người phỏng vấn có thể muốn biết tần suất bạn kéo sinh viên cho các buổi cá nhân hoặc nhóm. Họ cũng có thể hỏi về tần suất bạn liên quan đến các chuyên gia chăm sóc khác, chẳng hạn như nhân viên tư vấn hoặc quản trị viên, khi làm việc với một học sinh. Những câu hỏi này sẽ cho phép bạn mô tả cách bạn tiến hành bản thân, phương pháp hoặc kỹ thuật nào bạn đánh giá cao khi làm việc với sinh viên và quan trọng hơn là khung của bạn sẽ hoạt động tốt như thế nào trong trường.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiếp cận các quần thể khác nhau
Mặc dù các câu hỏi về kinh nghiệm của bạn và khuôn khổ của bạn sẽ cung cấp cho người phỏng vấn một số khái niệm về cách bạn hoạt động như một nhân viên xã hội của trường, người phỏng vấn có thể muốn mở rộng khái niệm này bằng cách hỏi bạn câu hỏi về các nhóm hoặc loại sinh viên cụ thể. Ví dụ, họ có thể mô tả một kịch bản hư cấu trong đó một sinh viên cần hỗ trợ và hỏi bạn sẽ tiếp cận tình huống như thế nào.Những câu hỏi này sẽ không chỉ đưa ra một ví dụ cụ thể về khuôn khổ và kinh nghiệm hành động của bạn, chúng còn tiết lộ cho người phỏng vấn bạn giải quyết vấn đề tốt như thế nào.
Làm việc với các chuyên gia khác
Trong khi một nhân viên xã hội của trường, trách nhiệm chính của bạn là làm việc với học sinh, các đồng nghiệp của bạn sẽ là các chuyên gia giáo dục khác, từ hiệu trưởng và trưởng khoa của học sinh đến giáo viên và cố vấn. Sau đó, tầm quan trọng tương đương với người phỏng vấn là cách bạn hình dung bản thân làm việc với các chuyên gia khác này. Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về cách bạn dự định hợp tác với giáo viên để hỗ trợ một học sinh gặp khó khăn. Họ cũng sẽ đặt câu hỏi về cách bạn sẽ tập hợp các tệp và cung cấp báo cáo cho hiệu trưởng và các quản trị viên khác về công việc của bạn và tiến trình của học sinh. Những loại câu hỏi này sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được cách bạn thấy mình phù hợp với văn hóa làm việc ở trường.
