Ngày nay, nó rất phổ biến để bắt đầu kinh doanh phụ trong khi đang làm việc ở một nơi khác. Annie, người bạn sinh ra ở Thượng Hải của tôi nói rằng người Trung Quốc thậm chí còn có một câu nói cho nó: Cưỡi cưỡi trên chiếc thuyền lớn trong khi mang chiếc thuyền nhỏ.
Nhưng một doanh nhân kể một câu chuyện kinh dị về những cạm bẫy của việc bắt đầu kinh doanh phụ. Hasan Luongo, người sáng lập PromoterForce viết:
Gần đây, tôi đã rời khỏi đây trong vòng ba năm vì đã vi phạm thỏa thuận nhân viên của tôi vì bị cáo buộc làm việc ở một doanh nghiệp phụ và không tiết lộ chính xác điều này với chủ nhân. Ngoài ra, tôi hiện đang chiến đấu với chủ nhân của mình, tuyên bố rằng vì tôi đã viết một số bài viết trên blog của mình trong giờ làm việc, nên IP khởi động của tôi là tài sản của họ.
$config[code] not foundMột số nhà tuyển dụng không quan tâm đến các doanh nghiệp phụ, miễn là bạn hoàn thành công việc thường xuyên. Một số ít các nhà tuyển dụng thậm chí còn đi xa để tích cực khuyến khích các doanh nghiệp phía doanh nhân. Ví dụ, các tập đoàn lớn bán cho các doanh nghiệp nhỏ giá trị nhân viên có kinh nghiệm và hiểu biết kinh doanh.
Nhưng từ kinh nghiệm của tôi trong thế giới doanh nghiệp, tôi đã nói rằng bạn có nhiều khả năng tìm thấy các nhà tuyển dụng không khuyến khích hoặc cấm doanh nghiệp phụ. Đôi khi, đó là sự cấm đoán hoàn toàn đối với bất kỳ doanh nghiệp phụ nào theo lý thuyết rằng họ muốn toàn bộ sự chú ý của bạn với tư cách là một nhân viên (ngay cả khi bạn yêu cầu làm việc trong giờ làm việc của mình - Tôi đã thấy các thỏa thuận cố gắng cấm TẤT CẢ các doanh nghiệp phụ, giai đoạn). Những lần khác, họ không khuyến khích các doanh nghiệp phụ xung đột lợi ích - thường có nghĩa là bất kỳ doanh nghiệp nào có liên quan từ xa đến chủ nhân của bạn. Những điều cấm này thường xuất hiện trong sổ tay nhân viên. Hoặc bạn có thể được yêu cầu ký vào một thỏa thuận không có xung đột, hoặc không có ánh trăng.
Một cạm bẫy khác là một thỏa thuận có tên giống như chuyển nhượng sở hữu trí tuệ. Các công ty tạo ra tài sản trí tuệ đáng kể (như công ty công nghệ) có thể yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận cho biết mọi phát minh hoặc tài sản trí tuệ được tạo ra khi bạn làm việc đều thuộc sở hữu của người sử dụng lao động. Các thỏa thuận này có thể được nói rộng rãi đến mức ngay cả khi doanh nghiệp phụ của bạn được điều hành 100% theo thời gian của riêng bạn, họ vẫn có thể có ý định trao quyền sở hữu cho chủ lao động của bạn.
Mặc dù tôi là một người tin tưởng lớn vào việc bắt đầu kinh doanh ở một bên, nhưng kinh nghiệm của Hasan, chứng tỏ rằng trước tiên bạn phải biết chính xác vị trí của chủ nhân. Hãy chắc chắn rằng bên khởi động của bạn không vi phạm các chính sách ánh trăng của chủ nhân. Ngoài ra, hãy kiểm tra các bài tập hoặc chính sách sở hữu trí tuệ đó - chúng cũng có thể khiến bạn gặp khó khăn. Cách chắc chắn là hỏi nhà tuyển dụng của bạn và nhận được sự cho phép bằng văn bản để bắt đầu một doanh nghiệp phụ.
Đọc tất cả các thông tin chi tiết: Nguy hiểm của ánh trăng: Làm thế nào tôi mạo hiểm IP của mình bằng cách thành lập công ty khởi nghiệp của mình ‘ở bên.
