Nhiều nhà tuyển dụng nhìn thấy những lợi ích của việc cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội để mở rộng các kỹ năng của họ trong khi làm việc thông qua phát triển chuyên nghiệp và cơ hội phát triển cá nhân. Nhân viên không chỉ có thể học các kỹ năng mới mà còn có thể phát triển mối quan hệ giữa các bộ phận và tác động tích cực đến con đường sự nghiệp của chính họ.
Các khía cạnh phát triển chuyên nghiệp
Ngày càng có nhiều công ty và trường đại học cung cấp cho nhân viên của họ những cách thăng tiến trong sự nghiệp. Theo một ngày 27 tháng 2 năm 2008, bài báo được xuất bản bởi MIT News, sự phát triển của Professional Professional là rất quan trọng nếu nhân viên tiếp tục phát triển trong cuộc sống làm việc của họ. Đó là điều mà một nơi làm việc tuyệt vời và chắc chắn được hưởng lợi khi những cá nhân này trở lại nơi làm việc với những trải nghiệm và hiểu biết mới. "Sự phát triển chuyên nghiệp có thể bao gồm mọi thứ từ các lớp máy tính miễn phí đến bồi hoàn học phí đại học cho giảng viên và nhân viên đại học.
$config[code] not foundPhần thưởng của sự phát triển chuyên nghiệp tại nơi làm việc
Tùy thuộc vào các tùy chọn phát triển chuyên nghiệp có sẵn cho nhân viên, phần thưởng có thể ngay lập tức hoặc bị trì hoãn. Ví dụ, một phần thưởng ngay lập tức khi tham gia vào một loạt các lớp quản lý do công ty tài trợ có thể là tăng lương hoặc thăng chức. Tuy nhiên, nếu một trường đại học cung cấp đào tạo chứng chỉ máy tính, một nhân viên có thể tham gia các khóa học để mắt đến lợi ích nghề nghiệp trong tương lai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm kiếm cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển cá nhân tại nơi làm việc
Thông thường, trách nhiệm của nhân viên là xác định các cơ hội này. Thông tin thường có thể được tìm thấy thông qua văn phòng Nhân sự hoặc một bộ phận tương tự. Các giám sát viên thường nhận thức được những cơ hội phát triển nghề nghiệp nào tồn tại và thường rất vui khi hỗ trợ các nhân viên thể hiện sự quan tâm đến việc thúc đẩy các bộ kỹ năng của riêng họ.
Tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Nếu việc tìm kiếm sự cân bằng trong công việc / cuộc sống tỏ ra khó khăn, bạn nên xem xét thảo luận vấn đề với người giám sát. Điều quan trọng là tìm hiểu các lựa chọn ngày làm việc của bạn là gì, vì nhiều công ty sẵn sàng làm việc từ xa và làm việc với nhân viên để đạt được sự cân bằng công việc / cuộc sống. Theo May Clinic, Tìm hiểu xem nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp giờ làm việc linh hoạt, một tuần làm việc nén, chia sẻ công việc hoặc làm việc từ xa cho vai trò của bạn không. Sự linh hoạt có thể làm giảm bớt một số căng thẳng của bạn và giải phóng một chút thời gian. "
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp thường đi đôi với phát triển cá nhân. Phát triển nghề nghiệp tồn tại để giáo dục cá nhân. Các kỹ năng bạn yêu cầu thường dẫn đến các cơ hội trong tương lai, thường phù hợp hơn với sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc cung cấp cho nhân viên những gì họ cần cho bản thân họ, và ngày càng gia đình họ.
Phần thưởng: Sự nghiệp bổ ích
Vượt qua sự cân bằng này có thể dẫn đến mức độ căng thẳng thấp hơn và cải thiện triển vọng của bạn. Theo May Clinic, đối với hầu hết mọi người, việc tung hứng những yêu cầu của sự nghiệp và cuộc sống cá nhân là một thách thức không ngừng. Với rất nhiều yêu cầu về thời gian của bạn - từ làm thêm giờ đến nghĩa vụ gia đình - có thể cảm thấy khó khăn để đạt được sự cân bằng này. Mục tiêu là dành thời gian cho các hoạt động quan trọng nhất đối với bạn.
