Sau một thời gian dài sụt giảm, ngành công nghiệp công nghệ dường như cuối cùng đã trở lại trong kinh doanh. Đáng ngạc nhiên, tuy nhiên, điều đó đã không mang lại niềm vui cho phụ nữ công nghệ.
Thống kê phụ nữ
Theo dữ liệu được tổng hợp bởi công ty giải pháp sự kiện ảo, Evia, phụ nữ chiếm chưa đến 20% công việc công nghệ của Hoa Kỳ, mặc dù họ chiếm hơn một nửa lực lượng lao động ở Hoa Kỳ.
$config[code] not foundThậm chí tệ hơn, phụ nữ hiện nắm giữ tỷ lệ công việc khoa học máy tính thấp hơn so với những năm 1980. Điều này là đáng ngạc nhiên bởi vì tỷ lệ thất nghiệp trên các vị trí công nghệ trong năm 2016 ở mức 2,5% thấp hơn đáng kể so với mức trung bình 4,9% của cả nước.
Công nghiệp công nghệ phát triển mạnh trở lại
Sự bùng nổ trong ngành đang tạo ra nhiều việc làm cho các tín đồ công nghệ. Dữ liệu cho thấy đã có 627.000 vị trí chưa được đào tạo trong công nghệ vào tháng 4 năm 2017.
Các chuyên gia về phần mềm, an ninh mạng và điện toán đám mây, đặc biệt, đang có nhu cầu cao. Kết quả là, các tín đồ công nghệ đang kiếm được nhiều tiền hơn hầu hết các chuyên gia. Năm 2016, công nhân công nghệ nhận mức lương trung bình hàng năm là 108.900 đô la so với mức trung bình quốc gia là 53.040 đô la.
Phụ nữ trong công nghệ tụt hậu
Tại sao phụ nữ sau đó không thể tận dụng tối đa những cơ hội này?
Có một số yếu tố ngăn phụ nữ theo đuổi sự nghiệp công nghệ. Theo một cuộc khảo sát, các cô gái bắt đầu quan tâm đến sự nghiệp công nghệ từ năm 11 tuổi, nhưng mất hứng thú ngay sau đó. Các chuyên gia tin rằng thiếu nữ cố vấn và bất bình đẳng giới là một số yếu tố chịu trách nhiệm cho xu hướng này.
Trên tất cả mọi thứ khác, xu hướng giới tính là vô cùng nổi bật trong ngành công nghệ. Và vô tình, các công ty nuôi dưỡng một nền văn hóa không khuyến khích phụ nữ theo đuổi sự nghiệp công nghệ.
Thời gian đang thay đổi
May mắn thay, thời gian đang thay đổi và những người chơi lớn như Intuit và Salesforce đang thực hiện các bước để thu hút nhiều nhân viên nữ hơn.
Ngoài việc đầu tư vào việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên nữ, các công ty đang giải quyết khoảng cách về lương và đưa ra các chính sách làm việc linh hoạt.
Điều gì giữ lại phụ nữ trong công nghệ? Kiểm tra infographic dưới đây để tìm hiểu thêm.
Hình ảnh: Evia
4 Bình luận
