Quyền của người phụ nữ được bảo vệ theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, quy định rằng chủ nhân không thể phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Ngoài ra, khi một phụ nữ mang thai, các quyền của cô ấy cũng được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) năm 1978. Theo PDA, việc người phỏng vấn đặt câu hỏi liên quan đến mang thai là bất hợp pháp, chẳng hạn như nếu phụ nữ có chăm sóc trẻ em vì khi em bé chào đời Nhưng ngay cả khi có các luật này, số liệu thống kê từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ tuyên bố rằng 30.356 tuyên bố phân biệt đối xử dựa trên giới tính đã được đưa ra vào năm 2012.
$config[code] not foundMang thai
Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai quy định rằng chủ nhân phải sửa đổi các nhiệm vụ cho một phụ nữ mang thai cần sự giúp đỡ đặc biệt hoặc nhiệm vụ thay thế trong khi mang thai, chẳng hạn như làm việc văn phòng thay vì lao động chân tay. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng có thể xem những chỗ ở như một rắc rối hoặc gián đoạn dòng công việc và từ chối thuê một ứng viên đủ điều kiện. Ngoài ra, việc các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi người phụ nữ bất cứ điều gì liên quan đến mang thai là bất hợp pháp, chẳng hạn như "Bạn có kế hoạch bắt đầu một gia đình sớm không?"
Xuất hiện
Nếu một nhà tuyển dụng thuê một phụ nữ hấp dẫn hơn một ứng viên khác có nhiều kinh nghiệm và thông tin tốt hơn, đây được coi là phân biệt đối xử phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đang tuyển dụng dựa trên thực tế rằng ngoại hình của một người phụ nữ sẽ mang lại nhiều doanh nghiệp hơn hoặc phù hợp hơn với văn hóa công ty. Ngoài ra, phân biệt đối xử về tình dục trong một cuộc phỏng vấn bao gồm một chủ nhân đưa ra những bình luận mang tính tình dục, những trò đùa về khuynh hướng tình dục hoặc yêu cầu ủng hộ tình dục để đổi lấy công việc chẳng hạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCó khả năng
Chẳng hạn, đó là sự phân biệt đối xử nếu một chủ nhân từ chối thuê một người phụ nữ trở về từ các dịch vụ vũ trang, bởi vì anh ta sợ trạng thái cảm xúc của cô ta có thể gây rối cho đội. Vì đó là nếu một người chủ chọn chỉ phỏng vấn đàn ông cho một công việc phân phối kho vì anh ta nghĩ rằng một người phụ nữ không thể xử lý việc nặng nhọc. Một ví dụ khác về phân biệt đối xử bất hợp pháp, được nêu trong Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990, là một chủ nhân từ chối thuê một phụ nữ bị khiếm khuyết, chẳng hạn như ai đó đeo máy trợ thính, vì sợ rằng cô có thể bỏ lỡ cuộc họp quan trọng chi tiết.
Chênh lệch tiền lương
Nói một người phụ nữ so với một người đàn ông, trong một cuộc phỏng vấn, một mức lương khởi điểm khác nhau cho cùng một công việc được coi là bất hợp pháp, theo Đạo luật Trả lương công bằng. Chủ lao động không được phép giảm lương dựa trên giới tính của phụ nữ khi cô ấy có các kỹ năng tương tự, và sẽ có trách nhiệm công việc và điều kiện làm việc giống hệt nhau của các ứng viên nam.
Tuổi tác
Khi một người phỏng vấn lớn tuổi ngồi đối diện với một ứng cử viên trẻ hơn nhiều, anh ta có thể bị phân biệt đối xử dựa trên sự khác biệt liên quan đến tuổi tác. Theo Brad Karsh, Chủ tịch của Giải pháp đào tạo JB có trụ sở tại Chicago, một công ty làm việc với các nhà tuyển dụng để nâng cao kỹ năng kinh doanh, phụ nữ trẻ thường bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc thiếu sự đa dạng. "Định kiến thế hệ thêm vào phân biệt phỏng vấn," Karsh giải thích. "Những người bùng nổ trẻ em chống lại sự thay đổi thường đánh giá những ứng viên trẻ hơn là không chuẩn bị cho lực lượng lao động, chưa trưởng thành và có quyền hành động."
Nộp một yêu cầu bồi thường
Khi một người phụ nữ cảm thấy mình là nạn nhân của sự phân biệt đối xử phỏng vấn, cô ấy nên lập tức nộp đơn yêu cầu lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. EEOC sẽ điều tra khiếu nại và xem có căn cứ nào cho trường hợp phân biệt đối xử không. Nếu vậy, họ sẽ mang lại hành động pháp lý. Nếu ủy ban không thể chứng minh thành công nhà tuyển dụng tiềm năng bị phân biệt đối xử trong cuộc phỏng vấn, họ sẽ đóng hồ sơ và cho ứng viên 90 ngày để nộp đơn kiện cá nhân.
