Phần thưởng khuyến khích là khoản thanh toán trên mức bồi thường điển hình mà bạn nhận được sau khi đạt được mục tiêu. Nó khác với quà tặng hoặc phần thưởng đăng nhập không gắn với mục tiêu hiệu suất.
Làm thế nào nó hoạt động
Các công ty cung cấp nhiều loại tiền thưởng khuyến khích, tùy thuộc vào môi trường làm việc của bạn. Các nhà bán lẻ thường thưởng cho các nhà quản lý thành công bằng tiền thưởng hàng quý hoặc hàng năm khi cửa hàng đạt được mục tiêu doanh thu hoặc thu nhập. Một nhân viên bán hàng có thể nhận được một phần thưởng khuyến khích cho việc bán một số lượng nhất định của một sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định. Các nhà sản xuất có thể trả tiền thưởng cho công nhân hoặc phi hành đoàn sản xuất số lượng hàng hóa được xác định trước trong một tháng hoặc quý cụ thể. Các cơ quan công cộng và chính phủ sử dụng tiền thưởng khuyến khích để thưởng cho các nhà thầu hoàn thành các dự án đúng thời hạn hoặc trước thời hạn.
$config[code] not foundTầm quan trọng của sự sắp xếp
Để một phần thưởng hoạt động như một sự khích lệ, nó cần phải thúc đẩy người lao động đạt được kết quả tốt hơn so với anh ta. Trao một phần thưởng cho một công nhân, nhóm hoặc lãnh đạo để đạt được kết quả hiện trạng là không hiệu quả. Thay vào đó, phần thưởng nên khiến người nhận đầu tư nhiều thời gian và công sức hơn để làm nhiều hơn. Một chương trình khuyến khích cũng sẽ xuất hiện công bằng cho những người bị ảnh hưởng. Một nhân viên bán hàng trong một lãnh thổ khó khăn hơn có thể không nghĩ rằng thật công bằng khi đồng nghiệp có một bản nhạc dễ dàng hơn để nhận được tiền thưởng.
