Quốc hội tuyên bố không trì hoãn phán quyết "Chủ lao động chung"

Mục lục:

Anonim

Quốc hội đã quyết định không trì hoãn phán quyết của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia về việc mở rộng tiêu chuẩn của người sử dụng lao động chung. Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế và các nhóm kinh doanh khác cho biết tiêu chuẩn mới sẽ làm tổn thương một số doanh nghiệp nhỏ bao gồm cả chủ sở hữu nhượng quyền thương mại.

Chủ tịch và Giám đốc điều hành của IFA Robert C. Cresanti bày tỏ sự thất vọng trước quyết định cuối cùng. Người ta hy vọng một người lái sẽ được thêm vào dự luật Đánh giá Omnibus Appropriations của Quốc hội Hợp nhất trì hoãn việc thực hiện tiêu chuẩn NLRB mới.

$config[code] not found

Chúng tôi đánh giá cao sự hỗ trợ của hàng trăm nhà lập pháp ở cả hai bên trong việc bảo vệ các doanh nghiệp địa phương khỏi sự xâm phạm của NLRB và hy vọng khi Quốc hội quay trở lại, họ sẽ thức tỉnh trước tác động của quyết định này đối với các gia đình ở các cộng đồng trên khắp nước Mỹ và được thúc đẩy để hành động, Một trong những bản phát hành được chuẩn bị từ IFA.

Trong một bức thư (PDF) gửi cho các thành viên của Quốc hội, Cresanti đã đặt ra những lo ngại mà IFA và các nhóm kinh doanh khác đã có đối với nhà tuyển dụng chung 2015 2015, cai trị bởi NLRB.

Sự không chắc chắn trước đây được tạo ra bởi các phần mở rộng thuế không được gia hạn bị lấn át bởi sự không chắc chắn gây ra bởi định nghĩa của chủ lao động chung mới, điều này có thể dẫn đến các công ty phải chịu trách nhiệm đối với những người lao động mà họ không sử dụng, ông viết.

$config[code] not found

Ông nói thêm: Từ khi không hạn chế sự đảo ngược NLRB của tiêu chuẩn hàng thập kỷ, Quốc hội đã không khắc phục được sự không chắc chắn đối với quốc gia 780.000 địa điểm kinh doanh nhượng quyền và gần 9 triệu công nhân mà họ sử dụng.

Tóm tắt lịch sử của phán quyết sử dụng lao động chung

Trớ trêu thay, cái gọi là phán quyết của chủ lao động chung không liên quan gì đến nhượng quyền thương mại hoặc doanh nghiệp nhỏ.

Tuy nhiên, nhiều người tin rằng phán quyết ngày 27 tháng 8 năm 2015 có ý nghĩa có thể được cảm nhận rộng rãi giữa các doanh nghiệp nhỏ trong tương lai.

Trường hợp ban đầu liên quan đến việc người bán rác thải Browning-Ferris Industries của California, Inc. có thể được coi là người đồng sở hữu với Leadpoint, công ty cung cấp nhiều nhân viên hợp đồng của mình.

Trong một quyết định chia 3-2, hội đồng lao động đã quyết định rằng họ có thể trích dẫn công ty điều khiển gián tiếp điều khiển gián tiếp đối với các nhân viên trong câu hỏi.

Tại sao nó lại quan trọng?

Hội đồng quản trị đang đề nghị bất cứ ai thực hiện kiểm soát gián tiếp của Google về các điều khoản và điều kiện làm việc của công nhân - ngay cả khi công nhân đó là một nhà thầu độc lập - về cơ bản là một chủ nhân. Khi đưa ra quyết định này, NLRB đang rời khỏi các định nghĩa trước đây về những gì tạo nên một chủ lao động chung của người Hồi giáo.

Đối với chủ sở hữu nhượng quyền, phán quyết có thể đặc biệt có vấn đề. Nó có thể có nghĩa là:

  • Chủ sở hữu nhượng quyền chịu trách nhiệm chăm sóc y tế theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng ngay cả khi họ có ít hơn 50 nhân viên, nếu những nhân viên đó bị gộp chung với hàng ngàn người làm việc tại các nhượng quyền thương mại độc lập khác dưới cùng một bên nhượng quyền.
  • Họ có thể bị buộc phải thương lượng lại trách nhiệm, thanh toán và giờ - ngay cả sau khi họ đã đàm phán trước đó với các nhà thầu và nhân viên.
  • Họ có thể thấy mình phải chịu các nghĩa vụ thương lượng chung mới, mở rộng trách nhiệm đối với các hành vi lao động không công bằng và vi phạm thỏa thuận thương lượng tập thể, và khiến chủ lao động tham gia vào hoạt động phản kháng kinh tế mà trước đây là hoạt động thứ cấp bất hợp pháp. Ngoài ra, các tiêu chuẩn tài phán sẽ kết hợp dữ liệu thương mại từ cả hai thực thể chung, sẽ mở rộng quyền tài phán cho một số doanh nghiệp nhỏ, theo một bài báo trên Littler.com.

Phán quyết chung của chủ lao động mới đặt câu hỏi về nhiều giả định về bản chất của việc làm. Và sự thất bại của Quốc hội để hành động đến nay có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ bị mắc kẹt trong một môi trường mới không chắc chắn, nơi quan hệ nhân viên có liên quan.

Ảnh: Ảnh Quốc hội Hoa Kỳ qua Shutterstock, Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế, @RobertCresanti qua Twitter Remix

1