Để có được công việc bạn muốn, tầm quan trọng của một bản lý lịch được định dạng đúng có thể được đánh giá quá cao. Nhiều người quản lý tuyển dụng nhận được hàng chục, thậm chí hàng trăm hồ sơ cho một vị trí và loại bỏ những ứng viên đó có lỗi ngữ pháp và cú pháp hoặc nếu không được định dạng sai sơ yếu lý lịch. Dưới đây là tổng quan về thứ tự liệt kê các mục chính trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Giáo dục kinh nghiệm so sánh
Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp và bạn có một lịch sử công việc ngắn hoặc ít kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển, hãy liệt kê giáo dục của bạn trước kinh nghiệm của bạn. Điều này sẽ chuyển người đánh giá sơ yếu lý lịch tập trung vào giáo dục của bạn, thay vì kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng chỉ khi trình độ học vấn của bạn đáp ứng hoặc vượt quá yêu cầu giáo dục tối thiểu của vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
$config[code] not foundGiáo dục
Liệt kê thông tin đăng nhập của bạn theo thứ tự từ mức cao nhất đạt được đến mức thấp nhất.
Chỉ bao gồm điểm trung bình của bạn nếu nó là 3,5 trở lên. Bạn càng lớn tuổi, nhà tuyển dụng càng ít có khả năng coi điểm trung bình của bạn là một yếu tố có liên quan trong hầu hết các ngành.
Hãy chắc chắn rằng bạn liệt kê các thông tin giáo dục của bạn một cách rõ ràng và rõ ràng, đặc biệt nếu bạn chưa hoàn thành bằng cấp. Đánh lừa nhà tuyển dụng về lịch sử giáo dục của bạn, ngay cả khi vô tình, có thể khiến bạn mất một lời mời làm việc, hoặc, nếu bạn bắt đầu làm việc trước khi hoàn thành kiểm tra lý lịch, có thể khiến bạn mất việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKinh nghiệm
Khi liệt kê kinh nghiệm, hãy cố gắng bám sát không quá ba hoặc bốn thành tích cho mỗi vị trí. Liệt kê các thành tích thay vì trách nhiệm, đặc biệt là ở các vị trí trong đó các trách nhiệm được thể hiện rõ qua chức danh công việc. Thành tựu nên được viết như thể bạn đã xác định và giải quyết vấn đề dẫn đến kết quả có thể định lượng được. Ví dụ: thành tích cho người quản lý của bộ phận nhân sự có thể là:
Để đáp ứng với sự suy giảm nhân viên trong bộ phận quan hệ công chúng 36 tháng trước, đã thực hiện một chương trình nâng cao tinh thần dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên là 100% và tăng năng suất 30% trong 36 tháng.
Kỹ năng
Trừ khi bạn thiếu kinh nghiệm làm việc đáng kể và các kỹ năng có thể chuyển nhượng hoặc đang muốn chuyển sang một ngành công nghiệp mới, hãy sử dụng danh sách kỹ năng một cách tiết kiệm hoặc hoàn toàn không. Nếu bạn rơi vào danh mục cũ, hãy liệt kê giáo dục của bạn, tiếp theo là kỹ năng của bạn và sau đó là kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ của bạn, vì giáo dục của bạn sẽ là mục quan trọng nhất trong hồ sơ của bạn. Nếu bạn rơi vào loại sau, hãy liệt kê các kỹ năng của bạn, sau đó là giáo dục của bạn và cuối cùng là kinh nghiệm của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ nhấn mạnh khả năng chuyển giao các kỹ năng của bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Tránh liệt kê các kỹ năng không phù hợp với kinh nghiệm làm việc và / hoặc kinh nghiệm giáo dục của bạn. Ngoài ra, tránh liệt kê quá nhiều - bạn không muốn xuất hiện như thể bạn đã học được một số lĩnh vực nhưng chưa phát triển chuyên môn trong bất kỳ lĩnh vực nào.
Giấy chứng nhận
Chứng chỉ chỉ nên được liệt kê ở trên giáo dục trong sơ yếu lý lịch nếu bạn đang cố gắng thu hút sự chú ý đến họ hơn bằng cấp của bạn; điều này có thể đúng nếu bạn làm việc trong một ngành có giá trị chứng nhận cao, như công nghệ thông tin. Mặt khác, chỉ liệt kê các chứng chỉ liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển theo thứ tự thời gian đảo ngược.
Nếu sơ yếu lý lịch của bạn chỉ chứa các chứng chỉ và bằng cấp, thay vì kinh nghiệm làm việc, hãy liệt kê các thông tin giáo dục của bạn trước các chứng chỉ của bạn.
