Sự bất an có thể xuất hiện ở nơi làm việc dưới nhiều hình thức, bao gồm sự phòng thủ, thô lỗ, thù địch, ghen tuông và không có khả năng xử lý những lời chỉ trích. Các đồng nghiệp không an toàn cũng có thể quá lãnh thổ và nhanh chóng đổ lỗi cho người khác, và thể hiện một nhu cầu quá mức để cạnh tranh. Làm việc với các đồng nghiệp không an toàn - đặc biệt nếu họ là người giám sát - có thể làm bạn căng thẳng và cản trở năng suất của bạn. Cách tốt nhất để đối phó với các đồng nghiệp không an toàn là thực hiện các bước để hiểu rõ hơn hành vi của họ.
$config[code] not foundĐừng phản ứng thái quá
Những lời nói và hành động của một đồng nghiệp không an toàn có thể khiến bạn khó chịu đến mức muốn đánh trả - nhưng đừng. Nó sẽ chỉ khiến bạn xấu đi và cho anh ta thêm một cái cớ để tỏ ra thù địch với bạn. Nhắc nhở bản thân rằng hành vi của đồng nghiệp có khả năng bắt nguồn từ cảm giác tồi tệ về bản thân. Nó giúp cố gắng để hiểu động cơ của anh ấy thay vì tức giận. Bình tĩnh hỏi anh ấy tại sao anh ấy khó chịu với bạn và chú ý đến câu trả lời của anh ấy để bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về lý do tại sao không an toàn.
Nhận lỗi
Nếu bạn đã phạm sai lầm trong công việc có ảnh hưởng tiêu cực đến đồng nghiệp không an toàn của bạn, sẽ rất hữu ích khi nhận lỗi và xin lỗi vì điều đó. Điều này có thể cung cấp một sự gia tăng tự động cho một người không an toàn. Thành thật về những gì bạn có thể đã làm tốt hơn ở cấp độ sân chơi và khiến bạn trông giống con người hơn trong mắt đồng nghiệp không an toàn, chiếm được lòng tin của cô ấy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChia sẻ tín dụng
Nếu đồng nghiệp không an toàn của bạn đã hoàn thành tốt công việc trong một dự án với bạn, hãy khen ngợi anh ấy về điều đó. Chia sẻ ánh đèn sân khấu với anh ấy khi sếp của bạn hoặc các thành viên khác trong nhóm cho bạn sự công nhận hoàn thành tốt công việc. Cung cấp tín dụng khi đến hạn sẽ giúp đồng nghiệp không an toàn của bạn cảm thấy tốt về đóng góp của anh ấy và đủ hài lòng để không cố gắng phá hoại những nỗ lực của chính bạn hoặc bị cạnh tranh quá mức.
Tìm một cái gì đó tích cực
Nó có thể vô hiệu hóa đồng nghiệp không an toàn của bạn nếu bạn khen ngợi cô ấy, đặc biệt là những lúc dễ dàng chỉ trích cô ấy. Tập trung vào ít nhất một số đặc điểm tích cực mà đồng nghiệp của bạn sở hữu, hoặc một cái gì đó tích cực mà cô ấy đóng góp, để khi hành vi không an toàn của cô ấy xuất hiện, bạn có thể chế ngự nó trước khi nó có cơ hội leo thang. Những lời khen chân thành cũng có tác dụng nâng cao lòng tự trọng của đồng nghiệp để cô ấy ít có khả năng hành động phòng thủ.
