Vào những năm 1960, chính phủ liên bang đã thông qua luật bảo vệ các cá nhân khỏi sự phân biệt đối xử của các tổ chức có 15 nhân viên trở lên. Năm 1990, chính phủ liên bang đã thông qua một đạo luật đặc biệt bảo vệ người khuyết tật. Các công ty vi phạm các luật này có thể phải đối mặt với các hình phạt đáng kể. Hầu hết các luật tương tự cũng áp dụng cho chính phủ liên bang với tư cách là chủ nhân, mặc dù quá trình đưa ra yêu cầu chống lại chính phủ có thể khác với yêu cầu chống lại chủ lao động tư nhân.
$config[code] not foundTiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964
Tiêu đề VII cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính hoặc tôn giáo. Một công ty không thể phân biệt đối xử trong bất kỳ lĩnh vực nào liên quan đến việc làm như tuyển dụng, tuyển dụng, sa thải, bồi thường, thăng chức, đào tạo và lợi ích. Tiêu đề VII cũng bảo vệ các cá nhân khỏi các thực hành có tác dụng phân biệt đối xử, chẳng hạn như kiểm tra vốn đã gây bất lợi cho các thành viên của một lớp được bảo vệ. Luật pháp cấm quấy rối hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Nó cũng bảo vệ các cá nhân khỏi sự trả thù nếu họ nêu ra vấn đề hoặc nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử.
Đạo luật về người Mỹ khuyết tật
Tiêu đề I của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, hoặc ADA, khiến cho việc phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật là bất hợp pháp. Nó đòi hỏi nhà tuyển dụng phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc. Nhà tuyển dụng có thể không hỏi người xin việc nếu họ bị khuyết tật. Tuy nhiên, họ có thể hỏi về khả năng của ứng viên để thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc. Kiểm tra y tế phải liên quan đến công việc và cần thiết cho mọi người xin việc. Các xét nghiệm để kiểm tra các loại thuốc bất hợp pháp không được coi là kiểm tra y tế.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrả lương ngang nhau và phân biệt tuổi tác trong hành vi việc làm
Đạo luật Trả lương công bằng yêu cầu nam giới và nữ giới thực hiện công việc cho cùng một chủ nhân yêu cầu các kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm tương tự trong các điều kiện làm việc tương tự phải được trả tương tự và có lợi ích tương tự. Các công ty có thể giải thích sự khác biệt về lương giữa các nhân viên vì những lý do như hiệu suất, kinh nghiệm và thâm niên. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm nghiêm cấm phân biệt đối xử đối với nhân viên từ 40 tuổi trở lên trong các lĩnh vực liên quan đến việc làm như tuyển dụng, sa thải, bồi thường và trợ cấp. Thông báo công việc chỉ có thể chỉ định một ưu tiên độ tuổi khi nó đã được chứng minh là "trình độ nghề nghiệp thực sự".
Hình phạt
Nếu một người sử dụng lao động bị kết tội phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc, công ty có thể được yêu cầu thuê, phục hồi, thúc đẩy hoặc cung cấp chỗ ở hợp lý cho nhân viên. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm trả lại, phí luật sư, chi phí tòa án và bồi thường thiệt hại và bồi thường nếu tòa án xác định rằng sự phân biệt đối xử là cố ý hoặc nếu hành động của chủ nhân là độc hại hoặc liều lĩnh. Thiệt hại trừng phạt không áp dụng cho chính phủ liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.
