Tâng bốc một ông chủ có thể mang tính xây dựng hoặc phá hoại, tùy thuộc vào cách tiếp cận bạn thực hiện. Đưa ra những lời khen chân thành và cư xử chuyên nghiệp, tích cực với sếp có thể giúp bạn có được sự ưu ái, trong khi việc đưa ra những lời tâng bốc không thành thật hoặc quá cao có thể khiến sếp khó chịu và đặt niềm tin vào sự nghi ngờ của bạn. Những lời tâng bốc quá mức cũng sẽ được các đồng nghiệp của bạn công nhận và họ có thể phẫn nộ trước những nỗ lực của bạn để ăn nhập với sếp.
$config[code] not foundKhen ngợi nỗ lực chuyên nghiệp
Đừng đưa ra những lời tâng bốc sai về những điều không quan trọng như người quản lý của bạn, chiếc xe mới hoặc sự lựa chọn giày của cô ấy. Thay vào đó, tập trung vào khen thưởng chuyên nghiệp. Ví dụ, nói với cô ấy rằng bạn đã đọc bài xã luận gần đây của cô ấy trên tờ báo và thấy nó truyền cảm hứng, hoặc chúc mừng cô ấy đã đạt được một chỉ định chuyên nghiệp trong ngành công nghiệp của bạn. Điều này thể hiện sự quan tâm thực sự mà không có sự xuất hiện của không chính đáng.
Hãy khen ngợi chính hãng
Lưu giải thưởng của bạn cho các sự kiện đáng khen ngợi. Nói về người quản lý của bạn Giới thiệu ngắn gọn về một nhân viên mới tại một cuộc họp của công ty bị thất bại và không phù hợp. Nhưng khen ngợi sếp của bạn về việc cung cấp một báo cáo nghiên cứu chuyên sâu tại một cuộc rút lui của công ty thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với công việc và kỹ năng chăm chỉ của cô ấy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHỏi lời khuyên
Thể hiện sự ngưỡng mộ của bạn đối với sếp của bạn bằng cách xin lời khuyên của cô ấy. Nói với người quản lý của bạn, bạn muốn bạn có kỹ năng quản lý thời gian của cô ấy, và hỏi lời khuyên. Đề cập đến bạn mà bạn quan tâm đến việc tham gia vào một ủy ban hoặc hội đồng quản trị mà cô ấy điều hành. Điều này cho thấy tham vọng nghề nghiệp của bạn trong khi tâng bốc sếp của bạn cùng một lúc.
Đừng đặt người khác xuống
Trong nỗ lực tâng bốc sếp của bạn, đừng vô tình hạ bệ người khác trong quá trình này. Ví dụ, donv nói với sếp của bạn rằng bài thuyết trình của cô ấy rõ ràng tốt hơn nhiều so với người quản lý khác, hoặc rõ ràng là cô ấy nên được thăng chức hơn một người khác trong công ty. Cách tiếp cận không chuyên nghiệp này có khả năng làm cho sếp của bạn cảm thấy khó chịu và khiến cô ấy đặt câu hỏi về động cơ của bạn.
Lên đỉnh
Đề cử sếp của bạn để được công nhận trong ngành hoặc gửi một tin nhắn ngắn gọn cho người giám sát trực tiếp của cô ấy khen ngợi cô ấy vì những nỗ lực hoặc thành tích cụ thể. Hình thức nịnh hót này là tinh tế nhưng hiệu quả bởi vì bạn đã tâng bốc sếp của bạn một cách gián tiếp, điều này làm tăng thêm uy tín của nó. Ví dụ, hãy nói với sếp giám sát của bạn về việc bạn đánh giá cao những nỗ lực cố vấn của cô ấy hoặc thêm thời gian cô ấy dành cho các sáng kiến xây dựng đội nhóm. Word sẽ nhận lại về những lời khen đến từ đâu, giúp bạn ghi điểm quý giá.
Đừng quá nhiệt tình
Có một ranh giới tốt giữa việc đưa ra những lời khen chân thành và đúng lúc và nghe có vẻ vô lý. Sử dụng verbiage chuyên nghiệp, cho dù tâng bốc sếp của bạn trong người hoặc thông qua thư từ. Hãy ngắn gọn và cho điểm. Ví dụ: tôi đã rất ấn tượng với cách bạn xử lý sự tương tác gây tranh cãi đó với khách hàng sáng nay. Tôi đang học hỏi rất nhiều về các kỹ năng quản lý hiệu quả bằng cách làm việc với bạn. Cách tiếp cận này cho phép bạn thừa nhận điều gì đó mà bạn ngưỡng mộ về ông chủ của bạn mà không có vẻ như bạn đang theo đuổi điều gì đó.
