Các nhà tổng quát về nhân sự thường có sự đào tạo và kinh nghiệm để xử lý các nhiệm vụ phức tạp cho các tổ chức của họ, từ tuyển dụng đến quan hệ nhân viên. Mô tả công việc cấp cao thường kêu gọi các ứng cử viên có kinh nghiệm ít nhất năm năm trong lĩnh vực nhân sự. Các công ty nhỏ hơn thường thuê một tổng giám đốc cấp cao để phục vụ nhu cầu nhân sự cho toàn bộ tổ chức. Các tập đoàn lớn hơn có thể sử dụng nhiều tổng quát, mỗi người có trách nhiệm cung cấp hỗ trợ chuyên dụng cho một phân khúc kinh doanh cụ thể.
$config[code] not foundBộ kỹ năng
Các nhà tổng hợp nhân sự thành công phải có sự hiểu biết thấu đáo về cả khía cạnh hoạt động và chiến lược của doanh nghiệp. Các kỹ năng quan trọng khác bao gồm khả năng tổ chức được mài giũa tốt, mức độ đạo đức nghề nghiệp cao và ý thức công bằng và khả năng làm việc với các cá nhân ở tất cả các cấp. Tính linh hoạt là vô cùng quan trọng vì một tổng quát cao cấp phải nhanh chóng chuyển từ chức năng nhân sự này sang chức năng nhân sự khác tùy thuộc vào tình huống. Họ cũng phải có khả năng ra quyết định tuyệt vời và thoải mái hướng dẫn người khác hướng tới lựa chọn kinh doanh hợp lý.
Trách nhiệm cốt lõi
Quản lý các nhiệm vụ hàng ngày là chức năng rộng lớn đang diễn ra của vị trí này. Trong một ngày nhất định, tổng giám đốc nhân sự có thể dành thời gian cho các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên để lấp đầy nhiều cơ hội việc làm, sau đó gặp một quản lý trực tiếp để thảo luận về vấn đề quan hệ nhân viên. Nếu một yêu cầu cho một chương trình khuyến mãi vượt qua bàn của cô ấy, cô ấy có thể thực hiện một số phân tích bồi thường để đạt được tỷ lệ thị trường cho một vị trí nhất định. Một nhân viên có vợ sinh con có thể kêu gọi cô ấy giúp đỡ trong việc thêm đứa trẻ vào chương trình phúc lợi y tế hiện có. Các nhà quản lý đào tạo về việc sử dụng hệ thống quản lý hiệu suất của công ty cũng là trách nhiệm chung.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVai trò thứ cấp
Tổng quát cũng làm việc trên các dự án hàng năm như cập nhật sổ tay nhân viên hoặc viết các chính sách và thủ tục nhân sự. Trong các công ty nhỏ hơn, tham gia vào các cuộc điều tra bồi thường và lợi ích là một phần của bản mô tả công việc. Ở vị trí này không có gì lạ khi sắp xếp các chức năng của công ty như dã ngoại và lễ kỷ niệm tại nơi làm việc. Tham gia vào các cuộc họp của ủy ban an toàn có thể là một trách nhiệm khác.
Con đường sự nghiệp
Để có được một vị trí tổng quát ở cấp cao đòi hỏi kinh nghiệm đáng kể và sự hiểu biết kỹ lưỡng về nhiều thành phần nhân sự. Sinh viên tốt nghiệp có bằng kinh doanh, tốt nhất là tập trung vào quản lý nguồn nhân lực, có thể chọn chấp nhận vị trí cấp đầu vào trong khả năng tổng quát và tiếp tục phát triển thông qua đào tạo tại chỗ. Một lựa chọn khác là vào HR với tư cách là một chuyên gia và lên kế hoạch di chuyển chiến lược vào các phân khúc khác nhau của bộ phận. Ví dụ, một chuyên gia có thể dành vài năm để bồi thường và lợi ích, sau đó chuyển sang quản lý nhân tài hoặc quan hệ nhân viên trước khi chọn cho một vị trí tổng quát cao cấp. Có được chứng chỉ nhân sự được khuyến khích. Một chuyên gia với một nền tảng là cả một chuyên gia và một tổng quát có vị trí tốt để đủ điều kiện cho vai trò quản lý cấp cao ở cấp giám đốc hoặc phó chủ tịch.
