Có một phong trào đang diễn ra để rút ngắn tuần làm việc toàn thời gian 40 giờ truyền thống xuống còn một tuần làm việc 30 giờ.
Được thúc đẩy bởi sự lo ngại ngày càng tăng về văn hóa luôn luôn phát triển của chúng tôi và sự phổ biến của những cuốn sách như cuốn sách Thời gian làm việc 4 giờ, thời gian của Timothy Ferriss, khái niệm này đã thu hút sự quan tâm.
Nhưng nó có thể làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ?
Tuần làm việc ngắn hơn có nhiều lợi ích, những người ủng hộ khái niệm này tranh luận. Một số đối số có lợi bao gồm:
$config[code] not found- Có lợi cho môi trường - Nhân viên aren sắt đi lại càng nhiều, thường bao gồm giao thông công cộng hoặc lái xe. Một cuốn sách của các chuyên gia từ Tổ chức kinh tế mới, có tên là Thời gian về phía chúng tôi, đối số rằng một tuần làm việc 30 giờ sẽ làm giảm khí thải nhà kính, giúp hành tinh.
- Giảm căng thẳng cảm xúc và thể chất - Một tuần ngắn hơn cho công nhân sẽ cho phép họ có nhiều thời gian nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng hơn.
- Kích thích nền kinh tế - Công nhân có lẽ có thể chi tiền cho các mục đích giải trí trong thời gian nghỉ.
- Đóng góp cho xã hội theo những cách khác - Một tuần làm việc ngắn hơn sẽ cho nhân viên thời gian để tình nguyện hoặc tham gia các lớp học giúp họ làm việc hiệu quả hơn trong thời gian dài.
Các quốc gia khác có năng suất cao hơn Hoa Kỳ với tuần làm việc ngắn hơn, một số tranh luận. Nền kinh tế Đức nổi tiếng mạnh mẽ, nhưng công nhân chỉ đưa vào trung bình 35 giờ một tuần.
Dưới đây là một vài điều khác để xem xét:
Đối với các doanh nghiệp bán lẻ hoặc doanh nghiệp nhỏ có giờ hỗ trợ khách hàng cụ thể, có thể khó cắt giảm giờ và vẫn đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Một tuần làm việc 30 giờ có thể không được chào đón bởi những người làm việc theo giờ được trả lương theo giờ và cần thêm thu nhập từ làm việc 40 giờ. Nó có nhiều lợi ích hơn cho những người làm công ăn lương, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp tri thức, những người thường đưa vào 50, 60 hoặc nhiều giờ hơn mỗi tuần.
Cắt giảm một tuần làm việc 30 giờ won cho phép doanh nghiệp của bạn giảm lợi ích hoặc chăm sóc sức khỏe trong hầu hết các trường hợp. Toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare) được định nghĩa là bất kỳ nhân viên nào làm việc trung bình 30 giờ trở lên mỗi tuần.
Một tuần làm việc 30 giờ rõ ràng là dễ dàng hơn để thực hiện trong một tập đoàn lớn với rất nhiều nhân viên để điền vào các giờ trống. Đối với các doanh nghiệp nhỏ chỉ có một vài nhân viên, điều đó khó khăn hơn một chút.
Làm thế nào một chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thực hiện một tuần làm việc 30 giờ? Đây là một số ý tưởng:
- Cho mọi người cùng ngày hoặc ngày nghỉ - Giải pháp rõ ràng nhất là thực hiện lịch trình 4 ngày, 7,5 giờ cho tất cả nhân viên. Cung cấp cho mọi người ngày nghỉ mà LỚN thường chậm nhất cho doanh nghiệp của bạn.
- Xoay ngày nghỉ - Nếu bạn có thể đóng cửa toàn bộ văn phòng của bạn vào một số ngày nhất định, hãy tạo một lịch trình cung cấp đủ bảo hiểm để xử lý công việc mỗi ngày trong khi vẫn cho mỗi nhân viên nghỉ một ngày một tuần.
- Sử dụng một cách tiếp cận theo mùa - Thực hiện một tuần làm việc 30 giờ trong thời gian chậm hơn trong năm và một tuần làm việc 40 giờ trong thời gian bận rộn hơn.
- Thiết lập hệ thống làm việc tại nhà - Nhân viên sẽ ở trong văn phòng 30 giờ mỗi tuần và có thể làm việc tại nhà vào ngày khác. Đây không phải là một tuần làm việc 30 giờ thực sự, nhưng cung cấp sự linh hoạt hơn.
- Đặt hạn ngạch nơi làm việc - Thay vì đo giờ, đo đầu ra. Yêu cầu nhân viên hoàn thành một lượng công việc nhất định, lý tưởng là trong 30 giờ. Nếu họ có thể hoàn thành nó, họ sẽ cần phải làm việc lâu hơn, nhưng khả năng một tuần làm việc ngắn hơn sẽ có động lực cao. Bạn cần phải đảm bảo chất lượng công việc không phải chịu.
Mặc dù một tuần làm việc 30 giờ có thể không thực tế đối với bạn, chủ doanh nghiệp, bạn có thể thấy rằng việc ở văn phòng 30 giờ và dành nhiều thời gian hơn sẽ cải thiện kết quả của bạn. Ngay cả khi bạn đang làm việc, bạn sẽ có thể tập trung tốt hơn và lên chiến lược cho bức tranh lớn. Bạn đã thắng được việc dập lửa suốt ngày hoặc bị gián đoạn bởi nhân viên.
Một thay thế cho tuần làm việc 30 giờ là hệ thống 10/40. Theo hệ thống này, nhân viên làm việc 10 giờ một ngày, bốn ngày một tuần. Mặc dù nó có nghĩa là ngày làm việc dài hơn, nhiều nhân viên thấy ngày nghỉ là đáng để giao dịch.
Đối xử tốt với nhân viên làm cho doanh nghiệp của bạn trở thành một nơi làm việc tốt hơn, làm cho nhân viên của bạn tràn đầy năng lượng hơn và giúp bạn thu hút và giữ chân nhân viên.
Đôi khi, bạn thực sự có thể nhận được nhiều hơn từ ít hơn.
Ảnh kẹt xe qua Shutterstock
3 Bình luận
