Lý do để kiểm tra lịch sử việc làm
Khi bạn nộp đơn xin việc, bạn được yêu cầu cung cấp (tối thiểu) tên của các công ty khác mà bạn đã làm việc trong quá khứ, những gì bạn đã làm ở đó và ngày làm việc của bạn. Đôi khi thông tin này được yêu cầu trên một ứng dụng; lần khác nó được cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Xác minh tính hợp lệ của lịch sử công việc đã nêu của người nộp đơn xác nhận xem người nộp đơn có kinh nghiệm cần thiết hay không và kiểm tra tính trung thực của người nộp đơn. Nằm trên một trong hai tài liệu sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ không nhận được một cuộc phỏng vấn, ít hơn một công việc.
$config[code] not foundKiểm tra thông qua tài liệu tham khảo
Hầu hết các ứng dụng bao gồm một phần trong đó người nộp đơn phải cung cấp tên và thông tin liên lạc của các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, bao gồm cả công ty họ làm việc bây giờ. Trước khi bạn liên hệ với một tài liệu tham khảo, hãy tra cứu trực tuyến công ty mà ứng viên làm việc để xác minh rằng công ty tồn tại và số điện thoại trên ứng dụng trông như thể nó đến công ty đó (cùng mã vùng và có thể là ba số đầu tiên giống nhau). Nếu nó chỉ ra rằng một tài liệu tham khảo không hoạt động cho công ty được chỉ định trong đơn, hãy hỏi bộ phận nhân sự của công ty đó xem người đó đã từng làm việc cho công ty chưa, và trong khi bạn ở đó, nếu người nộp đơn có. Truy cập trang web của Bộ trưởng Ngoại giao để xem liệu một công ty đã ngừng hoạt động. Bạn có thể khám phá liệu công ty có tồn tại và ngày hoạt động hay không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKiểm tra qua điện thoại, email hoặc Fax
Một cách khác để kiểm tra lịch sử việc làm của ai đó là gọi điện, gửi email hoặc fax cho bộ phận nhân sự của một chủ nhân trước đây. Đôi khi tất cả những gì bạn phải làm là nói rằng bạn đang kiểm tra lịch sử việc làm của ứng viên và cung cấp cho bộ phận nhân sự tên của người nộp đơn, ngày làm việc đã nêu và chức danh công việc. Sau đó họ có thể xác nhận hoặc từ chối rằng thông tin là chính xác. Những lần khác, các công ty sẽ yêu cầu bạn điền vào một biểu mẫu hợp pháp và fax hoặc gửi email mẫu đơn đã điền cho nhân viên hoặc bộ phận biên chế của họ, sau đó sẽ xác minh hoặc từ chối thông tin được cung cấp bởi người nộp đơn.
Thuê một bên thứ ba để kiểm tra
Thực hiện các cuộc gọi và điền vào các hình thức mất thời gian. Một số bộ phận nhân sự, nhà tuyển dụng và quản lý quá bận rộn để tự làm điều đó, vì vậy họ thuê một công ty khác để kiểm tra lịch sử việc làm của ứng viên của họ và báo cáo kết quả. Các công ty này có thể hỏi về chức danh công việc, nhiệm kỳ và yêu cầu lương của ứng viên, lý do nghỉ việc của cô ấy và đủ điều kiện để được nghỉ hưu và các vấn đề tiềm năng mà một nhà tuyển dụng tiềm năng nên biết. Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều sẵn sàng hoặc có thể cung cấp thông tin đó. Lưu trữ hồ sơ kém và doanh thu cao có thể làm cho việc này trở nên khó khăn và nhà tuyển dụng không bị pháp luật yêu cầu phải tiết lộ thông tin.
