Đặt một bản lý lịch lần đầu tiên có thể là một đề xuất đáng sợ. Việc thiếu kinh nghiệm chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể có vẻ như là một trở ngại rất lớn để vượt qua. Tuy nhiên, khi phải đối mặt với tình huống này, đã đến lúc suy nghĩ vượt ra ngoài và xem xét các yếu tố khác có thể cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn sẵn sàng xử lý trách nhiệm của việc làm.
Định nghĩa
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu mà ai đó sử dụng để thiết lập bản thân như một ứng cử viên khả thi cho vị trí việc làm. Bản thân sơ yếu lý lịch sẽ được thiết lập trong một trong hàng trăm mẫu có thể. Mặc dù sơ yếu lý lịch có thể xuất hiện trong nhiều cách khác nhau, chúng thường chứa các thành phần tương tự. Các thành phần này bao gồm: trình độ hoặc mục tiêu, giáo dục và lịch sử công việc.
$config[code] not foundMục tiêu và trình độ chuyên môn
Một tiêu đề sơ yếu lý lịch thông thường sẽ bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại. Trực tiếp theo mục tiêu hoặc bằng cấp này nên được liệt kê. Đây là cơ hội để người nộp đơn thể hiện quyết tâm và tự tạo động lực. Nếu không có lịch sử công việc rộng rãi, điều quan trọng là thể hiện sự sẵn sàng nhận trách nhiệm và đặt mục tiêu.
Một số người thích liệt kê trình độ thay vì mục tiêu. Hoặc sẽ là một phần quan trọng của sơ yếu lý lịch, nhưng trình độ tập trung nhiều hơn vào tài năng và kỹ năng cá nhân, có giá trị cho một ứng viên lần đầu tiên nộp đơn xin làm việc. Nó nói với nhà tuyển dụng tiềm năng trả trước về lý do tại sao ứng viên nên được xem xét cho việc làm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiáo dục
Mọi người phát triển các kỹ năng trong khi ở trường, dịch rất tốt cho thế giới làm việc. Hoàn thành các bài tập, đúng giờ và tôn trọng những người có trách nhiệm như giáo viên, tất cả đều là những ứng dụng thực tế cho việc làm. Hệ thống giáo dục giúp phát triển và phát huy khả năng tư duy phản biện, một kỹ năng có giá trị tại nơi làm việc.
Ngoài việc cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng những kỹ năng này, giáo dục có thể được sử dụng để giúp ai đó lần đầu tiên nộp đơn xin việc. Giáo viên và giáo sư thường sẵn sàng viết thư giới thiệu cho các sinh viên đã hoàn thành các khóa học cần thiết. Những khuyến nghị từ một nhà giáo dục có thể giúp khắc phục sự thiếu kinh nghiệm.
Các hoạt động ngoại khóa
Các hoạt động ngoại khóa là một bổ sung tuyệt vời cho một sơ yếu lý lịch. Điền kinh là một dạng hoạt động thể hiện nhiều kỹ năng quý giá cho một nhà tuyển dụng tiềm năng: sự hiểu biết về giá trị của công việc khó khăn, là một phần của một nhóm và phấn đấu để hoàn thành một mục tiêu chung. Các hoạt động phi thể thao cũng có thể giúp một người mà không có lịch sử làm việc được thiết lập; là một thành viên của một câu lạc bộ cho thấy tổ chức, động lực và sẵn sàng để vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ dự kiến.
Công việc tình nguyện
Ngoài phần thưởng nội tại, công việc tình nguyện trông rất tuyệt vời trên sơ yếu lý lịch và có thể là sự thay thế hợp pháp cho kinh nghiệm làm việc. Thông thường tình nguyện tạo thành một hình thức công việc: trong một cơ hội tình nguyện điển hình, một nhóm các cá nhân đặt ra để hoàn thành một nhiệm vụ cùng nhau. Nhiệm vụ này có thể là nuôi sống những người vô gia cư hoặc xây dựng một ngôi nhà với một tổ chức như Habitat for Humanity. Sự tham gia với các tổ chức tình nguyện thể hiện một đạo đức làm việc vững chắc và ý thức trách nhiệm cộng đồng.
Thư xin việc
Một công cụ quan trọng khác cho một cá nhân không có kinh nghiệm làm việc là thư xin việc. Một thư xin việc thường xuyên được gửi cùng với một bản lý lịch, cung cấp chi tiết hơn và mở rộng dựa trên các bằng cấp khác nhau. Khi một người không có kinh nghiệm làm việc, cô ấy có thể sử dụng thư xin việc để thể hiện kỹ năng tư duy phê phán và khả năng suy luận cao hơn. Nó cho phép cô tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng, chẳng hạn như lãnh đạo hoặc tổ chức.
